Vaiko priežiūros atostogos

na po naujų ima ilgesnį laikotarpį jau 6 mėn ne 3 mėn vėl kitaip, bet dabar kibs manau

Aš jums asmeninę parašiau, bet manau jie kabinėsis , nes sodros biudžetas skylėtas

Labutis
Padekite prasau apskaiciuoti. Turiu iseiti dekretiniu atostogu 2009 sausio mėn. 08d. Terminas gimdyti kovo mėn. 21 d. reiske pinigelius uz vaiko auginimo atostogos SODRA skaicios uz III ir IV ketvircius 2008m.? Arba už II i III ketvircius?
Is anksto dekoju! :

gimdymo pašalpą (dekretą) skaičiuos pagal 2008 m. II ir III ketv.
vaiko priežiūrą skaičiuos pagal 2008 m. III ir IV ketv.

vovere, aciu labai uz greita atsakyma!!!

sveikos, girdejau tokius gandus, kad zada nebeskaiciuoti pasalpu nuo antraeiliu pareigu??? Ar cia tik gandai???

kol kas nėra jokių pakeitimų, vis dar laukiam.

Dar pagalbos prašau. Mūsų vienai mamytei gimdyti liepos pradžioje. Kurie ketvirčiai jai imsis, kAd galėtumėm truputį pakelti DU

o kada į dekretą?

na į dekretą greičiausiai išeis II ketv. tai dekretą skaičiuos pagal 2008 m. III ir IV ketv. (07-12 mėn.)
vaiko priežiūra greičiausiai skaičiuos pagal 2008 m. IV ketv. ir 2009 m. I ketv. (10-03 mėn.)

sveiki,
viena mamytė išėjusi vaiko priež.atostgų, jau daugiau kaip metai. Taip išėjo, kad jos darbovietės visi daruotojai perkeliami į kitą. Tokiu atveju darbdavys reikalauja, kad ji grįžtų bent vienai dienai iš atostogų, kad galėtų teisiškai įforminti tuos reikalus. o po to vėl galės tęsti PV atostogas. Tik klausimas, ar nenukentės buvusi mamytės pašalpa? pagal ką tada skaičiuos?

Reiktų klausti teisininkų...
Tai priklauso nuop perkėlimo formos (reorganizacija, vienos įmonės naikinimas, priėmimas į kitą įmonę ir pan.)
Bet aš manau, kad reorganizacijos atveju dokumentų performinimui nėra būtina "grįžti" į darbą, sutartį pakeisti galima ir būnant atostogose...
Jei tai - priėmimas ir atleidimas -- situacija iš esmės sudėtingėja...

Pas mus irgi buvo dalies darbuotojų perkėlimas į naujai įkurtą įmonę. Tos darbuotojos, kurios tuo metu buvo vaiko priežiūros atostogose, nebuvo perkeltos, nes senoji įmonė veikė toliau. O kai jos grįžo iš vaiko priežiūros atostogų, tą pačią dieną buvo perkeltos į naują įmonę.

Ačiū už nuomones, mergaitės

Turiu toki klausimeli... Kaip apskaiciujamos atostogos? Kai mot. dirba nuo liepos 1d., o i dekreta iseina 2009 sausio 5d., bet nori pasiimti atostogas pries dekreta? Kada jai reik iseiti atostogu,kad iki dekreto ji jau negriztu i darba? Kiek jai atostogu dienu priklauso?
Labai aciu isanksto uz acakymus....

Sveiki,
iškilo klauismų: noriu grįžti po vaiko priežiūros atostogų į darbą, prieš tai dirbau apskaitininke, normaliomis kontorinėmis darbo valandomis 8-17 val., šiandien man bosas siūlo dirbti visai kitomis pareigomis, parduotuvėje, nuo 10 iki 19 val, kai jau vien toks darbo laikas yra neįmanomas turint 2 metų vaiką , juk darželis iki 17.30 dirba. Motyvuoja, kad buhalteriją atiduos tvarkyti firmai. Žinau, kad darbdavys turi saugoti darbo vietą, bet pareigų tikriausiai ne? Kaip man pasielgti, manau, kad neverta prasitęsti vaiko priežiūros atostogų, galvoju visai išeiti iš darbo. Kaip manot? Tokioj nevilty esu o gal geriau tegul jis mane atleidžia? Dėl etatų mažinimo, pavyzdžiui...

sveiki,
gal kas gali pasakyti kaip pasielgti, siuo metu dirbu dviejuose darbovietese. I dekreta turiu iseiti gruodzio 24. Jei antraeilese pareigose as iseiciau is darbo gruodzio 23 d, ar pakaktu tik prasymo atleisti is darbo? Ar vis delto reiks ir antraeilese pateikti bileteni del dekreto? Man atrodo kad ne ?
Kitas klausimas siuo metu nuo gruodzio 1 d iki gruodzio 23 d esu kasmetinese atostogose. atostoginius gavau lapkricio 31d.,nes juos skaiciavo is rugsejo spalio ir lapkricio uzmokesciu.. Mano atlyginimas minimalus 800 lt + priedas 2000lt. Gruodis dar bus tas menesis kurio pajamos skaiciuosis vaiko prieziuros atostogoms. Tai kaip tada man skaiciuos uz gruodi del pasalpos vaiko prieziurai?

Prašymą turėtų rašyti nuo gruodžio 16 d. iki gruodžio 31 d. (įskaitytinai).
Priklauso atostogų 14 k. d.

esate teisi, pareigų saugoti neprivalo, tik darbo vietą.
jei vis viena planuojate išeiti iš darbo, geriau tegul darbdavys atleidžia, gal dar ir išeitinė priklausys

pakaktų gruodžio 23 d. antraeilėse pareigose parašyti prašymą dėl atleidimo iš darbo.
gruodžio mėn bus paskaičiuoti atostoginiai, nesvarbu, kad gavote lapkričio mėnesį. nuliai tikrai nebus.