Atostogos

Na tikrai fantastika. Aciu uz pagalba

konsultacijos:

vadovas nori iseiti atostogu 4 menesiams (tiek pas ji prisikaupe); kaip dabar man paskaiciuoti dienas (kalendorines); zmogui priklauso 28 k.d., zinoma menesiai turi daugiau nei 28 k.d., tai as vievienas skaiciuoju 4 X28 = gaunu kiek jam priklauso kalendoriniu dienu atsotogu uz tuos 4 menesius, o kaip tada su sventinem dienom?
jos i atsotogas neieina, jas pripliusiuoti prie tu gautu dienu?

Jeigu jis turi prikaupęs lygiai už 4 mėn., t.y. 4*28=112 k.d., tai ir atskaičiuojate 112 k.d. nuo tos datos, kada jis nori išeiti atostogų, šventines dienas, aišku, išminusuojate.

Jei direktorius nurodys, kad atostogos nuo ...... 112 k.d., tai atostogaus 112k.d. plius šventinės dienos.

aciu

35 kalendorinių dienų atostogos priklauso visiems invalidams? Seniau buvo I-II gr., o dabar visiems?

Taip, 35 k.d.
DK 166 straipsnis. Kasmetinės minimaliosios atostogos
2. Kasmetinės trisdešimt penkių kalendorinių dienų atostogos suteikiamos:
3) invalidams;

O kaip su tais, kurie tą in validumą gauna metams laiko?

Už tą laikotarpį, kol turės invalidumą, priklausys 35 k.d.

Atleidžiame žmogų nuo gruodžio 29d., bet jis norėtų išnaudoti atostogas. Aš paskaičiuoju kiek jam priklauso atostogų iki 12 29. Per atostogas jam dar prisideda 1 diena. Ar tą dieną aš galiu jau šiais metais skaičiuodama atostoginius prie jų pridėti ir išmokėti kartu ?Jei taip, tai pranešimas į Sodrą dėl atleidimo bus pateiktas be priskaičiavimo 1 ketvirtį ar visgi atostoginius turiu išskirti į atskirus metus?

Tai jį atleisite po atostogų, t.y. paskutinę atostogų dieną (tikriausiai jau 2009 m.), tada ir 2-SD pateiksite, kur įtrauksite tik 2009m. I ketvirčiui tenkančius atostoginius.

Jeigu eis atostogų, tai atleisite po atostogų ir atostoginius reikės išskirstyti pagal metus, nepriklausomai nuo išmokėjimo.

Ačiū jums .

Kvailas klausimas
Zmogus iseina 7 kal.d. atostogu nuo 12 22. Del Kaledu 2 dienos persikelia i 12 29-30. I darba iseina 12 31. Apmokamos 5 darbo dienos (22-24 ir 29-30).
Kaip irodyti direktoriui, kad tos 2 perkeltos dienos irgi turi buti apmokamos, nes jis tvirtina, kad ne.
Tiesiog tuo, kad sventines dienos neiskaitomos i atostogu trukme DK 165 str., o kur rasti info apie apmokamas darbo dienas?
Aciu

Taigi, darbuotojas prašo 7 k.d. atostogų. Jūs nuo 12.22 tas 7 k.d. atskaičiuojate, o kadangi švenčių dienos į atostogas neįsiskaičiuoja, darbuotojas atostogauja 12.22-12.30. Nemanau, kad tai kažkoks perkėlimas, tiesiog jis eina 7 k.d. atostogų.
Dėl apmokamų dienų:
7. Darbo užmokestis už kasmetines atostogas apskaičiuojamas taip: vidutinio vienos darbo dienos (valandos) užmokesčio, nustatyto pagal šį Aprašą, dydis dauginamas iš darbo dienų (valandų) skaičiaus darbuotojui suteiktų atostogų (pagal darbuotojo arba įmonės darbo (pamainos) grafiką) laikotarpiu.
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
Taigi jei darbuotojas atostogauja 12.22-12.30, pagal 7 punktą jūs jam turite apmokėti už darbo dienas, tenkančias atostogų laikotarpiu.

Sveiki
Norėjau paklausti ar darbuotojas pirmaisiais darbo darbovietėje metais turi būtinai išeiti atostogų, ar galima atostogas išleisti kitais metais.Mat vienam darbuotojui sausio 11 bus metai, o dar nebuvo atostogose.

Nebūtinai, galima bus išleisti kitais metais.

AČIŪ

Ar gali atostogauti visa įmonė? Iš viso įmonėje 5 darbuotojai, visi neišnaudoję kasmetinių atostogų, tai ar gali tą šventinį laikotarpį atostogauti visi nuo 2008.12.25 - 2009.01.04 ?
Ar galima atostoginius išmokėti sausio pradžioje, kartu su gruodžio algomis, nes algos už gruodį mokamos sausio mėnesį? Jeigu būtų darbuotojų prašymai, kad sutinka gauti atostoginius sausį, o ne 3 dienos prieš atostogas?

Super. Aciu. Visa neilga gyvenima taip ir skaiciuoju, bet kazkaip greitai reikejo rasti pagrinda, tai ir pasimeciau kur ieskoti.