Atostogos

Taip, gali atostogauti visa įmonė. Dėl atostoginių išmokėjimo vėliau, tai tik nedarykite "sutinku". Tegul darbuotojai to patys paprašo, parašydami prašymus.

Laba diena..
vat susidūriau su tokia problema, dar esu visai žalia ant tų atostogų.
viena darbuotoja mūsų įmonėj buvo įdarbinta 2007.08.28 ir nė karto neatostogavo, dabar jau pradėjo kalbėti apie išėjimą ir mąstau kaip čia su tom nepanaudotom atostogom. Ji sutinka eiti apmokamų atostogų ir paskiau išsidarbinti savo noru. Dieve, gal galit kas padėti, nes jau akys baigia išvarvėt nuo viso formumo skaitymo

na jei ji parašo prašymą nuo 2009.01.01 atostogoms. Paskutinius 3 mėnesius jos atlyginimas buvo 900 ant popieriaus, tai kiek jai priklauso tų atostogų? Ir kam reikia (ar reikia) pranešti apie jos atostogas (ten VMI, SODRA???) kaip jas skaičiuot? kokie mokesčiai bus savininkui?(čia ind.įmonė)
Bučiau labai dėkinga jei kas paaiškintų viską palaipsniui reiktų daryt, kol jin išeis tų nelemtų atostogų...
Žinau kad labai jau pgailėtinai skamba, tačiau jau nebeturiu į ką kreiptis šiuo klausimu...

Pirmiausia reikia žinoti, kiek jai atostogų priklauso per metus. Jeigu normalus darbuotojas (ta prasme - neturi invalidumo, viena neaugina nepilnamečių vaikų ir pan.) tai priklauso 28 k.d. per metus, t.y. 2,33 dienos per mėnesį. Paskaičiuokit, kiek ji išdirbo mėnesių ir padauginkit iš 2,33. Arba kiek isdirbo kalendorinių dienų nuo priėmimo dienos ir padauginkit iš 0,07, sužinosit, kiek dienų atostogų ji turi. Tada tas dienas padauginkit iš 0,07 ir sužinosit už kiek dienų reikia sumokėti.

Galite išmokėti kompensaciją už nepanaudotas atostogas ir atleisti gruodžio 31 d.
Jau vien dėl tų nelemtų mokesčių pasikeitimo, kol įeisim į vėžes, bus lengviau.
Galite leisti ją atostogų, bet nepamirškite, kad ir už atostogautas dienas kaupiasi atostogos.
Pranešti reiks tik Sodrai, kai atleisite iš darbo.

Man ir pačiai būtų paprasčiausia išmokėt kompensacija už nepandaudotas atostogas, bet chamas savininkas užsikepęs taupyt ir geriau išleist ją atostogų, negu sumokėt kompensaciją.. taigi ačiū labai už pagalbą, bandysiu kaip nors kapstytis.
Pirmas kartas visada sunkus

Ale kakoj jam skirtum. Taigi ar kompensaciją sumokėt, ar už atostogas sumokėt. Gi tas pats gaunasi. vis tiek mokėt reikia. O kompensaciją sumokėjus spakaina galva būtų. Bandykit jį apšviesti

Ne tik galva spakaina, bet ir suma būtų mažesnė.

zinau kad jau nusibodau, bet as dar kartelį pasiprašysiu pagalbos... (na paskutini karta )
taigi jei vis dėl to ji išeis (neduok die) tų atostogų.. cia nereikia kazkaip per 3 darbo dienas pervesti pajamu mokesti vmi uz ja? ar man jau cia visai galva sukas? ar tik ji paraso prasyma ir atostogauja.. kada jai sumoket tuos atostoginius ir mokescius vmi ir sodrai?

GPM pervesit tada, kai išmokėsit atostoginius, o Sodrai kartu su visais mokesčiais už tą mėnesį, už kurį priskaičiuoti atostoginiai.
Jei išeina atostogauti nuo sausio 1 d. - GPM sumokate iki gruodžio 31, nes atostoginius išmokate 3 d. prieš atostogų pradžią, o Sodrai - iki vasario 15 d., nes atostoginiai skaičiuojami už sausio mėn.

Dekui dekui dekui!!!
na dabar manau, kad tikrai susitvarkysiu!!!

Noriu paklausti zmogus iseina atostogu nuo 2009 01 01 iki 2009 02 20 kiek jam bus kalendorinniu dienu? 49 k d?
Dirba pagal sumini darbo laika.
Aciu

Gal galite kas atsakyti? Aciu

Taip, 49 kalendorinės, tik suminė darbo laiko apskaita čia ne prie ko.

Laba diena,

sakykite, ar gerai apskaičiavau atostogų dienų skaičių?

atostogos buvo suteiktos 09.01-09.28. Nuo 09.22 sirgo iki 12.22. Tai atostogas reikia pratęsti 7 dienas, t.y. nuo 12.23 iki 12.31.

Ar taip?

Dėkoju.

Taip, teisingai.

Ar galetumet man pasakyti uz kiek dienu man paskaiciuos atostoginius ir kiek as isnaudojau atostogu dienu jei parasiau pareiskima nuo 2009 m.sausio 2 dienos iki sausio 8 dienos. Taip pat as niekaip nesuprantu kaip bus man su ta sausio 2 diena - ji prisiskaiciuoja, persikelia ir is viso nuplaukia?? Tiesa, as dirbu biudzetineje istaigoje ir mano grafikas yra statomas budejimais po 24 valandas. Dirbu visu kruviu (t.y etatu)
Aciu is anksto

Kaip išsisukti? Atostogos 2008 12 15- 12 28. Išmokėjau atostoginius už 7d.d. Ėmė gi ir susirgo 2008 12 17 iki 2008 12 30. Atostogos prasitęsė iki 2008 01 07. Liko gruodžio mėn 3d.d ir sausio mėn 3d.d Tai kaip dabar perskaičiuoti atostoginius ir GPM?

Negi jus neturite savo istaigoje dirbancio buhalterio? Mnau jisai jums geriausiai galetu pakomentuoti situacija.
As buvaun isleidusi darbuotojus atostogu nuo 2009 01 02 iki 2009 01 05. Darbuotojai dirba pagal grafika, todel apmokejau tik uz vienos dienos 8 valandas. Taip patare ir VDI konsultantas.

Aisku, kad turim. tiesiog norejau pasitikslinti, kadangi (kaip pastebejau) daug neaiskumu su ta sausio 2 diena..
Paklausiau todel, kad del tos 2 dienos traktuoja kiekvienas kitaip... Tikejausi, kad cia paklausus gausiu atsakyma..

Kad lyg ir nėra ką skirtingai traktuoti. Viskas paprasta: jei 01.02 jums būtų buvusi darbo diena, tada ir atostoginius už ją turite gauti. Jei poilsio diena - atostoginių negaunate. O kaip kalendorinę atostogų dieną ją visais atvejais išnaudojate.