Atostogos

Tai vat, dėl to ir šaukiuosi čia pagalbos išsijuosusi, kad neprisidirbčiau nesamonių...
Atsiliepkit žmonės mielieji, kas su tuom susidūrę..

Žinot, aš galvoju, kad sumokėčiau tam žmogeliui MMA ir nebesukčiau galvos. Nes ir jei bus ne visai teisingai, bet žmogaus naudai, tai VDI tikrai nesikabins.

Sakot?.. aš jau visaip pergalvojau, aišku geriau daugiau negu pamažinti, paskui pačiai problemos.Jaučiu, taip ir padarysiu, protingesnių kurmiukų nebeatsiranda kas padėtų...

Sveiki,
Kadangi viena auginu vaika iki 14 metu pagal istatyma man priklauso atostogu 35 dienos, taciau darbe man skaiciavo po 28 dienas, nes nebuvau pristacius dokumentu, kad vaikas gyvena su manim (kai skyriausi tai nutarime nebuvo nurodyta su kuo lieka gyventi vaikas). Ar dabar pristacius dokumenta man prides prie atostogu tos likusios dienos, kurios turejo buti? Darbo inspekcijoj sake, kad turi tas dienas prideti arba uz jas ismoketi kompensacija, nors darbe aiskina kad atostogos bus ilgesnes tik nuo dokumentu pridavimo dienos. Tai kas teisus?

Dokumentus laiku pristatyt jums sudėtinga.
Bet va į darbo inspekciją nulėkt - "raz pliunut".
Na, nesuprantu tokių žmonių, nors tu ką.
Ar jums sunku būti tiesiog žmogumi?
Ant dokumentų data yra? Tai ko jūs norite, kad atbuline data jums priklausančią atostogų trukmę skaičiuotų?
Jei nėra datos - kodėl gi žmogiškai, su šypsena, nenuėjus pas buhalterę ir nepaprašius?
Buhalteris tik skaičiuoja pagal dokumentus, kokie yra jam pateikti.
Sorry už toną, gal pavargus šiandien esu.

Pritariu Elvusiai

Dokumentai buvo pristatyti ir netgi du kartus, nes buhalterijoje aiskino, kad mano dokumentus pamete. Kai pries kelis metus darbinausi tai pristaciau vaiko gim. liudijima ir istuokos liudijima, o kad reikia dar kazkokio dokumento kur butu parasyta, kad vaikas gyvena su manimi, personalo skyriuje net nesiteikė informuoti. As juk negalejau visko zinoti. Darbe atostogu duodavo kiek paprasydavau, t.y. daugiau nei 28 dienas. Visu atostogu nebuvau isnaudojus, o kai ruosiausi iseiti is darbo tai ir suzinojau, kad man skaiciavo ne po 35, o po 28 dienas. Tai dabar ir noriu suzinot kaip bus.

Na gerai.
Kokį jums naudojo, skaičiuodami darbo užmokestį?
Juk rašėte prašymą dėl neapmokestinamojo pajamų dydžio. Turėjote pateikti dokumentus, kaip motina VIENA auginanti vaiką.
Mieloji, ne buhalteriai ar personalo skyrius turi tuo rūpintis.
Jūs ir tik jūs pati privalote rūpintis savimi.
Įstatymai rašomi ne tik buhalteriams. Kartais pravartu kai ką žinoti visiems.
Vat, žinote, kad jums priklauso 35 k.d. atostogų. Iš kur?

[quote="Elvusia"]Na gerai.
Kokį jums naudojo, skaičiuodami darbo užmokestį?
Juk rašėte prašymą dėl neapmokestinamojo pajamų dydžio. Turėjote pateikti dokumentus, kaip motina VIENA auginanti vaiką.

Elvusia, taigi man ir skaiciavo kaip "viena auginanti vaika", tai ir maniau kad ir atostogos bus ilgesnės, o pasirodė, kad ne.

Sveiki, prašau atsakyti, jei atleidžiant darbuotoją, apskaičiuojama, kad jis atostogavo daugiau nei jam priklauso pagal įmonėje dirbtą laiką ir jam išmokėta atostoginių suma yra didesnė nei priklauso, skirtumas perskaičiuojamas ir darbuotojas turi grąžinti permoką. Tai tos dienos, kuriomis viršijamas atostogų laikas, išeitų, kaip nemokamos atostogos. Jei apie normalias nemokamas atostogas turi būti pranešta sodrai, tai ar turi būti pranešta apie tokias "viršytas" atostogas, už kurias darbuotojas turėjo sugrąžinti įmonei atostoginių sumą?

Jeigu darbuotojas atleidžiamas iš darbo nesant jo kaltės, išskaita už pernaudotas atostogas nedaroma.

jei darbuotoja atleidziate be jo kaltes, tai isskaiciuot permoketos sumos negalite.

Sveiki, jei darbuotojas atostogaus nuo 02.02.-už 10 d.d. gaunasi 907.50 Lt.
Tai aš jam išmoku atostoginių-756.97 ir GPM -68.85 Lt. pervedu VMI. Ar teisingai paskkaičiavau. Jam pritaikiau nuo atostoginių.

Kodėl negalima, jei darbuotojui atostogos buvo suteiktos su sąlyga, kad jis išdirbs tą laikotarpį, už kurį atostogavo, o dabar parašė prašymą jį atleisti, neįvykdęs žodinio susitarimo?... Beje, jis sutinka grąžinti permokėtus atostoginius. Klausimas tik: ar reikia šiuo atveju pranešti sodrai apie "atostogas viršytas" dienas, už kurias atostoginiai "suma sumarum" neišmokėti?

sodrai nereikia nieko pranešinėti dėl atostogų

Sveiki.Planuoju iseiti atostogu balandzio men,atlyginimas pastovus 2410lt,ant popieriaus.Norejau paklausti,kiek tureciau gauti atostoginiu?Ir kiek dienu atostogu man priklauso,viena auginu du vaikus.Iskarto dekoju.

Pagal Darbo kodekso 166 str. darbuotojams, vieniems auginantiems vaiką iki keturiolikos metų priklauso 35 k.d. atostogų. O kiek gausite atostoginių, tai aš jums nepasakysiu. Šiaip jie būna arba šiek tiek mažesni už atlyginimą, arba jam lygūs, arba šiek tiek didesni.

Sveiki, jei darbuotojas atostogaus nuo 02.02.-už 10 d.d. gaunasi 907.50 Lt.
Tai aš jam išmoku atostoginių-756.97 ir GPM -68.85 Lt. pervedu VMI. Ar teisingai paskkaičiavau. Jam pritaikiau
Laukiu atsakymo, labai reikia

Jeigu viena auginate du vaikus, turite imonei parasyti prasyma, kad jums taikyti prailgintas atostogas, ir kartu pateikti dokumentus, kad jums priklauso nuos prailgintos atostogos. Be jusu prasyma, imone neprivalo jums suteikti ilgesniu atostogu.