Atlyginimo sumažinimas iš juridinės pusės

Taikomas biudžetinėse įstaigose. Bet ten yra nutarimas o DK yra įstatymas ,todėl reikia vadovautis DK ir neviršyti 48 val.per savaitę.

labai dėkui visiems už atsakymus, dabar labai gerai gaunas, kad senojoje darbovietėj ir paliksiu tas 8 val per dieną, kad tik DU nesumažintų, o naujoje pasinaudosiu tom 4 papildomom, ir uzteks viskam laiko ir visi turėtų likti patenkinti ;)

o gal dar žinot kokie atlyginimai maždaug firmose, kuriose apie 10 darbuotojų, reikalauja dirbt 8 valandas per dieną ir sėdėt ofise ir ar turi įtakos tai, kad pvz baigtas aukštasis matematikos srityje- vistiek su skaičiukais rišas, labai gerai išvystytas loginis mąstymas ir pan. kiek toks darbuotojas (buhalteris) turėtų uždirbt

Sveiki, noriu paklausti ar gali direktorius be buhalterės sutikimo jei sumažinti atlyginimą. Direktoriui atlyginimą nustatė savivaldybės taryba, tiksliau sumažino koeficientą.Dabar jo bus mažesnis už buhalterės ir jis sako jei irgi sumažins . Nors niekur nėra parašyta kad turi gauti mažiau už vadovą
Ačiū už atsakymą

Tą temą mes jau detaliai aptarėme:
tax.lt/postx10569-0-480.html

labas,
kai prasta įmonės finansinė padėtis , darbdavys nusprendė mažinti darbuotojams atlyginimus. Pranešė prieš mėnesį , dabar reiktų kaip ir keisti DS , bet kas pasirašys ant MMA, visi kampais šnibždasi.
Ar galima DS keisti t.y. mažinti atlyginimą.

Be darbuotojo sutikimo - negalima.

DK:
"120 straipsnis
2. Darbo sutarties sąlygos, nustatytos šio Kodekso 95 straipsnio 1 ir 2 dalyse, gali būti keičiamos esant išankstiniam raštiškam darbuotojo sutikimui, išskyrus šio Kodekso 121 straipsnyje nustatytus atvejus.

95 straipsnis. Darbo sutarties sąlygos
1. Kiekvienoje darbo sutartyje šalys privalo sulygti dėl būtinųjų sutarties sąlygų: darbuotojo darbovietės (įmonės, įstaigos, organizacijos, struktūrinio padalinio ir kt.) ir darbo funkcijų, t. y. dėl tam tikros profesijos, specialybės, kvalifikacijos darbo arba tam tikrų pareigų."

Išankstiniam sutikimui- jie buvo supažindinti prieš mėnesį, apie DU mažinimą, visi pasirašė ant įsakymo , kad susipažino ( gal turėjo būti "sutinku"), o kai riks pasirašyti ant darbo sutarties - nepasirašys

Manau, kad susipzinimas tikrai nereiskia sutikimo.

DK 120str.:
Keičiant darbo apmokėjimo sąlygas, sumažinti darbo užmokestį be darbuotojo raštiško sutikimo negalima.
Vienas dalykas susipažinti, kitas, dalykas sutikti ar ne.

Tai va, ką daryti ?
Aš tarp dangaus ir žemė, darbdavys nori būti švarus, o aš pasidarysiu priešu.
Kaip pasielgti, kaip išlaviruoti šia situaciją?

Gal kas buvot susidūrę su tokia situacija - GELBĖKIT
atrodo, kad buh nėra ką veikti ?

jei galima būtų parašyti DS priede, kad keičiamas DU, o toliau seka - ar jis sutiks , ar ne.
Šiaip yra tokia mintis, kad :
Mokėti MMA ir priedą - motyvas, kad stengtųsi užsidirbti sau atlyginimą.

Manau, kad Jusu rupestis pasakyti darbdaviui kaip reglamentuojama DU sumazinimas, o visa kita - darbdavio rupestis.

išankstiniam raštiškam darbuotojo sutikimui
prieš kiek laiko ?
pagal DK supažindinti prieš mėnesį, ar tai nereiškia išanksto.
Va, tik tas žodis "susipažinau"
Lietuvių kalbos žodynas :
Susipažinti - sužinoti
Sutikti - neprieštarauti
Visi dabar raštingi

Apie ka cia

DU dydžio bei mokėjimo tvarkos pakeitimą reglamentuoja Darbo kodekso 120 ir 203 straipsniai. Pastarajame straipsnyje įtvirtinta nuostata, kad apie „nustatomas naujas darbo apmokėjimo sąlygas darbdavys raštu privalo pranešti darbuotojams ne vėliau kaip prieš vieną mėnesį iki šių sąlygų įsigaliojimo.“ Ši nuostata yra imperatyvi (kitaip sakant, privaloma be atsikalbinėjimų!), todėl apie darbo apmokėjimo sąlygų pasikeitimą darbdavys raštu privalo įspėti darbuotojus likus ne mažiau nei vienam mėnesiui iki jų įsigaliojimo.
DU dydžio ir tvarkos pakeitimą taip pat reglamentuoja Darbo kodekso 120 straipsnis. Vadinasi, norėdamas taikyti naujas darbo apmokėjimo sąlygas darbdavys privalo visų pirma apie priimtą sprendimą pakeisti darbo apmokėjimo sąlygas raštu informuoti darbuotojus, ir gauti jų raštišką sutikimą, o pradėti jį taikyti tik po vieno mėnesio. Darbo kodekso 120 straipsnio 3 d. yra nustatyta, kad raštiškas darbuotojo sutikimas nereikalingas, norint pakeisti darbo apmokėjimo sąlygas, tik tais atvejais, kai „įstatymais, Vyriausybės nutarimais ar pagal kolektyvinę sutartį yra keičiamos tam tikros ūkio šakos, įmonės ar darbuotojų kategorijos darbo apmokėjimas“.

Vadinasi, DU galite mažinti tik tais atvejais, kai yra keičiama darbo organizavimo tvarka įmonėje, ir dėl to keičiasi darbuotojo darbo užmokestis bei jo mokėjimo tvarka. Reikia ne vėliau kaip prieš vieną mėnesį raštu įspėti darbuotoją bei gauti jo rašytinį sutikimą. Nesant darbuotojo rašytinio sutikimo dėl DU dydžio ir tvarkos pakeitimo, darbdavys negali pakeisti darbuotojo DU dydžio bei jo mokėjimo tvarkos. Darbuotojui nesutikus su DU dydžio ir mokėjimo tvarkos pakeitimu, darbdavys gali atleisti darbuotoją iš darbo vadovaudamasis Darbo kodekso 129 straipsniu.
Kita tema diskusijai - kas yra ta darbo organizavimo tvarka... [/u]

Sveiki,
o gal kas turite pvz kaip turi buti iformintas siulymas mazinti atlyginima? Ar cia uztektu, kad darbuotojas pasirasytu ant isakymo, kur nurodyta koks jam atlyginimas bus sumazintas

Pirma turite raštiškai pranešti ir supažindinti darbuotojui prieš mėnesį, kad jam bus mažinamas atlyginimas. O tik po mėnesio rašote įsakymą, darote DS pakeitimus.

Sveiki, pas mane situacija tokia, kad atlyginima reikia sumazinti dorektoriui, Tai yra reikalingas valdybos protokolas. Bet ar siuo atveju irgi reikalingas darbuotojo (direktoriaus) rastiskas sutikimas, ar uztenka kad valdyba nusprende sumazinti?

o kodėl to negalima padaryti vienu įsakymu, kuriame nurodoma, kad po mėnesio bus ir iki kiek sumažinamas DU, bei apačioje darbuotojas pasirašo ir žodį sutinku.