Darbo sutarties keitimas

o varge varge..... duokit durų rankena, nusisausiu

Neverta, astuska!
Papasakokit šefui, ką mes čia visos patarinėjom, ir pridėkite, kad jei tas darbuotojas kreipsis į teismą, įmonei kainuos daugiau...

Žmogus patarimo prašo, o jus darbo kodeksą cituojat. Gal sakau, Astuska skaityti moka?

Pabandyčiau paaiškinti, kad tai kertasi su DK, ir ateiti gali yurėti problemų. Jei tai nepadės, tada man gaila jūsų, kaip buho, kadangi tai bukas vadovas.

Nu kokios mes...
Štai vat Individas - iš karto konkretų ir aiškų patarimą patiekė . O tos moteros...

[quote="individas"]

individe, mes juk visos "tarškame" tam, kad tu, priėjęs kaip Kindziulis, visus taškus ant "i" sudėliotum!!!

oi aciu merginos, pabandysiu laime "pasikalbeti su vadovu"..... :)

aciu visoms

Jei ką, aš "visiems".

O klausykit, ar aš galiu priversti darbuotojus kiekviena ryta pusti į alkotesterį?
Ir kažkaip tai pavaizduoti dokumentaliai? Ta prasme, jei atsitinka ivykis, aš "bac" VDI dokumentus ir sakau, jis ryte buvo blaivus, o darbe, gal, klijų prisiuostė. Tam kad dokais paremti toki daiktą, reikėtu kažkokia komisija sudaryti?

Va dabar cituokite darbo kodeksą.

Tai nesupratau, darbo kodeksas baigėsi ar permesti klausimą į "kulinariniai receptai"?

Aš maniau, kad tu ir pats moki skaityti darbo kodeksą
O šitokį dalyką, kaip blaivumo tikrinimas, mes esame numatę vidaus darbo tvarkos taisyklėse. Yra aktų formos, kalibruotas alkotesteris, ir tiek.

Na Tininga nekvailiok, aš rimtai klausiu. O DK neprieštarauja kad aš darbuotoją verčiu pūsti? Tai jei pas mus nėra vidaus darbo taisyklių, tai mums reikia nurodyti nuostatuose? Ir kas tai yra kalibruotas alkotesteris? Tai tipo, sertifikuotas ES?

nu va, ka sakiau, "pasikalbejau" su vadovu .... kai pradejau destyti DK ir jusu pastabas.... tik istare "koks dar darbo kodeksas!" sakau, siunciu darbutoja pas jus....

Juokas juokais, bet blaivumo tikrinimas yra rimtas ir ne toks jau paprastas dalykas. Bet kokiu atveju, tai turėtų būti kaip nors įforminta. Jei nėra vidaus taisyklių (ir kaip jūs be jų išsiverčiate? ), tuomet tai gali būti įsakymas, ar dar kas nors. Gal pareiginėse instrukcijose.
DK tikrai neprieštarauja, nes darbuotojas negali dirbti apsvaigęs. Tikrinimas yra drausminanti priemonė, mano manymu.

Kalibruotas alkotesteris - tai visų pirma sertifikuotas. Paskui reguliariai (nepamenu, kas kiek laiko) siunčiamas tam tikrai atestuostai įstaigai sukalibruoti prietaisą, jie išduoda pažymą apie tai. Bet teisiniu požiūriu, kilus įtarimui, kad žmogus neblaivus (taip parodė prietaisas), kad įrodyti neblaivumą, reikia jį nusiųsti tirtis kraujo į gydymo įstaigą.
Čia pie tai: tax.lt/posts12795-220.html

Vat kai toks darbuotojas paduotų jį į teismą, kai jį laimėtų, kai priteistų visas priklausančias sumas (o taip ir būtų, greičiausiai) su visais delspinigiais, tai tas jūsų vadovas turbūt kitaip "užgiedotų". Nė vienas darbdavys nemėgsta kodekso, tai jau tikrai...

Ne nuo to pradėjai, reikėjo pradėti taip:-Jei jūs nuspresite daryti taip ir taip tai VDI jums skirs ....antčio litų baudą.
Suveikia stebuklingai.Tada pradeda gilintis ir į DK.

kai jis pradeda mat taip kalbet,as tik mintyse pagalvoju eik tu s..... :)
susitare su darbuotoju, aciu dievui

Tininga, o pvz, policijoje žmogelis turi teise atsisakyti pūsti, o darbe privalo?
Ir dar, maximose parduodami alkotesteriai po pora šimtu litų, jie sertifikuoti?

http://www.klaipeda.daily.lt/?data=2005-01-24&id=1106492439
www.naujasdarbas.lt/index.php?info=3&t=news&g=3ED8...
verslas.banga.lt/lt/patark.full/41b836460bcf2

Dėl pūtimo, tai vat ir sakau: tai turi būti numatyta įmonės vidaus dokumentuose, kokie jie bebūtų, o darbuotojai pasirašytinai su jais supažindinti. Jei tai numatyta, jei jis su tuo kažkada sutiko pasirašydamas, o dabar to nedaro, tai laikoma darbo drausmės pažeidimu, su visomis iš to plaukiančiomis pasekmėmis.

Jei nesirašo vidaus tvarkos dokumentų, jau jums spręsti, ką su tokiu daryti.

Dėl "maximų" alkotesterių tikrai nieko negaliu pasakyti Nesu ekspertas. Žinau, kad mūsiškis kainavo apie 800 Lt (prieš 5 metus).

Apie neblaivumo nustatymą ir nušalinimą nuo darbo:

www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Moteris būdama vaiko priežiūros atostogose ištekėjo, pakeitė pavardę, dabar atleidžiama nepradėjusi dirbti po atostogų. Ar būtinai Darbo sutartyje turi būti nauja jos pavardė? Gal užtenka skliausteliuose parašyti naują pavardę?