Darbo sutarties keitimas

VDI nuomonė:
Vadovaujantis DK 4 straipsnio 4 dalimi, tais atvejais, kai DK ir kiti įstatymai tiesiogiai nedraudžia darbo teisinių santykių subjektams patiems susitarimo būdu nustatyti tarpusavio teises ir pareigas, šie subjektai turi vadovautis teisingumo, protingumo ir sąžiningumo principais.

konsultacijos
konfliktas tarp vadovo ir servisomeistro;
serviso meistrui praita menesi darem pakeitima DS, kad keiciasi jo darbo uzmokestis ir jsi dabar bus toks ir toks (darbuotojo naudai);
dabar vadovas liepia vel keisti DS, kad grazinamas buves darbo uzmokestis T.y "moketi ne maziau LR vyriausybes nustayto.....";
ardarydama si pakeitima galiu rasyti, kad pakeitimas daromas sios dienos data, o darbo uzmokesti toks nustatoma snuo s.m. 05 01

Taip negalima daryti. Darbuotojas apie sumažinimą turi būti informuotas ne vėliau nei prieš mėnesį iki DS pakeitimo įsigaliojimo. Be to, turi būti abipusis sutarimas.

suprantat, ispejimas (pranesimas) bus jam pateiktas; esme, kad jis neatlika savo pareigu tinkamai; ar galima siuo pagrindu keisti DS;

ar tas pranesimas pries menesi privalomas? kur reglamentuotas?

120 straipsnis. Darbo sutarties sąlygų pakeitimas
Bet apie 1 mėn. nieko neparašyta.
Ir man idomu.

tai vadinasi kaip ir galima,
nes jei ne, kai nueisiu su tokiais pareiskimais pas vadova.... diena bus visiems sugadinta;

taip jau atsitiko, kad is geros valios, vadovas sutiko padidinti atlyginiam darbuotojui (nes sis ima paskola), bet vargas tame, kad jis per daug laisvai pasijuto, spjauna i visas pastabas ir darbas eina suniui ant uodegos
vadovas pasiuto, ir leipe viska grazinti kaip buvo; tai man klausimas ir iskilo, ar galiu pakeitima ir pranesima daryti sia diena, kad jo DU nuo s.m. 05 01 bus toks ir toks....
help
ar rasyti atbuline data, bet tada esme nesigauna, nes jis darbo pradejo neatlikineti nuo 05 03 iki sios dienos, ech....

O kaži galima jam kokį papeikimą surašyti, kad nerūpestingai atliekamos pareigos ir tuo pagrindu sumažinti atlyginimą.
Pas mane tokios situacijos nebuvo. Visi geranoriškai sutinka, taip pat viską darome dėl banko paskolų.

Dėl blogai atliekamo darbo yra skiriamos nuobaudos, o ne atlyginimas mažinamas.
Tokia nuobauda, kaip DU mažinimas negali būti taikoma.

tai taip taip ir sita varianta jau apgalvojau, kad surasysim papeikima ir tuo pagrindu mazinsim;

o ka daryt, vadovas pasake, irodykit jus jam, kad jis vat sia akimirka negali to padaryti, juk cia UAB'as, jo imone (ir jsi ale negali to padaryti?) - cia vadovas taip mano;
manau, kad apsistosiu prie sio varianto.....

Na va.
Kokie darbuotojai pasitaiko. Mums kol kas sekasi.
Bet kitą kartą patarsiu iš anksto paruošti visus dokumentus dėl atlyginimo didinimo/mažinimo.

ai, vaiku darzeli lankem kai buvo 3-5 metai, ir cia pasirodo "vaiku darzelis" suaugusiuju gyvenime

oi, bet taip ir nepataret, argaliu pranesiam daryti sia diena, ir irasa daryti DS sia diena, su tekstu, jog nuo 05 01 nustatomas toks ir toks?

, Rolf

239 straipsnis. Draudimas skirti kelias drausmines nuobaudas už vieną darbo drausmės pažeidimą
Už kiekvieną darbo drausmės pažeidimą galima skirti tik vieną drausminę nuobaudą. Jei paskyrus drausminę nuobaudą darbuotojas toliau pažeidžia darbo drausmę, drausminė nuobauda gali būti skiriama pakartotinai.

DU mažinimo kaip drausminės nuobaudos negalima skirti.

nu tai kokiu pagrindu man jam mazinti , nusisausiu, ka jus sakytumete vadovui ar darytumete, jeijis uzsispyres sakytu reikai ir viskas.

Darbo sutarties sąlygos, apibrėžiančios darbo sutarties šalių teises ir pareigas, sudaro darbo sutarties turinį. Darbo sutarties sąlygas galima skirstyti į tris grupes: būtinosios, nebūtinosios (kitos) darbo sutarties sąlygos ir savarankiškos teisinės reikšmės (sui generis) darbo sutarties sąlyga – tai darbo apmokėjimo sąlyga. Būtinosios darbo sutarties sąlygos yra dvi – darbovietė (įmonė, įstaiga, organizacija, struktūrinis padalinys ar pan.) ir darbo funkcija (tam tikros profesijos, specialybės, kvalifikacijos darbas ar konkrečios pareigos). Darbo sutarties sąlygų pakeitimo būdas ir tvarka priklauso nuo tų sąlygų keitimo priežasties, keičiamų sąlygų rūšies ir nuo to, kuriam laikui – terminuotai ar neterminuotai jos keičiamos.
Kadangi sutartis yra kelių asmenų susitarimas, jos pakeitimai taip pat turi būti daromi šalims susitarus, taigi universaliausias ir abiejų šalių interesus labiausiai atitinkantis darbo sutarties keitimo būdas yra šalių susitarimas. Tokio susitarimo galimybę riboja tik tai, kad šalys negali susitarti dėl tokių darbo sutarties sąlygų, kurios prieštarauja LR Darbo kodeksui, kitiems įstatymams, norminiams teisės aktams ir kolektyvinėms sutartims.
Darbdavio iniciatyva darbo sutarties sąlygos gali būti keičiamos, kai keičiama gamyba, jos mastas, technologija arba darbo organizavimas, taip pat kitais gamybinio būtinumo atvejais. Darbdavio siūlymas keisti darbo sutarties sąlygas turi būti išreikštas raštu. Kaip jau minėta, darbo sutarties sąlygos yra būtinosios, nebūtinosios ir sąlygos dėl darbo apmokėjimo (savarankiškos teisinės reikšmės). Skiriasi ne tik šių sąlygų reikšmė, bet ir jų keitimo tvarka:
1) būtinųjų darbo sutarties sąlygų keitimas. LR Darbo kodekso 120 str. 2 dalis teigia, kad būtinosios darbo sutarties sąlygos., t.y. darbovietė ir darbo funkcija, gali būti keičiamos tik esant išankstiniam raštiškam darbuotojo sutikimui. Ką reiškia „išankstinis sutikimas“, niekur nekonkretizuojama, todėl praktikoje, matyt, galima tikėtis ir tokių atvejų, kai darbuotojas apie darbo sutarties pakeitimą bus įspėtas dieną prieš ją pakeičiant. Svarbu, kad sutikimas būtų, jokių išimčių dėl to būti negali. Tačiau tai nereiškia, kad, jei darbuotojas nesutinka dirbti pakeistomis darbo sąlygomis, jam neiškyla jokių teisinių pasekmių. Tam tikrais atvejais, nedavęs sutikimo dirbti pakeistomis darbo sutarties sąlygomis, darbuotojas gali būti atleistas iš darbo darbdavio iniciatyva, t.y. pagal LR Darbo kodekso 129 str. Šiame straipsnyje numatyta, kad darbdavys gali nutraukti neterminuotą darbo sutartį su darbuotoju tik dėl svarbių priežasčių, susijusių su darbuotojo kvalifikacija, profesiniais gebėjimais, jo elgesiu darbe, taip pat dėl ekonominių, technologinių priežasčių ar darbovietės struktūrinių pertvarkymų ir pan. Taip pat tam, kad darbuotoją būtų galima atleisti, jam turi būti pasiūlytas kitas darbas toje pačioje darbovietėje, kurio darbuotojas turi atsisakyti.
Tačiau jei darbdavys pasiūlo keisti darbovietę ar darbo funkciją nesant svarbių ekonominių, technologinių priežasčių ar ne dėl darbovietės struktūrinio pertvarkymo, o darbuotojas nesutinka su darbo sutarties pakeitimu, jis negali būti atleistas iš darbo.
Vienintelė išimtis, kai keičiant būtinąsias darbo sutarties sąlygas nereikia išankstinio raštiško darbuotojo sutikimo, yra tie atvejai, kai ypatingais atvejais darbo sąlygos yra keičiamos laikinai.
Visais atvejais, kai darbo apmokėjimo sąlygas darbdavys nori koreguoti savo nuožiūra (tiek didinti darbo užmokestį, tiek jį mažinti, tiek keisti darbo užmokesčio mokėjimo tvarką ar kt.), yra būtinas raštiškas darbuotojo sutikimas. Apie tai, kad nustatomos naujos darbo apmokėjimo sąlygos, darbdavys turi raštu pranešti darbuotojams ne vėliau kaip prieš vieną mėnesį iki jų įsigaliojimo. Išimtis, kai darbuotojo sutikimo dėl darbo apmokėjimo sąlygų pakeitimo nereikalaujama, yra tada, kai įstatymais, Vyriausybės nutarimais ar pagal kolektyvinę sutartį yra keičiamas tam tikros ūkio šakos, įmonės ar darbuotojų kategorijos darbo apmokėjimas. Tačiau ir šiuo atveju darbuotojus įspėti būtina, išskyrus kai keičiasi minimalus darbo užmokestis.
LR DK yra nuostata, kuri draudžia sumažinti darbo užmokestį be darbuotojo raštiško sutikimo. Tačiau ši nuostata galioja tik tada, kai darbo užmokestis yra mažinamas darbdavio savarankišku sprendimu. Jei darbo užmokestis sumažėja dėl įstatymais, Vyriausybės nutarimais ar pagal kolektyvinę sutartį pakeisto tam tikros ūkio šakos, įmonės ar darbuotojų kategorijos darbo apmokėjimo, darbuotojo raštiško sutikimo sumažinti darbo užmokestį nereikia. Priešingu atveju gautųsi absurdiška situacija, kai darbdavys, negavęs darbuotojo sutikimo sumažinti jo darbo užmokestį, negalėtų vykdyti ir laikytis įstatymų, Vyriausybės nutarimų ar kolektyvinių sutarčių nuostatų.
Taigi apibendrinant darytina išvada, kad keičiant bet kurias darbo sutarties sąlygas reikalingas darbuotojo sutikimas. Žinoma, nesutinkantis su darbo sutarties pakeitimais darbuotojas gali būti atleistas iš darbo, tačiau tokiu atveju jis nelaikomas kaltu dėl darbo sutarties nutraukimo, todėl jam turi būti pasiūlytas kitas darbas toje pačioje įmonėje (nebent nėra galimybių perkelti darbuotojo į kitą darbą arba darbuotojas nesutinka būti perkeltas), turi būti išmokėta išeitinė išmoka, priklausanti nuo darbuotojo nepertraukiamojo darbo stažo toje darbovietėje.
Tokia mano nuomonė. Jūs galite su ja nesutikti!

Ką darysite, jei darbuotojas nesutiks su atlyginimo mažinimu?
120 straipsnis. Darbo sutarties sąlygų pakeitimas
1. Kai keičiama gamyba, jos mastas, technologija arba darbo organizavimas, taip pat kitais gamybinio būtinumo atvejais darbdavys turi teisę pakeisti darbo sutarties sąlygas. Jei darbuotojas nesutinka dirbti pakeistomis darbo sąlygomis, jis gali būti atleistas iš darbo pagal šio Kodekso 129 straipsnį laikantis nustatytos darbo sutarties nutraukimo tvarkos.
2. Darbo sutarties sąlygos, nustatytos šio Kodekso 95 straipsnio 1 ir 2 dalyse, gali būti keičiamos esant išankstiniam raštiškam darbuotojo sutikimui, išskyrus šio Kodekso 121 straipsnyje nustatytus atvejus.
3. Darbo apmokėjimo sąlygas be darbuotojo raštiško sutikimo darbdavys gali keisti tik tuo atveju, kai įstatymais, Vyriausybės nutarimais ar pagal kolektyvinę sutartį yra keičiamas tam tikros ūkio šakos, įmonės ar darbuotojų kategorijos darbo apmokėjimas. Keičiant darbo apmokėjimo sąlygas, sumažinti darbo užmokestį be darbuotojo raštiško sutikimo negalima.
4. Keičiant darbo sutarties sąlygas, pakeitimai įforminami abiejuose darbo sutarties egzemplioriuose.

Esu rašius "Sumažėjus darbo apimčiai/krūviui..."

Tikrai prieš 1 mėn. reikia įspėti Pražiopsojau.

203 straipsnis. Pranešimas apie naujas darbo apmokėjimo sąlygas

Kad nustatomos naujos darbo apmokėjimo sąlygos (Kodekso 120 straipsnio 3 dalis), darbdavys turi raštu pranešti darbuotojams ne vėliau kaip prieš vieną mėnesį iki jų įsigaliojimo.

Tai lieka tik įspėti, o DU mažinti, tuo atveju jeigu darbuotojas neprieštaraus, kitą mėn.


Ir kaip galima nesutikti

Niu dar kartą
Pirmiausia, dėl darbo drausmės nesilaikymo ar pan. DRAUDŽIAMA taikyti kokias nors pinigines sankcijas. Tam yra kitokios sankcijos.
O čia iš darbo kodekso:

120 straipsnis. Darbo sutarties sąlygų pakeitimas
1. Kai keičiama gamyba, jos mastas, technologija arba darbo organizavimas, taip pat kitais gamybinio būtinumo atvejais darbdavys turi teisę pakeisti darbo sutarties sąlygas. Jei darbuotojas nesutinka dirbti pakeistomis darbo sąlygomis, jis gali būti atleistas iš darbo pagal šio Kodekso 129 straipsnį laikantis nustatytos darbo sutarties nutraukimo tvarkos.
2. Darbo sutarties sąlygos, nustatytos šio Kodekso 95 straipsnio 1 ir 2 dalyse, gali būti keičiamos esant išankstiniam raštiškam darbuotojo sutikimui, išskyrus šio Kodekso 121 straipsnyje nustatytus atvejus.
3. Darbo apmokėjimo sąlygas be darbuotojo raštiško sutikimo darbdavys gali keisti tik tuo atveju, kai įstatymais, Vyriausybės nutarimais ar pagal kolektyvinę sutartį yra keičiamas tam tikros ūkio šakos, įmonės ar darbuotojų kategorijos darbo apmokėjimas. Keičiant darbo apmokėjimo sąlygas, sumažinti darbo užmokestį be darbuotojo raštiško sutikimo negalima.
4. Keičiant darbo sutarties sąlygas, pakeitimai įforminami abiejuose darbo sutarties egzemplioriuose.

203 straipsnis. Pranešimas apie naujas darbo apmokėjimo sąlygas
Kad nustatomos naujos darbo apmokėjimo sąlygos (Kodekso 120 straipsnio 3 dalis), darbdavys turi raštu pranešti darbuotojams ne vėliau kaip prieš vieną mėnesį iki jų įsigaliojimo.

Nu štai, tik pavėluok išsiuntimo mygtuką nuspausti, (sutrukdė čia mane) - tai štai kaip atsilikau nuo traukinio