Darbo sutarties keitimas

laba diena. noreciau paklausti. dirbau imoneje du metus, mano pareigos keitesi. Isakymas buvo prasytas, as ji pasirasiau, bet darbo sutarties salygos man netiko ir as jos nepasirasiau. Darbo sutartyje liko tik irasa, kad mano pareigos nuo tam tikros datos keiciasi. manau, kad cia yra pazeidimas. jei yra isakymas, turi buti pasirasyta ir sutartis. maza to, mano sutartis neaisku kur. nezinau kuo vadovautis, kuris dok svarbesnis, darbo sutartis ar isakymas, kuri as pasirasiau.
be to, parasiau pareiskima kasmetinems atostogoms, bet man jo netvirtina. jau du metai nebuvau atostogu. kaip elgtis?
aciu uz demesi

O isakyme irasytas tik pareigu pakeitimas, ar jame irasyta ir alga?

Svarbiausias dokumentas - darbo sutartis. Jei ten nėra jūsų parašo, tai niekas nepakeista. Tačiau nelabai suprantu, kas jums netiko? Pasikeitusios pareigos? Ar keitėsi ir dar kažkas, kad jūs pasirašėte įsakymą, o darbo sutarties jau ne?
Dėl atostogų, tai kuo argumentuoja, kad netvirtina? Galbūt yra rimtos priežastys (pvz. šiuo metu niekas negalėtų jūsų pavaduoti, reikia pabaigti kažkokį projektą ar pan.). Ar šiaip iš principo? Bandykite dar normaliai pasišnekėti. Jei jau niekas nebeišeis galima pagąsdinti Darbo inspkecija, bet tai jau paskutinis variantas.

isakymas tik del pareigu pasiketimo, o sutartyje buvo parasyta, kad atlyginimas minimalus, nors gaudavom kiekviena menesi nemazus priedus. kadangi mane kele pareigose pareiklavau, kad darbo sutartyje butu nurodomas realus mano darbo uzmokestis. ar turejau pasirasyti tokia sutarti, o del darbo uzmokescio turejo buti tik isakymas irgi?
kiek domejausi, tai darbdaviai pazeidzia istatyma, jei isleidzia isakyma neiformindami sutarties. ar tiesa?

DS - pagrindinis dokumentas, apibūdinantis darbuotojo darbo sąlygas.
Jei keitėsi darbo sąlygos, parašas darbo sutartyje būtinas (abiejų pusių).
Jei darbo sąlygos pablogėjo, turėjo būti raštiškas jūsų sutikimas.
Atostogos - privalomos pagal DK kiekvienais darbo metais.

Darbdavys turi teisę parašyti įsakymą,
kad ir kas mėnesį dėl priedo prie DU.
Jei DS nurodytas minimalus DU, gal taip ir daroma.

gali buti ir priedai, zinoma. bet siandien dienai isakymas del pareigu pasikeitimo yra, o man sutarties neduoda pasirasyti.keitesi tik pareigos. tiesiog principingai viskas daroma, del to, kad pareikalvau realaus DU sutartyje. jei negali, nereikia, galiu rasyti prasyma iseiti is darbo, bet man netvbirtina nei atostogu prasymo, nei isejimo is darbo. atostogu neleidzia is principo, nes pavaduoti tikrai yra kam.

agnevi, ar jūs rengiatės karui? Jei taip - strategiją galiu nubrėžti (tik finale, tur būt, ir pati suprantate, kad šioje darbovietėje nebedirbsite).
Jei principų nerodote pati ir norite toliau dirbti - kitas veiksmų variantas.
Ką jūs pasirenkate?

labas rytas. Rolanada. as tikrai jau nebedirbsiu sioje imoneje. esme tame, kad mano sutartyje yra irasas, kad pareigos keiciasi, bet paraso nera, isakymas yra, jame mano parasas. juk taip negali buti? man zadejo, kad viskas bus nurodyta sutartyje ar jos priede, kad DU bus nurodytas realus, ne minimalus. man juk reikia garantiju. as nenoriu pyktis, man tik reikia atostogu arba isejimo is darbo prasymo patvirtinimo. man jo nepasiraso. motyvuoja tuo, kad kas dirbs, kai iseisiu. cia jau ne mano bedos.
karo nenoriu, as taikus zmogus:) bet turiu zinoti ar istaymai mano puseje

Įstatymai jūsų pusėje:
1) įvertinant tą aplinkybę, kad įsakymą jūs pasirašėte suklydimo įtakoje (nors yra ir jūsų kaltė tame, kad prieš pasirašant reikia perskaityti, ant ko pasirašoma!), o į DS darbdavys įrašyti atsisako (nors įrodymo dėl jo atsisakymo kol kas nėra...), galima teigti, kad jūsų darbo sąlygos (pareigos, DU ir kt.) liko nepakitę;
2) jei vadovas atsisako priimti ir užregistruoti jūsų prašymą atleisti iš darbo, jūs galite savo prašymą išsiųsti reg.pašto laišku (būtų gerai, kad su aprašymu - paštas teikia tokią paslaugą, kai paduodate neužklijuotą voką su dokumentu ir aprašoma, kas tame dokumente yra surašyta). Ir laukti 14 dienų.
Tai - tiesiausias kelias. Išeitinė jums nepriklausys, bet nepanaudotų atostogų kompensaciją už tuos dvejus metus gausite.
Sėkmės!

isakyme buvo nurodyta tik, kad keiciasi pareigos, tame isakyme 3 asmenu pareigu pasikeitimai nurodyti.
istatyumiskai negali buti isakymo kol nepasirasyta darbo sutartis. as ja galiu pasirasyti ir tokia, bet jos neduoda. nesuprantu tikslo? zinau, kad bandoma mane pastatyti i "vieta", kad nereikaluciau sutartyje nurodyti DU, bet pasirasius minimaliam neturiu garantiju, todel dirbti atsakinga darba uz min DU gali tik kvailys. akivaizdu, kad darbdavys apsidruadzia save, o dabuotojams jam nesvarbu

Tai kokiu pagrindu tada galima daryt pakeitimus DS?
Rašom įsakymą, tada jo pagrindu keičiam sutartį....

Aš nesupratau gal, jūs dirbate 2 metus nepasirašiusi DS.
Šiaip tai pirma yra rašomas įsakymas, o jau paskui daromas pakeitimas DS.

situacija man jau darosi juokinga. nes jie teigia, kad mano pareigos nesikeite. nors buvo susirinkimas, buvo visiems pristatyta. zinau, kad imone teisiskai neteisi, domejausi tuo.
del to, kad netvirtina prasymu atostogoms ar isejimo is darbo, tai jau virsune.

Amanda. dirbau su sutartimi minimaliam DU, visa kita priedai, kurie buvo pastovus. pareigos keitesi du kartus, pasirasydavau sutartyje tik, kad pasikeite pareigos. o si karta zadejo, kad DU bus toks, koki ir gaunu, ne priedai, o nurodys visa DU suma. kai pamaciau, kad sutartis tokia pati, nepasirasiau.
galima pasirasyti sutarties prieda del DU, bet jie nenori. tokia imone nekelia pasitikejimo, tai kam joje dirbti.

Darbuotojai buvo neštumo ir gimdimo atostogos tuo metu kai keitėsi MMA.
Visiem darbuotojams darau pakeitimus DS. O kaip buti su ja, kaip ji pasirašys? Ar tiesiog galiu įrašyti, o pasirašys tada kai ateis į darbą po vaiko pržeiūros atostogų?

Manau, kad pakeitimą galėsit įrašyti, kai grįš po vaiko priežiūros atostogų.
Dar ne vieną kartą gali pasikeisti MMA, kol grįš darbuotoja į darbą.

Ačiu. Bet kai jį grįž ar reikės įrašyti pakeitimus dėl 700 lt ir 800 lt.
Ar jau naujus pakeitimus, jeigu jie bus?
O jeigu nebus, kaip tada turėsiu įrašyti? Kurią datą turėsiu pažymėti?
Rašau taip visada: Darbo sutartis pakeista (papildyta): Nuo 2007-07-01 darbo užmokestis sudaro 700 (septyni šimtai) litų – LR Vyriausybės nutarimas Nr. 543, 2007-006-06.

Įrašysite tik naujiausią pakeitimą. Data bus grįžimo į darbą data.

Ačiu.

Didinant DU turi buti vadovo prane6imas darbuotojui.
Gal kas turite pvz.?
Po to darbuotojas turi taip pat raštu atsakyti vadovui ar užtenka parašo ant įsakymo ir DS?