Darbo sutarties keitimas

Tikiuosi gerai suprantu: į sodrą nereikia pranešti?

Jei darysite darbo sutartį, tai reikės. Ir pas jus ji dirbs pagal du tabelio numerius, pagal du grafikus, tabelyje bus dvi eilutės. Kitaip aš sunkiai įsivaizduoju pvz. darbo laiko apskaitą: juk bus skirtingi DU. Gaunasi kaip antraeilės pareigos. Na, ir mokesčiai nuo pirmo lito (tik galutinis rezultatas vis tiek nesikeis).

Chmm... Gal ir taip. Jaučiu reikia savo inspektorei pasukti. Turėtų žinoti,ar ne?

Yra gal ir paprastesnis variantas - padaryti tos pačios sutarties priedą Na, čia nuo jūsų vidaus tvarkos priklauso. Gal pakaktų tik algą padidinti ir papildyti pareiginę?

Dar turiu vieną dienelę laiko , tai manau išsiaiškinsiu iki galo,kaip čia geriau padaryti. Prieš gerą mėnesį buvau seminare,ir tikrai kažką aiškino apie papildomus darbus. Bet aš nusprendžiau kad pas mane tokių atvejų niekada nebus ir praklausiau

Čia VDI komentaras
Ar galima toje pačioje darbovietėje eiti papildomas pareigas ar dirbti papildomą darbą? Ar tam reikia sudaryti kitą darbo sutartį?
Taip, darbuotojas gali eiti papildomas pareigas arba dirbti papildomą darbą toje pačioje darbovietėje. Darbo kodekso 114 str. 1 dalyje numatyta, kad, jei to nedraudžia įstatymai, darbuotojas gali susitarti, kad jis toje pačioje darbovietėje eis tam tikras papildomas pareigas arba dirbs tam tikrą papildomą (sutartyje nesulygtą) darbą. Dirbant papildomą darbą ar einant papildomas pareigas, susijusias su pagrindiniu darbu (pareigomis), naujos darbo sutarties sudaryti nereikia. Dėl papildomo darbo (pareigų) sulygstama galiojančioje pagrindinio darbo sutartyje. Tačiau vienoje darbovietėje einant dvi visiškai nesusijusias pareigas, viršijant DK 144 str. 2 dalyje nustatytą aštuonių darbo valandų kasdieninę darbo laiko trukmę, rekomenduotina sudaryti atskirą (t.y. papildomo darbo) sutartį. Pažymėtina, kad dirbant toje pačioje darbovietėje pagal dvi darbo sutartis, darbuotojo darbo laikas turi būti apskaitomas pagal kiekvieną darbo sutartį atskirai. Darbuotojų, dirbančių vienoje darbovietėje pagal dvi ar daugiau darbo sutarčių, darbo dienos trukmė negali būti ilgesnė kaip dvylika valandų (DK 144 str. 2 dalis).

UAB pakeitė buveinė.
Migracijos tarnyba reikalauja, kad būtų įrašas DS.
"Nuo 0000-00-00 ...."?
Tam, kad daryti įrašus DS turėtu buti pagrindas.
Tai šiuo atveju man reikia įsakymo.

Ačiū, jonux

Užknisa mane ta migracijos tarnyba.
Reikia sutvarkyti kelias DS.
MT pareikalavo, kad būtų įsakymai dėl MMA padidinimo.
Nejaugi vyriausybės nutarimo jiems yra maža.
Tikriausiai galių surašyti visiems vieną įsakymą.
Dėl buveinės, tai net nežinau ką rašyti.
Dar reikia ir pareigas pakeisti. Čia jau surašysiu įsakymus dėl DS sąlygų keitimo.
Kaip čia dabar su tais įspėjimais.
Direktoriaus pavaduotojas bus komercijos direktorius. Keičiasi taik pareigų pavadinimas. Funkcijos nesikeičia.
Vadybininkas - staybos direktorius. Čia juk įspėti reikia.

Jei vadybininkas sutinka, įspėjimas nebūtinas, juk jis pareigose paaukštintas,o ne pažemintas, manau ir atlyginimas bus didesnis, taip kad čia yra kaip DS sąlygų gerinimas.
Dėl MMA, žinoma kad rašyk vieną bendrą įsakymą.

Kad nebus pakeltas DU.
UAB įsteigė užsieniečiai.
Tai jis negali buti paprastu vadybininku nes tadu reikėtu leidimo dirbti.
Tai liepė MT parašyti, kad jis direktorius.

dieve, kaip sunku su tais užsieniečiais.

O tu paaiškink, kad pas mus taip negalima, jei keliam pareigas, tai ir atlyginimas atitinkamai turi būti didesnis, nes tai nelygis . ir tam vadybininkui gerą darbą padarysite.

Kad dirba tem šeima iš 3 žmonių.
Jiems manau vienodai tas atlyginimas.
Svarbiausia, kad visi popieriai būtų sutvarkyti.
Bet aš noriu viską sutvarkyti taip, kaip reikia.
Nors mūsų MT nieko nesupranta.
Praeitais metais pareikalvo įsakymo dėl vadovo DU padidinimo.

Bet direktoriui reikės atskiro akcininko sprendimo
Užknisa tas popierizmas.

Taip direktoriui turi būti akcininkų sprendimas.
O dėl atlyginimo, bent simboliškai reikėtu pakelti bent kokį 50 Lt.

Negaliu.
Nes taisau DS nuo 2007 m.
Tai viskas jau paskaičiuota.

ĮSAKYMAS DĖL DARBO UŽMOKESČIO KEITIMO

Vadovaudamasis Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2007-06-06 nutarimu „DĖL MINIMALIOJO DARBO UŽMOKESČIO DIDINIMO” Nr. 543 nuo 2007 m. liepos mėn. 01 d.

Įsakau

1. VP
2. VP

padidinti minimalųjį darbo užmokesti nuo 600 (šeši šimtai) Lt iki 700 (septyni šimtai) Lt.

Puiku 10 su +.

Ačiu
Kai darau įrašą DS, nerašau datos.
Bet dabar yra įsakymas 2007-05-03 dienos:
Vadovaudamasis vienintelio akcininko sprendimu 2007 m. gegužės mėn. 02 d. dėl buveinės bei veiklos adreso pasikeitimo
Į s a k a u
1. informuoti darbuotojus:
A. AA;
B. BB,
kad nuo 2007 m. mėnuo mėn. 00 d. įmonės veikla bus vykdoma adresu: Vilniaus m. ....
2. pakeisti darbuotojų:
A. AA;
B. BB
darbo sutartys.
DS galiu keisti tik po 22 dienos.
Nes iki tos dieno juk niekas nesikeičia.
Darbuotojai buvo tik įspėti.
Ar reikia man nurodtyti pakeitimo datą ar rašyti ir nesiparinti

Tess, kai rašau įsakymą dėl DU pasikeitimo, vadovaujantis nauju LRV nutarimu dėl MMA, niekada įsakyme nerašau "padidinti minimalųjį
darbo užmokesti nuo 600 (šeši šimtai) Lt iki 700 (septyni šimtai) Lt". MMA didina LRV, o ne direktorius savo įsakymu... O ir žmogui ne taip ausį rėžia.
Darbo vieta yra būtinoji DS sąlyga, todėl apie jos pakeitimą būtina rašyti įsakymą, jame nurodyti datą, nuo kada ta sąlyga pasikeičia.

Tadu įrašysiu "nustatyti".
Ačiu, Rolanda.
Aš tokių įsakymų visai nerašau, nes vadovas čia ne prie ko.Tik darau pakeitimus DS.
O migracijos tarnyba reikalauja.