Hm....cia jau turbut kurybos reikalas :) Gal galima kazka tokio pinti: del seimoje susidariusos situacijos ar dar kazka abstraktesnio rasyti.

Ar yra kas taike tokias nuostatas? Ir jei yra taike ar nebuvo iskile veliau problemu del tokiu "savanorisku" nemokamu atostogu?

Turiu pries akis toki advokatu aiskinima del nemokamu atostogu suteikimo...paskaitinekit ir pasakykit ka manot..nes juo vadovaujantis tai nemokamoms atostogoms uztektu tik prasymo darbuotojo rastisko bei iraso DS ir nebutina kolektyvine darbo sutartis:

"DK 185 str. numato, kad kolektyvinese arba darbo sutartyse gali buti nustatytos ilgesnes trukmes bei kitu rusiu atostogos, papildomos lengvatos pasirinkti kasmetiniu atostogu laika, nustatyti didesni mokejimai uz kasmetines ir tikslines atostogas, negu garantuoja sis Kodeksas. Taigi remiantis DK 185str. darbdavys ir darbuotojas gali susitarti bei irasyti i darbo sutarti, kad "Remdamosi DK 185str. salys susitaria, kad esant darbutojo prasymui ir darbdaviui sutikus, papildomos nemokamos atostogos gali buti suteikiamos ir kitais nei DK 184str. numatytais atvejais". Siuo atveju svarbu, kad butu ivardintos priezastys ir aiskiai isreiksta darbuotojo valia del nemokamu atostogu suteikimo."

Sveiki,
o gal kas turite pvz kaip turi buti iformintas siulymas mazinti atlyginima? Ar cia uztektu, kad darbuotojas pasirasytu ant isakymo, kur nurodyta koks jam atlyginimas bus sumazintas