Atlyginimo sumažinimas iš juridinės pusės

Šiaip galima, tačiau tada jau gaunasi mažiau draudiminio stažo.

Sveiki.
Ar darbuotojo parašas ant DS yra = sutikimas sumažinti jam atlyginimą?

per daug paprasta, pirmiausia turi būti siųlymas sumažinti

Nu bet jei yra parašas ,ar tai nereiškia,kad sutinka?

pirmiausia prieš mėnesį siūlymas sumažinti. Tada jo parašas,kad sutinka, tada įsakymas apie sumažinimą, ant kurio irgi pasirašo, kad susipažino ir tada jau parašai darbo sutartyje.

Darbuotojas pats negali paprašyti sumažinti jam atlyginimo?

turbūt gali, bet gal irgi darbdavį turi įspėti prieš mėnesį?????/

Manau,kad ne

gali paprašyt ir pats, o darbdavys iš karto sutikti.
Bet... keistai atrodo, kai darbuotojas to prašo. (nebent nori makaronų gauti, kompensacijų už šildyma ir kt. ).

[quote="edwardas"]

Į šitą reikalą Elste žiūri iš darbutoojo pusės. Aš žiūriu iš darbdavio pusės, visą šitą reikalą išsinagrinėjom nuo A iki Z, nes patys įmonėj mažinom atlyginimus.
Jei yra geranoriškas darbuotojo sutikimas, nereikia jokių įspėjimų ir mėnesio laukimo. Taip, parašas ant sutarties reiškia, kad darbuotojas sutiko su mažinimu. Bet pas save tam, kad nebūtų paskui pretenzijų, kad nesuprato, kur pasirašo, atlyginimų mažinimą sutvarkiau tokia tvarka:
1. Įmonės direktorius prašo (PRAŠYMAS, ne ĮSPĖJIMAS), kad darbuotojas sutiktų dirbti sumažinta alga.
2. Darbuotojo sutikimas: sutinku dirbti sumažinta alga.
3. Pakeitimai darbo sutartyje.
Kadangi tai buvo PRAŠYMAS, o ne ĮSPĖJIMAS, mėnesio nelaukėm - sumažinom po savaitės. Bet jei darbuotojas nesutinka su algos mažinimu, tada procedūros tokios, kaip rašo Elstė - įspėjimas, mėnuo, tada įspėjimas apie DS nutraukimą pagal 129 str. ar ašalių susitarimu.

arba kad antstoliai mažiau nuskaičiuotų

Vau, Edvardai, gal ir tau sumažino, kad bekepuris likai?

neišradinėkit ko nereikia
keičiant darbo apmokėjimo sąlygas, vadovaukitės DK 203 str.
Ir turi būti ne Įspėjimas (jis būna apie atleidimą pagal DK 129), bet pranešimas apie keičiamas darbo apmokėjimo sąlygas.
O PRAŠYMAS gali būti darbuotojo, bet ne darbdavio.

Arba darbuotojas yra įmonės akcininkas,o apyvarta žiauriai krenta....

Pritariu.

tas darbuotojo sutikimas su sumažinimu, kad nereikėtų mėnesio laukti turi būti įformintas raštu. Jis parašo prašymą, nuo tada irtada man mokėti tokį tai atlyginimą. O darbdavys sutikdamas parašo įsakymą apie tai ir tada DS pakeitimai.
Vien tik parašas ant DS, be darbuotojo prašymo (arba darbdavio pranešimo apie paiektimą) ir įsakymo - nieko nereiškia.
Sulauksite VDI patikrinimo - sužinosite, kad taip

pas pažįstamą darbovietėje taip darė, bet vienam susišvietė (matyt kažkas paprotino) ir nusprendė, kad jam neteisėtai sumažino algą, o jis ant DS pasirašė "sapnuodamas" ir "nesuprasdamas" ant ko pasirašė. ir ką jūs manot? darbuotojas laimėjo, VDI išaiškino, kad turėjo būti įspėjimas ir atskiras darbuotojo sutikimas. tai net sunku ir pasakyt, kaip reikia.

Elste, tą patį man aiškino mūsų juristė, bet kai abi nuvažiavom į VDI pas juristą, tada nutilo ir viską patvarkėm taip, kaip surašiau. Sprendimas priklauso nuo to, kaip suformuluosi klausimą - 203 str. galioja tada, kai DU keičiamas darbdavio iniciatyva ir darbuotojui nesutikus, yra du keliai - arba atleidimas, arba paliekamas darbuotojas dirbti sena alga.
Beje, kur yra parašyta, kad darbutojas negali paprašyti sumažinti algos? Niekur. Vadinasi, tada negalioja 203 str. O logikos tame prašyme nereikia ieškoti - paskaičius mūsųs įstatymus, ten tiek visko prasilenkiančio ne tik su logika, bet ir su sveiku protu.

Nuo kada parašai ant DS nieko nereiškia?

nuo tada, kai vien tik parašo ant DS neužtenka