D vizos išdavimo pagrindas yra darbiniai sąntykiai, taigi, kad gautų tą D vizą jie turėjo gauti leidimus dirbti iš Lietuvos darbo biržos. Lietuvos darbo birža teoriškai turėtų leidimus dirbti išduoti tik gavusi jau sudarytas darbo sutartis.

Na, pavyko išsiaiškinti, gal kam irgi prireiks. Reikia išeiti iš EDAS, eiti į titulinį SODROS puslapį-teisinė informacija-direktoriaus įsakymai-dėl 1-SD....... Ten atsispausdinti priedą ir viską pildyti ranka Tobulėjam

Neturi. Asmuo užsienietis. Esmė toje formoje, nei ją ranka užpildyti, nes bet kokiu atveju spausdina su klaida per visą puslapį.

Kaip ildyti 1 SD formą, dėl priėmimo, kai asmuo neturi asmens kodo ir SD numerio?

VDI pradėjo tikrinimus visose įmonėse, kuriose yra įdarbintų užsieniečių.Ruoškitės mielieji

Darot standartinę darbo sutartį, tik nurodot, kad jis dirbs Latvijoje.
Dar galima pagal autorinę darbo sutartį, jei leidžia darbo sąlygos.
Su patentu, tai reikalas toks, kad jei jis vykdys Jūsų įmonės veiklą(pvz. jūs esate kepykla, o jis keps ten), tai sutartis su patentininku lyg ir negalima.

Kol kas į Lietuvą galima įsivežti tik kvalifikuotą darbo jėgą.

Tėvelis išėjo tėvystės atostogų ir per jas dar pasiėmė biuletenį. Kiek įsivaizduoju tėvystės atostogos neturėtų būti pratęstos

Gal kas nors esat bandę po rizikos vertinimo, gauti lėšų prevencijai?

Manau, kad negalima, paslaugą galit pirkti. Nebent jūs norit tą rusą įdarbinti savo įmonėje, tuomet būtų suprantamas ir DU.
O kam jam leidimas dirbti LT, jei jis dirbs Rusijoje? Juk išduodami leidimai dirbti būtent Lietuvoje.

Galvoju, kad galėčiau dar palengvinti bandantiems atsivežti užsieniečius. Šiame puslapyje www.migracija.lt yra sąrašas specialybių, kurių specialistus galima atsivežti į Lietuvą nė negavus leidimo laikinai gyventi. T. y. gavus leidimus dirbti iš LDB iš karto gauti D vizas.

Nu su migracine paskutiniu metu vieni smagumėliai, paskutinis pasiūlymas-informacijos pasiieškoti internete
Arba pasiteiravus dėl sprendimo priėmimo pradeda dejuoti, kad atvažiuoja dar keli šimtai užsieniečių
Tess, o kokiu pagrindu išduotas leidimas laikinai gyventi? Pažiūrėk, t.b. UTPĮ atitinkamas straipsnis

VDI irgi labai mėgsta patikrinti at nėra terminuotų sutarčių nuolatiniam darbui

Jei darbas yra nuolatinio pobūdžio terminuotos darbo sutarties sudaryti negalima.

Ne, supratote neteisingai rimzy. Darbuotojui prieš atvykstant, jau įmonė turi pateikti dokumentus, kur bus apgyvendintas darbuotojas.

DK 180 str. -atostogas vaikui prižiūrėti galima imti visas iškarto arba dalimis. Iš darbinės patirties suvokiu, kad dalimis, tai : iki 1m. iki 2 m., ir pan. Bet ar galima imti iki 1 m. tada padirbti pusę metų ir tuomet vėl išeiti tų pačių vaiko priežiūros atostogų? Nes pagal to pačio straipsnio 2 dalį, jei nori gryžti anksčiau laiko-turi įspėti darbdavį prieš 14 dienų. Tai gal gi, išeinant vėl tų pačių atostogų reiktų įspėti darbdavį irgi prieš 14 d?

Įmonė, turi pateikti migracinei dokumentus, kur apgyvendins užsienietį. Tai gali būti notaro patvirtinta sutartis su buto nuomotoju, įmonės turimo nekilnojamojo turto registracijos dokumentai ir t.t.

Jei pasiskūs VDI, turėsite pateikti instrukcijas rusų kalba. Kol kas visi instruktuoja tik žodžiu, o iš esmės tik pakiša žurnalus pasirašyti.

O kaip tabelyje žymite "mamadienius"? Tai yra tas laisvas dienas, kurios suteikiamos auginantiems 3 ir daugiau vaikų nepilnamečių.

Sodros praneime rašote jo gimimo datą, o kai gaus leidimą laikinai gyventi , turėsite pristatyti jo kopiją.

Kadangi nelabai aišku kokio pobūdžio darbas, gal autorinė tiktų

Bet kokiu atveju Lietuvos darbo birža tvirtina DS lietuvių kalba, nors reikia pateikti abiejomis kalbomis.

Ne, to neturiu išsisaugojus, bet prieš porą dienų gavom atsakymą iš VMI, kad bet kokių išlaidų, kurias įmonė patiria iki DS sudarymo su užsieniečiu, negalima priskirti leidžiamiems atskaitymams. Žodžiu užburtas ratas gaunasi

Taip sutikimai reikalingi būtent užsieniečiams, kad galėtų deklaruoti gyvenamą vietą. Na kadangi jūs tarpininkaujate jų atvykimui, tai manau tarp jūsų ir užsieniečio turėtų būti sudaroma sutartis, kurioje būtų aiškiai apibrėžta kas ir už ką moka.Kita pusė-jei jie vis tik kažkur dirbs, tai gali būti sutartis ir su darbdaviu, gal jis prisiimtų apgyvendinimo (ir forminimų) išlaidas.Vienintelė galimybė atsiimti pinigėlius- iš pačio užsieniečio, jei jokių sutarčių nėra.
Nesenai VMI puslapyje buvo net išaiškinimas apie lėšų, susijusių su užsieniečių įdarbinimu, apgyvendinimu traukimą į apskaitą. Tiesa, paaiškinimas toks, kad, neatitinka klausimo esmės.
Taip, užsieničiai turėtų gyventi ten, kur yra deklaravę gyvenamą vietą. Pasikeitus gyvenamąjai vietai, derėtų kreiptis į vietos migracinę tarnybą ir pakeisti deklaruojamą vietą. Tai aišku labai nepatogu ypač tiems, kurių darbas mobilaus pobūdžio ir darbo vieta keičiasi kas kelias saavaites.

Gali būti autorinė. Gali būti terminuota.

Problemų nemažai.
Visų pirma tai kvalifikaciniai dokumentai ir darbo stažas. Blogiausia tai, kad dauguma jų neturi. Dokumentų geras šūsnis, vien gyvenamoji vieta-keli lapai.
Žodžiu seka tokia:
1. DB
2. Leidimas dirbti
3. migracinė tarnyba
4. Užsienietis registruojasi ambasadoj
5. Migracinė priima sprendimą dėl leidimo laikinai gyventi
6. Užsienietis gauna D vizą
7. Atvyksta
8. Migracinis poskyris, asmens tapatybės dokumentų išdavimas
9. Sodra
10. Darbas, darbas, darbas.
Tiesa migracinė kartais mėgsta patikrinti ar tikrai ten gyvena užsienietis, kur yra deklaruota jo gyvenamoji vieta.
Jei darbas mobilaus pobūdžio pasikeitus gyvenamąjai vietos reikia kreiptis į vietos migracinę tarnybą dėl perregistravimo.
Čia tokie bendri rėmai, jei reiks paaiškinsiu plačiau, nes turim jau ne pirmus metus dirbančių užsieniečių.

Turim užsieniečių ir iš ES ir iš Rusijos, Ukrainos. Klauskit.

Etatinis vienetas-tai pilnas etatas?

Jis atleidžia save iš generalinio pareigų ir skiria naują. Nu sugalvojo, kad bus toks, gerai, kad ne caras Nepasiginčysi.

Ačiū labai tess.
Na tikiuosi apskutinis klausimas, kadangi prezidento dar neturėjom, tai reiktų įsivesti naują pareigybę. Klausimas grynai lituanistinis-nauja pareigybė įdiegiama, įvedama, sukuriama?