Sodra

Pas mus Klp taip pat įdomus dalykiukas šiandien buvo. Viena mūsų darbuotoja buvo pasiėmusi atostogas iki vakeliui sueis 3 metukai, bet grįžo anksčiau į darbą. Viskas normaliai. Tačiau sausio pradžioje ji vėl išėjo nėštumo ir gimdymo atostogų. Džiaugiamės kartu.
Bet mūsų įstatymai taip pasikeitė, kad ji dabar gaus pašalpėlę iki pirmam vaikui sueis 3 metai (antras dar negimė). O sodra paprašė įmonės parašyti įsakymą, kad ji išėjo vėl to pirmo vaiko priežiūros atostogų.
Dabar dilema-tai kodėl ji nedirba-
ar kad yra nėštumo gimdymo atostogose,
ar kad vaiko priežiūros atostogose?
Nėštumo ir gimdymo atostogų pradinė data turi sutapti su vaiko priežiūros atostogų data.
Kaip jums patinka?
O kaip atostogų kaupimo laikotarpis? Nes nėštumo ir gimdymo metu kaupiasi, o vaiko priežiūros - ne.
Man čia kažkokia nesamonė.

prosas[quote:aaa2669675]47. Dėl Fondo administravimo įstaigos valstybės tarnautojų piktnaudžiavimo, biurokratizmo ar kitaip pažeidžiamų žmogaus teisių ir laisvių asmuo turi teisę pateikti skundą Lietuvos Respublikos Seimo kontrolieriui Lietuvos Respublikos Seimo kontrolierių įstatymo (Žin., 1998, Nr. 110‑3024; 2004, Nr. 170‑6238) nustatyta tvarka.[/quote] www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

..

Kaip ildyti 1 SD formą, dėl priėmimo, kai asmuo neturi asmens kodo ir SD numerio?

o kaip gali neturėti asmens kodo??? neturi LR paso ar asmens kortelės?

Neturi. Asmuo užsienietis. Esmė toje formoje, nei ją ranka užpildyti, nes bet kokiu atveju spausdina su klaida per visą puslapį.

Na įdomi čia ta situacija. Tiktai tiek pasakysiu: iki 3 metų pašalpų dar niekas nemoka. Tai viena. Antra, jei ji nori gauti abi pašalpas (motinystės ir vaiko priežiūros už pirmąjį, jei jam dar nėra sukakę 2 metukai), tai vadinasi, ji nenutraukia pirmojo vaiko atostogų arba jas atnaujina, kitaip ji tegaus tik motinystės pašalpą. Vadinasi, atostogos jai nebus kaupiamos, nes tuo metu ji vis dar bus vaiko priežiūros atostogose. Jei ji neatnaujins tų atostogų, tai tada atostogos kaupsis. Jai rinktis, kas svarbiau: ar dvi pašalpos, ar kelios atostogų dienos...

Na tai Sodroje reikia klausti.

Na, pavyko išsiaiškinti, gal kam irgi prireiks. Reikia išeiti iš EDAS, eiti į titulinį SODROS puslapį-teisinė informacija-direktoriaus įsakymai-dėl 1-SD....... Ten atsispausdinti priedą ir viską pildyti ranka Tobulėjam

Idiotizmas. Tas pats su praktikantais Bent ekselinius failus būtų palikę, jei nesusitvarko normaliai su EDAS
Proletarai....

Gal kas turit sodros formą, kurią reikia užpildyti priimant žmogelį į darbą? ar nepasikeitė ta forma?

draudejai.sodra.lt/portal/page/portal/ESD_PUBLIC/...

ačiū

[quote="Rolf"][quote="Virgulka"]Gal kas turit sodros formą, kurią reikia užpildyti priimant žmogelį į darbą? ar nepasikeitė ta forma?[/quote]

http://draudejai.sodra.lt/portal/page/portal/ESD_PUBLIC/Prane%C5%A1im%C5%B3%20ir%20pra%C5%A1ym%C5%B3%20formos[/quote]

Gal kas turi atleidimo excelinę formą? Arba kaip atspausdinti naują formą, kad klaidos nemestų, nes reikia žmogų atleisti, o SD pažymėjimo numerio neturiu, telefonu informacijos niekas neteikia, o po kelis kartus per dieną į sodrą važinėti visai nesinori

O kaip jį priiminėjote be SD Nr?
Excelin'ės formos nebėra, galima PDF formatu esančia formą (www.sodra.lt) atsispausdinti ir pildyt ranka.

Tai personalo vadybininkė sako, kad priėmimo formą leidžia spausdinti be SD numerio, o šitoj jau klaidą meta. Bandžiau pildyti ranka, bet labai jau negražiai tą formą atrodo mano raštu užpildyta.

Jau čia tai mažiausiai bėda - gražiai, negražiai. Svarbu laiku pateikti informaciją.
Priėmimo formoje nemeta klaidos, nes kai priimamas žmogus, dar neturintis SD pažymėjimo, tai įmonės užpildyta priėmimo forma atitinka prašymą išduoti SD pažymėjimą.

Susitvarkiau, vargais negalais prisiskambinau inspektorei ir išprašiau tą pažymėjimo numerį

Sakykit, ar priimant pensininką į darbą niekas nesikeičia, viskas tas pats kaip ir bet kuriam kitam?

Taip