Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas)
M
2009-02-04 13:48
manila
2011-09-11 06-09
Elste rašė:
manila rašė:
Elste rašė: Jeigu sutiko b8ti atleidžiamas ir jau parašytas įsakymas atleisti, tai gali ir susirgti, vis tiek galit atleisti
nea, buvo tik pasiulymas del atleidimo, ant kurio darbuotojas parase, kad sutinka su atleidimo salygom (tarp kuriu atleidimo data vasario 9), o isakymo dar nerasem, juk anksti dar buvo... dar turbut pries rasant isakyma reikia kad pasirasytu susitarima del atleidimo, taip?
Tai tas pasiūlymas ir yra kaip susitarimas. Viena pusė pasiūlė, kita su tuo sutiko ir pasirašė, kad sutinka. Tai ir viskas. Rašomas įsakymas atleisti ir forminamas atleidimas.
O jeigu ir ant pasiūlymo pasirašė, kad sutinka būti atleistas vasario 9 d., tai galite ir atleisti (nors ir serga, juk pats sutiko). O įsakymas gi rašomas tam, kad buhalterija paskaičiuotų atleidimą, personalo sk. suformintu visus įrašus ir pan.
as tip suprantu, kad norint atleisti pagal 125 str. reikia pasiulyt, tada surasyt susitarima (kuris faktiskai atkartoja pasiulyma, tik pavadinimas kitas
), o jau tik tada rasyt isakyma, keist DS, juk ant isakymo ir DS turi but darbuotojo parasai, o ju nera ir nebus kol jis serga, ar gi ne taip?
Elste rašė:
manila rašė:
Elste rašė: Jeigu sutiko b8ti atleidžiamas ir jau parašytas įsakymas atleisti, tai gali ir susirgti, vis tiek galit atleisti
nea, buvo tik pasiulymas del atleidimo, ant kurio darbuotojas parase, kad sutinka su atleidimo salygom (tarp kuriu atleidimo data vasario 9), o isakymo dar nerasem, juk anksti dar buvo... dar turbut pries rasant isakyma reikia kad pasirasytu susitarima del atleidimo, taip?
Tai tas pasiūlymas ir yra kaip susitarimas. Viena pusė pasiūlė, kita su tuo sutiko ir pasirašė, kad sutinka. Tai ir viskas. Rašomas įsakymas atleisti ir forminamas atleidimas.
O jeigu ir ant pasiūlymo pasirašė, kad sutinka būti atleistas vasario 9 d., tai galite ir atleisti (nors ir serga, juk pats sutiko). O įsakymas gi rašomas tam, kad buhalterija paskaičiuotų atleidimą, personalo sk. suformintu visus įrašus ir pan.
as tip suprantu, kad norint atleisti pagal 125 str. reikia pasiulyt, tada surasyt susitarima (kuris faktiskai atkartoja pasiulyma, tik pavadinimas kitas
), o jau tik tada rasyt isakyma, keist DS, juk ant isakymo ir DS turi but darbuotojo parasai, o ju nera ir nebus kol jis serga, ar gi ne taip?
Elste
27359
2009-02-04 14:35
Elste
2011-09-11 06-09
manila rašė:
Elste rašė:
manila rašė:
Elste rašė: Jeigu sutiko b8ti atleidžiamas ir jau parašytas įsakymas atleisti, tai gali ir susirgti, vis tiek galit atleisti
nea, buvo tik pasiulymas del atleidimo, ant kurio darbuotojas parase, kad sutinka su atleidimo salygom (tarp kuriu atleidimo data vasario 9), o isakymo dar nerasem, juk anksti dar buvo... dar turbut pries rasant isakyma reikia kad pasirasytu susitarima del atleidimo, taip?
Tai tas pasiūlymas ir yra kaip susitarimas. Viena pusė pasiūlė, kita su tuo sutiko ir pasirašė, kad sutinka. Tai ir viskas. Rašomas įsakymas atleisti ir forminamas atleidimas.
O jeigu ir ant pasiūlymo pasirašė, kad sutinka būti atleistas vasario 9 d., tai galite ir atleisti (nors ir serga, juk pats sutiko). O įsakymas gi rašomas tam, kad buhalterija paskaičiuotų atleidimą, personalo sk. suformintu visus įrašus ir pan.
as tip suprantu, kad norint atleisti pagal 125 str. reikia pasiulyt, tada surasyt susitarima (kuris faktiskai atkartoja pasiulyma, tik pavadinimas kitas ), o jau tik tada rasyt isakyma, keist DS, juk ant isakymo ir DS turi but darbuotojo parasai, o ju nera ir nebus kol jis serga, ar gi ne taip?
Nu ir kas, kad nebus. Kai grįš ir pasirašys darbos sutartyje.
manila rašė:
Elste rašė:
manila rašė:
Elste rašė: Jeigu sutiko b8ti atleidžiamas ir jau parašytas įsakymas atleisti, tai gali ir susirgti, vis tiek galit atleisti
nea, buvo tik pasiulymas del atleidimo, ant kurio darbuotojas parase, kad sutinka su atleidimo salygom (tarp kuriu atleidimo data vasario 9), o isakymo dar nerasem, juk anksti dar buvo... dar turbut pries rasant isakyma reikia kad pasirasytu susitarima del atleidimo, taip?
Tai tas pasiūlymas ir yra kaip susitarimas. Viena pusė pasiūlė, kita su tuo sutiko ir pasirašė, kad sutinka. Tai ir viskas. Rašomas įsakymas atleisti ir forminamas atleidimas.
O jeigu ir ant pasiūlymo pasirašė, kad sutinka būti atleistas vasario 9 d., tai galite ir atleisti (nors ir serga, juk pats sutiko). O įsakymas gi rašomas tam, kad buhalterija paskaičiuotų atleidimą, personalo sk. suformintu visus įrašus ir pan.
as tip suprantu, kad norint atleisti pagal 125 str. reikia pasiulyt, tada surasyt susitarima (kuris faktiskai atkartoja pasiulyma, tik pavadinimas kitas
), o jau tik tada rasyt isakyma, keist DS, juk ant isakymo ir DS turi but darbuotojo parasai, o ju nera ir nebus kol jis serga, ar gi ne taip?Nu ir kas, kad nebus. Kai grįš ir pasirašys darbos sutartyje.
M
2009-02-04 15:04
manila
2011-09-11 06-09
Elste rašė:
manila rašė:
Elste rašė:
manila rašė:
Elste rašė: Jeigu sutiko b8ti atleidžiamas ir jau parašytas įsakymas atleisti, tai gali ir susirgti, vis tiek galit atleisti
nea, buvo tik pasiulymas del atleidimo, ant kurio darbuotojas parase, kad sutinka su atleidimo salygom (tarp kuriu atleidimo data vasario 9), o isakymo dar nerasem, juk anksti dar buvo... dar turbut pries rasant isakyma reikia kad pasirasytu susitarima del atleidimo, taip?
Tai tas pasiūlymas ir yra kaip susitarimas. Viena pusė pasiūlė, kita su tuo sutiko ir pasirašė, kad sutinka. Tai ir viskas. Rašomas įsakymas atleisti ir forminamas atleidimas.
O jeigu ir ant pasiūlymo pasirašė, kad sutinka būti atleistas vasario 9 d., tai galite ir atleisti (nors ir serga, juk pats sutiko). O įsakymas gi rašomas tam, kad buhalterija paskaičiuotų atleidimą, personalo sk. suformintu visus įrašus ir pan.
bet tai gal tada reikia kazkokiu budu pranest kad yra atleistas, juk zmogus manau siuo atveju tik ir paeme nedarbinguma tam, kad pratest darbo laika imoneje, o tokiu atveju gali ir nebeateiti i imone, net tik tam, kad pasirasytu reikiamus dokumentus...
as tip suprantu, kad norint atleisti pagal 125 str. reikia pasiulyt, tada surasyt susitarima (kuris faktiskai atkartoja pasiulyma, tik pavadinimas kitas ), o jau tik tada rasyt isakyma, keist DS, juk ant isakymo ir DS turi but darbuotojo parasai, o ju nera ir nebus kol jis serga, ar gi ne taip?
Nu ir kas, kad nebus. Kai grįš ir pasirašys darbos sutartyje.
Elste rašė:
manila rašė:
Elste rašė:
manila rašė:
Elste rašė: Jeigu sutiko b8ti atleidžiamas ir jau parašytas įsakymas atleisti, tai gali ir susirgti, vis tiek galit atleisti
nea, buvo tik pasiulymas del atleidimo, ant kurio darbuotojas parase, kad sutinka su atleidimo salygom (tarp kuriu atleidimo data vasario 9), o isakymo dar nerasem, juk anksti dar buvo... dar turbut pries rasant isakyma reikia kad pasirasytu susitarima del atleidimo, taip?
Tai tas pasiūlymas ir yra kaip susitarimas. Viena pusė pasiūlė, kita su tuo sutiko ir pasirašė, kad sutinka. Tai ir viskas. Rašomas įsakymas atleisti ir forminamas atleidimas.
O jeigu ir ant pasiūlymo pasirašė, kad sutinka būti atleistas vasario 9 d., tai galite ir atleisti (nors ir serga, juk pats sutiko). O įsakymas gi rašomas tam, kad buhalterija paskaičiuotų atleidimą, personalo sk. suformintu visus įrašus ir pan.
bet tai gal tada reikia kazkokiu budu pranest kad yra atleistas, juk zmogus manau siuo atveju tik ir paeme nedarbinguma tam, kad pratest darbo laika imoneje, o tokiu atveju gali ir nebeateiti i imone, net tik tam, kad pasirasytu reikiamus dokumentus...
as tip suprantu, kad norint atleisti pagal 125 str. reikia pasiulyt, tada surasyt susitarima (kuris faktiskai atkartoja pasiulyma, tik pavadinimas kitas
), o jau tik tada rasyt isakyma, keist DS, juk ant isakymo ir DS turi but darbuotojo parasai, o ju nera ir nebus kol jis serga, ar gi ne taip?Nu ir kas, kad nebus. Kai grįš ir pasirašys darbos sutartyje.
Elste
27359
2009-02-04 15:50
Elste
jeigu atleidžiamas ligos metu, jam išsiunčiamas registuotu laišku pranešimas, kad atleistas iš darbo
A
2009-02-04 16:01
Agita
2011-09-11 06-09
Elste rašė: jeigu atleidžiamas ligos metu, jam išsiunčiamas registuotu laišku pranešimas, kad atleistas iš darbo
O darbo inspekcija aiškina,kad nedarbingumo metu darbuotojo atleisti negalima.Atleidimas galimas tik darbuotojui sugrįžus į darbą.Tarp kitko teisininkas tą patį pasakė.Tai kas teisus?
Elste rašė: jeigu atleidžiamas ligos metu, jam išsiunčiamas registuotu laišku pranešimas, kad atleistas iš darbo
O darbo inspekcija aiškina,kad nedarbingumo metu darbuotojo atleisti negalima.Atleidimas galimas tik darbuotojui sugrįžus į darbą.Tarp kitko teisininkas tą patį pasakė.Tai kas teisus?
L
2009-02-04 16:18
laura9
2011-09-11 06-09
Agita rašė:
O darbo inspekcija aiškina,kad nedarbingumo metu darbuotojo atleisti negalima.Atleidimas galimas tik darbuotojui sugrįžus į darbą.Tarp kitko teisininkas tą patį pasakė.Tai kas teisus?
Yra ir kitų nuomonių.
www.verslosavaite.lt/content/view/3876/1/
Agita rašė:
O darbo inspekcija aiškina,kad nedarbingumo metu darbuotojo atleisti negalima.Atleidimas galimas tik darbuotojui sugrįžus į darbą.Tarp kitko teisininkas tą patį pasakė.Tai kas teisus?
Yra ir kitų nuomonių.
www.verslosavaite.lt/content/view/3876/1/
M
2009-02-04 16:37
manila
2011-09-11 06-09
laura9 rašė:
Agita rašė:
O darbo inspekcija aiškina,kad nedarbingumo metu darbuotojo atleisti negalima.Atleidimas galimas tik darbuotojui sugrįžus į darbą.Tarp kitko teisininkas tą patį pasakė.Tai kas teisus?
Yra ir kitų nuomonių.
www.verslosavaite.lt/content/view/3876/1/
bet cia situacija aptariama, jei savo noru iseina, o mano atveju buvo iteiktas pasiulymas del atleidimo, po kuriuo darbuotojas pasirase, kad sutinka, o viena is salygu buvo, kad bus atleistas 9 diena, o dabar susirgo, nors manau, kad nesusirgo, o tiesiog "gavo" nedarbingumo pazymejima, na, tai jo teise, bet manau, tokiu atveju atleist negalima ligos metu.
laura9 rašė:
Agita rašė:
O darbo inspekcija aiškina,kad nedarbingumo metu darbuotojo atleisti negalima.Atleidimas galimas tik darbuotojui sugrįžus į darbą.Tarp kitko teisininkas tą patį pasakė.Tai kas teisus?
Yra ir kitų nuomonių.
www.verslosavaite.lt/content/view/3876/1/
bet cia situacija aptariama, jei savo noru iseina, o mano atveju buvo iteiktas pasiulymas del atleidimo, po kuriuo darbuotojas pasirase, kad sutinka, o viena is salygu buvo, kad bus atleistas 9 diena, o dabar susirgo, nors manau, kad nesusirgo, o tiesiog "gavo" nedarbingumo pazymejima, na, tai jo teise, bet manau, tokiu atveju atleist negalima ligos metu.
Elste
27359
2009-02-05 08:19
Elste
2011-09-11 06-09
manila rašė:
laura9 rašė:
Agita rašė:
O darbo inspekcija aiškina,kad nedarbingumo metu darbuotojo atleisti negalima.Atleidimas galimas tik darbuotojui sugrįžus į darbą.Tarp kitko teisininkas tą patį pasakė.Tai kas teisus?
Yra ir kitų nuomonių.
www.verslosavaite.lt/content/view/3876/1/
bet cia situacija aptariama, jei savo noru iseina, o mano atveju buvo iteiktas pasiulymas del atleidimo, po kuriuo darbuotojas pasirase, kad sutinka, o viena is salygu buvo, kad bus atleistas 9 diena, o dabar susirgo, nors manau, kad nesusirgo, o tiesiog "gavo" nedarbingumo pazymejima, na, tai jo teise, bet manau, tokiu atveju atleist negalima ligos metu.
IR kai savo noru išeina, ir kai pasiūlote šalių susitarimu, o darbuotojas susirgo, tai niekas nedraudžia laukti kol pareis ir po biuletenio sekančia dieną atleisti. Laukit
manila rašė:
laura9 rašė:
Agita rašė:
O darbo inspekcija aiškina,kad nedarbingumo metu darbuotojo atleisti negalima.Atleidimas galimas tik darbuotojui sugrįžus į darbą.Tarp kitko teisininkas tą patį pasakė.Tai kas teisus?
Yra ir kitų nuomonių.
www.verslosavaite.lt/content/view/3876/1/
bet cia situacija aptariama, jei savo noru iseina, o mano atveju buvo iteiktas pasiulymas del atleidimo, po kuriuo darbuotojas pasirase, kad sutinka, o viena is salygu buvo, kad bus atleistas 9 diena, o dabar susirgo, nors manau, kad nesusirgo, o tiesiog "gavo" nedarbingumo pazymejima, na, tai jo teise, bet manau, tokiu atveju atleist negalima ligos metu.
IR kai savo noru išeina, ir kai pasiūlote šalių susitarimu, o darbuotojas susirgo, tai niekas nedraudžia laukti kol pareis ir po biuletenio sekančia dieną atleisti. Laukit
A
2009-02-05 09:05
Agita
bet cia situacija aptariama, jei savo noru iseina, o mano atveju buvo iteiktas pasiulymas del atleidimo, po kuriuo darbuotojas pasirase, kad sutinka, o viena is salygu buvo, kad bus atleistas 9 diena, o dabar susirgo, nors manau, kad nesusirgo, o tiesiog "gavo" nedarbingumo pazymejima, na, tai jo teise, bet manau, tokiu atveju atleist negalima ligos metu.[/quote]
Apie tokią situaciją ir konsultavausi su darbo inspekcija ir teisininku.Nesvarbu,kad pasirašė,bet jis negalėjo numatyti,kad susirgs.Kaip sakė VDĮ atleidimas darbuotojo, tik nedarbingumui pasibaigus.Kaip jis galėtų būti atleistas ir pasirašyti dokumentus 9 d.jeigu jis sirgo.
Apie tokią situaciją ir konsultavausi su darbo inspekcija ir teisininku.Nesvarbu,kad pasirašė,bet jis negalėjo numatyti,kad susirgs.Kaip sakė VDĮ atleidimas darbuotojo, tik nedarbingumui pasibaigus.Kaip jis galėtų būti atleistas ir pasirašyti dokumentus 9 d.jeigu jis sirgo.
A
2009-02-05 09:14
Amanda
Agita, tai ir atleisite kada žmogus pasveiks. Nedarbingumo laikotarpiu galima atleisti tik tada jei to pats darbuotojas prašosi.
A
2009-02-05 09:19
Agita
2011-09-11 06-09
Amanda rašė: Agita, tai ir atleisite kada žmogus pasveiks. Nedarbingumo laikotarpiu galima atleisti tik tada jei to pats darbuotojas prašosi.
Ačiū Amanda,tiesiog ir aš atsakiau turbūt Elstei.
Amanda rašė: Agita, tai ir atleisite kada žmogus pasveiks. Nedarbingumo laikotarpiu galima atleisti tik tada jei to pats darbuotojas prašosi.
Ačiū Amanda,tiesiog ir aš atsakiau turbūt Elstei.
Daja
1027
2009-02-05 15:45
Daja
Atleidžiant darbuotoją sausio 31d, kompensacija už nepanaudotas atostogas skaičiuoti pagal 10, 11 ir 12 men, ar 11, 12 ir 01men?
A
2009-02-05 15:45
Alina55
2011-09-11 06-09
Daja rašė: Atleidžiant darbuotoją sausio 31d, kompensacija už nepanaudotas atostogas skaičiuoti pagal 10, 11 ir 12 men, ar 11, 12 ir 01men?
11-12-01
Daja rašė: Atleidžiant darbuotoją sausio 31d, kompensacija už nepanaudotas atostogas skaičiuoti pagal 10, 11 ir 12 men, ar 11, 12 ir 01men?
11-12-01
N
2009-02-09 11:06
NERA
Planuojam atleisti darbuotoją dėl etatų mažinimo. Įspėjimas įteiktas, pasirašė.Dabar tas pats darbuotojas rašo prašymą kasmetinėms atostogoms. Jei darbdavys suteiktų atostogas, ateleidimo datat praeitų, o darbuotojas taip ir liktų neatleistas. Jei teisingai suprantu, tai atostogos suteikiamos darbdaviui sutikus, nes grafiko nėra. Kaip protingai tam žmogui atrsakyti, kad atostogos suteikiamos nebus? 
S
2009-02-09 11:31
Saulele34
2011-09-11 06-09
NERA rašė: Planuojam atleisti darbuotoją dėl etatų mažinimo. Įspėjimas įteiktas, pasirašė.Dabar tas pats darbuotojas rašo prašymą kasmetinėms atostogoms. Jei darbdavys suteiktų atostogas, ateleidimo datat praeitų, o darbuotojas taip ir liktų neatleistas. Jei teisingai suprantu, tai atostogos suteikiamos darbdaviui sutikus, nes grafiko nėra. Kaip protingai tam žmogui atrsakyti, kad atostogos suteikiamos nebus?
Tai suteiktite atostogas iki atleidmo datos. Man atrodo darbuotojo prašymas šiuo atveju gali būti patenkintas tik iš dalies arba visai nepatenkintas. Jus jam gi kompensacija sumokesite.
NERA rašė: Planuojam atleisti darbuotoją dėl etatų mažinimo. Įspėjimas įteiktas, pasirašė.Dabar tas pats darbuotojas rašo prašymą kasmetinėms atostogoms. Jei darbdavys suteiktų atostogas, ateleidimo datat praeitų, o darbuotojas taip ir liktų neatleistas. Jei teisingai suprantu, tai atostogos suteikiamos darbdaviui sutikus, nes grafiko nėra. Kaip protingai tam žmogui atrsakyti, kad atostogos suteikiamos nebus?
Tai suteiktite atostogas iki atleidmo datos. Man atrodo darbuotojo prašymas šiuo atveju gali būti patenkintas tik iš dalies arba visai nepatenkintas. Jus jam gi kompensacija sumokesite.
J
2009-02-09 12:36
jonux
2011-09-11 06-09
NERA rašė: Planuojam atleisti darbuotoją dėl etatų mažinimo. Įspėjimas įteiktas, pasirašė.Dabar tas pats darbuotojas rašo prašymą kasmetinėms atostogoms. Jei darbdavys suteiktų atostogas, ateleidimo datat praeitų, o darbuotojas taip ir liktų neatleistas. Jei teisingai suprantu, tai atostogos suteikiamos darbdaviui sutikus, nes grafiko nėra. Kaip protingai tam žmogui atrsakyti, kad atostogos suteikiamos nebus?
DK130 str
4. Įspėjimo terminas pratęsiamas darbuotojo ligos ar atostogų laikui ar laikotarpiui nuo bylos iškėlimo iki teismo sprendimo įsiteisėjimo, kai įstatymų nustatyta tvarka ginčijamas atsisakymas duoti išankstinį sutikimą atleisti darbuotoją iš darbo.
NERA rašė: Planuojam atleisti darbuotoją dėl etatų mažinimo. Įspėjimas įteiktas, pasirašė.Dabar tas pats darbuotojas rašo prašymą kasmetinėms atostogoms. Jei darbdavys suteiktų atostogas, ateleidimo datat praeitų, o darbuotojas taip ir liktų neatleistas. Jei teisingai suprantu, tai atostogos suteikiamos darbdaviui sutikus, nes grafiko nėra. Kaip protingai tam žmogui atrsakyti, kad atostogos suteikiamos nebus?
DK130 str
4. Įspėjimo terminas pratęsiamas darbuotojo ligos ar atostogų laikui ar laikotarpiui nuo bylos iškėlimo iki teismo sprendimo įsiteisėjimo, kai įstatymų nustatyta tvarka ginčijamas atsisakymas duoti išankstinį sutikimą atleisti darbuotoją iš darbo.
N
2009-02-09 12:39
NERA
Iki atleidimo datos liko 10 kalendorinių dienų.
Pagal DK 175 str. suteikti lyg ir turėtume?
Pagal DK 175 str. suteikti lyg ir turėtume?
J
2009-02-09 12:50
jonux
2011-09-11 06-09
NERA rašė: Iki atleidimo datos liko 10 kalendorinių dienų.
Pagal DK 175 str. suteikti lyg ir turėtume?
175 straipsnis. Nepanaudotų kasmetinių atostogų suteikimas atleidžiant iš darbo
Atleidžiant darbuotoją iš darbo (išskyrus atvejus, kai atleidžiama dėl jo paties kaltės), nepanaudotos kasmetinės atostogos jo pageidavimu suteikiamos nukeliant atleidimo datą. Tokiu atveju atleidimo iš darbo diena yra laikoma kita diena po kasmetinių atostogų pabaigos dienos.
NERA rašė: Iki atleidimo datos liko 10 kalendorinių dienų.
Pagal DK 175 str. suteikti lyg ir turėtume?
175 straipsnis. Nepanaudotų kasmetinių atostogų suteikimas atleidžiant iš darbo
Atleidžiant darbuotoją iš darbo (išskyrus atvejus, kai atleidžiama dėl jo paties kaltės), nepanaudotos kasmetinės atostogos jo pageidavimu suteikiamos nukeliant atleidimo datą. Tokiu atveju atleidimo iš darbo diena yra laikoma kita diena po kasmetinių atostogų pabaigos dienos.
D
2009-02-09 13:02
dide
sveiki. labai skubiai reikia informacijos, tikiu kad apie tai tai jau buvo rasyta, bet tikrai neturiu laiko ieskotis. norint iseiti is darbo ar butinai reikia atidirbti 14 dienu? nes kazka girdejau kad nebereikia...
Elste
27359
2009-02-09 13:04
Elste
2011-09-11 06-09
dide rašė: sveiki. labai skubiai reikia informacijos, tikiu kad apie tai tai jau buvo rasyta, bet tikrai neturiu laiko ieskotis. norint iseiti is darbo ar butinai reikia atidirbti 14 dienu? nes kazka girdejau kad nebereikia...
Cia kaip direktorius pažiūrės, gali atleisti ir tą pačią dieną, kada prašotės, o gali ir iki 14 dienų tempti. susitarimas
dide rašė: sveiki. labai skubiai reikia informacijos, tikiu kad apie tai tai jau buvo rasyta, bet tikrai neturiu laiko ieskotis. norint iseiti is darbo ar butinai reikia atidirbti 14 dienu? nes kazka girdejau kad nebereikia...
Cia kaip direktorius pažiūrės, gali atleisti ir tą pačią dieną, kada prašotės, o gali ir iki 14 dienų tempti. susitarimas
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui