Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas)

Tai taip išeina šiandien rašome siūlimą darbuotojui nuo kovo 1d. pereiti dirbti į kitą darbo vietą. Jis nesutinka. Tada atleidžiame jį pagal 129 str. tam atleidimui galioja 2 mėn. įspėjimas ( neturi nepilnamečių, iki pensijos dar toloka ), kompensacija už nepanaudotas ir darbp stažą. Atleisti kovo 1 d. negalime tik kai sueis tie 2 mėn. Ar teisingai?
Jei nesutinka galime atleisti pagal 125 str. šalių susitarimu. Tada tų 2 mėn. nebelieka. Atleidžiam tik pagal tas sąlygas kokia sutarėme ( pvz. sumokėti 2 mėn. VDU ). Ar taip?
Dabar jau susipainiojau visai

Taip parašiau dėl konteksto - paprasčiausiai darbdavio pusė sumanė mojuot "esminiais darbdavio interesais", kurie čia nieko nereiškia. Reikšt jie gali tik tai, kad įmonė po tam tikro laiko tarpo įgyja teisę atleisti tam tikrų grupių asmenis :)

Aš daryčiau taip.
1. Pranešimas dėl perkėlimo.
Jeigu nesutinka
2. LR DK 125 str.
jeigu nesutinka
3. LR DK 129 str.

1. Pasiūlymas dirbti tokiomis ir tokiomis sąlygomis
2. Jei nesutinka - įsakymas atleisti po priklausančio laikotarpio PLIUS pasiūlymas pagal LR DK 125 str.
3. Jei pasiūlymo nepriima (aš jos vietoj nepriimčiau), LR DK 129 str. bei maksimalios priklausančios sumos ;)

Na aš dar kartą klausiu ( atsiprašau už įkirumą ir nesupratimą ).
Parašau pranešimą dėl perkėlimo ( čia jokių papildomų terminų nėra ).
Jei nesutinka tada rašau pasiūlimą dėl atleidimo pagal DK 125 str. Čia jau galioja tas 2 mėn įspėjimas ar ne?
Jei nniekaip nesutariame tada rašau pranešimą apie atleidimą pagal 129 str. su 2 mėn įspėjimu ir visomis kompensacijomis.

Kas čia dabar
Tai įsakymas dėl atleidimo ar pasiūlymas nutraukti DS šaliu susitarimu?

LR DK 125 str. galioja tik protingas terminas, t.y negražu būtų rašyti, kad darbuotojas būtų atleistas kitą dieną. Ar rašau mažiausiai 14 dienų.
O LR DK 129 str. jau numato terminus bei išmokas.

Man jau čia kažkaip labai ilgi terminai pasidaro. Aš manau, kad jau viską galimą nurodyti pasiulyme ir visus variantus.
Suprantu, kad darbdaviai jau dabar tuom labai naudojasi, (jie jau yra labai baisingai išgąsddinti). Bet yra tokių, asmeniškai patu jau sėdžiu tokioje situacijoje, kad jei mane ar kitus turės atleidinėti su tokiais terminais ko gero negalės. Direktorius vis dar tiki ir vis dar laukia, jokių perspėjimų nesiunčia.

Tai niekas ir neketina išmesti tų darbuotojų. Labai rimtai yra siūlomas kitas darbas ir sąlygos tikrai nėra blogos. Tačiau darbuotojos kaprizingos jos nenori sutikti dirbti, nes negalės serialų savo pažiūrėti nes viena valanda vėliau į darba ateiti reikės.

Pas mus tas pats. Ir tikrai nebegalim laukti tų 2 mėn, nes ne nuo mūsų viskas priklauso.

Šiais laikais, Kai jau tiek atsirado bedarbių, kažkaip visai jau nepadoru kaprizus rodyti.

Tai aš tą patį sakau ir dar tokius kaprizus. Nuo tokių problemų ( serialų ) nebejuoktis, bet verkti norisi.

Paprasčiausiai tardamiesi vadovaujantis 125 str. turėtumėt turėt omenyje ir tai, kad, žinodamas savo teises, darbuotojas drąsiai gali pareikšti interesus ir į negaunamą atlyginimą už terminus, priklausančius pagal 130 str. T.y. 2 arba 4 mėnesius + visos kompensacijos. Žinoma, gali ir sutikt išeit su 2 mėnesių išeitine. Aš nesutikčiau ir pasiimčiau viską, ką užsidirbau stažu bei neatostogaudamas.

Kai kurių specialybių darbuotojams ir dabar nėra sunku rasti kitą darbą, ypač turint kokių 6 mėnesių atlyginimą grynaisiais :)

Galbūt darbdavio atstovams ir šiaušiasi plaukai nuo to, bet, pripažinkime, darbuotojai turi teisėtus interesus, dėl objektyvių priežasčių jie gali nenorėti dirbti kitoje vietoje ar kitu darbo laiku (o gal kai kurie mokosi, turi vaikus, kuriuos iš darželio reiks pasiimt tada ir tada, po darbo turi kitą darbą pusei ar ketvirčiui etato...).

čia normalus dalykas. Įsakymas atleist po tam tikro laiko nebeteks prasmės, jei su darbuotoju susitarti pavyks. Pasiūlymui atsakyt jis turi savaitę. O kas, jei nesutiks? Viena savaite nusitęs darbuotojo susipažinimas su įsakymu atleist po nurodytų terminų. Taip pat darbuotojas įgis daugiau laiko išsiaiškint savo situaciją VDI ar kažkur kitur, susirgt ar panašiai. Tuomet darbuotojo atleidimas nusitęs dar ilgiau. Žaidžiant tokius žaidimus reikia ruoštis visiems scenarijams, ne vien tiem, kurių norisi ;)

panasiai pas mus gavosi, pasiulem darbuotojai iseit, sutiko, likus kelioms dienoms iki atleidimo susirgo (vakar), o atleist turejom pirmadieni.....

Jeigu sutiko b8ti atleidžiamas ir jau parašytas įsakymas atleisti, tai gali ir susirgti, vis tiek galit atleisti

Jei raštiškai susipažino su įsakymu atleisti ;) Jei tik sutiko su pasiūlymu, tai nebūtinai.

nea, buvo tik pasiulymas del atleidimo, ant kurio darbuotojas parase, kad sutinka su atleidimo salygom (tarp kuriu atleidimo data vasario 9), o isakymo dar nerasem, juk anksti dar buvo... dar turbut pries rasant isakyma reikia kad pasirasytu susitarima del atleidimo, taip?

Įsakymui reikalingas pagrindas ;)

Tai tas pasiūlymas ir yra kaip susitarimas. Viena pusė pasiūlė, kita su tuo sutiko ir pasirašė, kad sutinka. Tai ir viskas. Rašomas įsakymas atleisti ir forminamas atleidimas.
O jeigu ir ant pasiūlymo pasirašė, kad sutinka būti atleistas vasario 9 d., tai galite ir atleisti (nors ir serga, juk pats sutiko). O įsakymas gi rašomas tam, kad buhalterija paskaičiuotų atleidimą, personalo sk. suformintu visus įrašus ir pan.