Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas)

O dar toks klausimukas. Ar galima darbuotojui pranešti apie perkėlimą į kitą darbo vietą, o jam nesutikus siūlyti atleisti pagal DK 125 str. Sakykim parašom pranešimą apie perkėlimą, o paskui rašom pasiūlymą dėl atleidimo pagal 125 str.?

Galite ir pagal 125 ir pagal 129

tokia situacija, gavom rasta, kad musu darbuotojui yra atimta teise vairuoti, t.y.atimtas vairuotojo paz., darbuotojas mum rodo savo pazymejima sakydamas, kad tas rastas buvo, bet dabar yra priimtas kitas-panaikinantis sitaji, taciau jau savaite negali to antrojo atnest (o del to rodomo vair.paz.kyla abejoniu, gal jis padirbtas...), jo darbas yra tiesiogiai susijes su vazinejimu ir jei jam tikrai yra atimtos teises, tai be teisiu jis mums nera reikalingas, ka tokiu atveju reiketu daryt? tiesa, ar nesu tikra ar pareiginese nuostatuose yra irasyta, kad privaloma turet vairuot.paz., ar tai turetu itakos?

Na tada aš dar Jus patrukdysiu. Sakykit ar tiktų taip parašyti:
Informuojame Jus, kad bendrovėje atlikti struktūriniai pertvarkymai ir panaikinta virėjos pareigybė bei padalinys esantis Vilniaus gatvėje. Dėl šių aplinkybių, siūlome Jums pereiti dirbti į kitą įmonės padalinį esantį Palangos gatvėje dirbti konditerės pareigybėje.
Nesutikus su pasiūlimu Jūs būsite atleista 2009.03.02 pagal DK 125 str. Jum bus išmokėtas dviejų mėnesių vidutinis darbo užmokestis.

Na man jau nepatinka.
125 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas šalių susitarimu
Rašyčiau Siūlome Jums nutraukti darbo sutartį Nr. ..., sudarytą 2006 m. rugpjūčio mėn. 01 d., pagal LR Darbo kodekso 125 straipsnį. Darbo sutartis nutraukiama šalių susitarimu tokiomis sąlygomis:

[quote=nalaila][/quote]

Na tada aš dar Jus patrukdysiu. Sakykit ar tiktų taip parašyti:
[i]Informuojame Jus, kad bendrovėje atlikti struktūriniai pertvarkymai ir panaikinta virėjos pareigybė bei padalinys esantis Vilniaus gatvėje. Dėl šių aplinkybių, siūlome Jums pereiti dirbti į kitą įmonės padalinį esantį Palangos gatvėje dirbti konditerės pareigybėje.
Dadėk:
Prašome raštu pranešti, ar sutinkate būti perkelta į šiame pasiūlyme xx punkte nurodytą darbą iki 200x m. xxxx xx d. Jeigu negausime Jūsų atsakymo iki 200x m. xxxxx xx d., bus laikoma, kad kito darbo pasiūlymas yra atmestas.
Nesutikus su pasiūlimu Jūs būsite atleista 2009.03.02 pagal DK 125 str. Jum bus išmokėtas dviejų mėnesių vidutinis darbo užmokestis.

Drįsčiau nesutikti.
Juk LR DK 125 str. nurodyta šaliu susitarimu. Tai negalima rašyti busite atleista. Nes minimas tik vienos šalies noras.
Manau, galima nurodyti 129 str. Nesutikus nutraukti DS pagal 125 str. Jus busite atleista pagal 129 str. Tada jau galima, nes čia atleidimas vyksta darbdavio iniciatyva.

Nu va, matai kokia tu šaunuolė Tess, labai teisinga pastaba.

tokia situacija, gavom rasta, kad musu darbuotojui yra atimta teise vairuoti, t.y.atimtas vairuotojo paz., darbuotojas mum rodo savo pazymejima sakydamas, kad tas rastas buvo, bet dabar yra priimtas kitas-panaikinantis sitaji, taciau jau savaite negali to antrojo atnest (o del to rodomo vair.paz.kyla abejoniu, gal jis padirbtas...), jo darbas yra tiesiogiai susijes su vazinejimu ir jei jam tikrai yra atimtos teises, tai be teisiu jis mums nera reikalingas, ka tokiu atveju reiketu daryt? tiesa, ar nesu tikra ar pareiginese nuostatuose yra irasyta, kad privaloma turet vairuot.paz., ar tai turetu itakos?

negi niekas nezino?

Dėkoju už pagalbą.

visų pirma turit turėti nutarimą panaikinantį pirmąjį nutarimą. Pasiteiraukite policijoje, išsiųskite raštišką užklausimą.

Apie darbo sąlygų keitimą turėjot pranešt prieš 2 mėnesius, o jei darbuotojas turi vaikų iki 14 metų amžiaus, prieš 4. Darbuotojui PRIKLAUSO tų mėnesių atlyginimas, taip pat visos kompensacijos už stažą ir už kasmetines atostogas. Jei darbuotojas dirbo daugiau nei metus, turi trylikamečių ar jaunesnių vaikų ir neatostogavo, tai turėsit išmokėt mažiausiai 7 mėnesių kompensaciją. Jei dirbo ir / ar neatostogavo ilgiau - dar didesnę. Tai - teisėtas darbuotojo interesas.

Norėdami sumažint savo nuostolius, pratęskit įmonės darbą ten, kur yra tie darbuotojai, ir mokėkit vidutinį darbo užmokestį. Nesugalvokit keist atlyginimo, nes šitam žingsniui taip pat galioja dviejų/keturių mėnesių taisyklė, o darbuotojas gali su tuo nesutikti.

Čia buvo 129 straipsnio scenarijus.

Toliau - 125. Pasiūlot kokių 4-6 vidutinių mėnesinių darbo užmokesčių dydžio kompensaciją plius kompensaciją už nepanaudotas kasmetines atostogas ir tikitės, kad darbuotojui apraibs akys nuo pinigų. Įvardykit, kad štai rytoj gausit xxxxx Lt ir nebedirbsit, padrąsinkit, kad kitą darbą susirast laiko turės daug - juk už tiek mėnesių sumokat ir taip toliau. Pasiūlymo forma ir turi būt pasiūlymo: "Siūlome tttttt". Jei sutinka - rašote įsakymą, kuriame išdėstot pasiūlymo esmę (atleidimo sąlygas) ir paminit, kad vadovaujatės 125 DK straipsniu.

Tokia štai turi būti atleidimo arba darbo užmokesčio mažinimo procedūra.

Juru_velnias gal galima būtų ir nuorodų į LR DK str. Nes nesuprantu apie kokius terminus jus kalbate.
Čia darbo sutarties sąlygų keitimas, o ne atleidimas iš darbo.

tai jei gausim ta antraji, kuris panaikina pirmaji, tai tada viskas gerai, pamirstam apie si ivyki ir viskas, teisingai?

Taip

aciu

120 straipsnis. Darbo sutarties sąlygų pakeitimas
1. Kai keičiama gamyba, jos mastas, technologija arba darbo organizavimas, taip pat kitais gamybinio būtinumo atvejais darbdavys turi teisę pakeisti darbo sutarties sąlygas. Jei darbuotojas nesutinka dirbti pakeistomis darbo sąlygomis, jis gali būti atleistas iš darbo pagal šio Kodekso 129 straipsnį laikantis nustatytos darbo sutarties nutraukimo tvarkos.
2. Darbo sutarties sąlygos, nustatytos šio Kodekso 95 straipsnio 1 ir 2 dalyse, gali būti keičiamos esant išankstiniam raštiškam darbuotojo sutikimui, išskyrus šio Kodekso 121 straipsnyje nustatytus atvejus.

95 straipsnyje yra būtinosios darbo sutarties sąlygos (taip pat ir fizinė vieta, struktūrinis padalinys, kitos sąlygos).

skaitom 129:
129 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas darbdavio iniciatyva, kai nėra darbuotojo kaltės
1. Darbdavys gali nutraukti neterminuotą darbo sutartį su darbuotoju tik dėl svarbių priežasčių, apie tai įspėjęs jį šio Kodekso 130 straipsnyje nustatyta tvarka. Atleisti darbuotoją iš darbo, kai nėra darbuotojo kaltės, leidžiama, jei negalima darbuotojo perkelti jo sutikimu į kitą darbą.

130 straipsnis. Įspėjimas apie darbo sutarties nutraukimą
1. Darbdavys turi teisę nutraukti darbo sutartį raštu pasirašytinai įspėjęs darbuotoją prieš du mėnesius. Darbuotojai, nurodyti šio Kodekso 129 straipsnio 4 dalyje, apie atleidimą iš darbo turi būti įspėti ne vėliau kaip prieš keturis mėnesius.
2. Įspėjime apie darbo sutarties nutraukimą turi būti nurodyta:
1) atleidimo iš darbo priežastis ir aplinkybės, kuriomis motyvuojamas darbo sutarties nutraukimas;
2) atleidimo iš darbo data;
3) atsiskaitymo su atleidžiamu darbuotoju tvarka.
3. Per įspėjimo laikotarpį darbdavys turi duoti darbuotojui laisvo nuo darbo laiko naujo darbo paieškoms. Šio laiko trukmė negali būti mažesnė negu dešimt procentų darbo laiko normos, tenkančios darbuotojui per įspėjimo terminą. Laisvas nuo darbo laikas suteikiamas darbuotojo ir darbdavio sutarta tvarka. Už šį laiką darbuotojui paliekamas jo vidutinis darbo užmokestis.
4. Įspėjimo terminas pratęsiamas darbuotojo ligos ar atostogų laikui ar laikotarpiui nuo bylos iškėlimo iki teismo sprendimo įsiteisėjimo, kai įstatymų nustatyta tvarka ginčijamas atsisakymas duoti išankstinį sutikimą atleisti darbuotoją iš darbo.
5. Jeigu darbuotojas atleidžiamas iš darbo nepasibaigus įspėjimo terminui, jo atleidimo iš darbo data perkeliama iki to laiko, kada turėjo pasibaigti įspėjimo terminas.

Štai, prašom. Net jei atleisit rytoj, tai turėsit datą rašyt po raštiško darbuotojo patvirtinimo apie susipažinimą su įspėjimu. Laikotarpiai - irgi aiškiai apibrėžti. Darbuotojas turi teisėtą interesą, kurio darbdavys neturi teisės nepaisyti :)

Ne, palaukite Jus rašėt:
[quote:0798625376]Apie darbo sąlygų keitimą turėjot pranešt prieš 2 mėnesius, o jei darbuotojas turi vaikų iki 14 metų amžiaus, prieš 4. Darbuotojui PRIKLAUSO tų mėnesių atlyginimas, taip pat visos kompensacijos už stažą ir už kasmetines atostogas. Jei darbuotojas dirbo daugiau nei metus, turi trylikamečių ar jaunesnių vaikų ir neatostogavo, tai turėsit išmokėt mažiausiai 7 mėnesių kompensaciją. Jei dirbo ir / ar neatostogavo ilgiau - dar didesnę. Tai - teisėtas darbuotojo interesas. [/quote]

O jūsų nurodyti LR DK str. apie atleidimą iš darbo. Su tais terminais iš sutinku. Bet kur nurodyti 2 ir 4 mėn. įspėjimo terminai dėl darbo sutarties sąlygų keitimo
Na dėl DU yra 203 str. ten nurodytas 1 mėn. įspėjimo terminas.
O kur kiti?

Šitie terminai yra darbuotojo nesutikimo atveju. Tuomet darbuotojas mano minėtus terminus dirba pagal seną tvarką iki atleidimo. Prievarta juk neversit iš Palangos važinėt į Kauną, taip?

Dėl 203 straipsnio - jis gali būti taikomas priedams, jų apskaičiavimo tvarkos keitimui ir taip toliau. Darbo užmokesčio dydis yra būtinoji darbo sutarties sąlyga, todėl keičiant fiksuotą jo dalį (tą, kuri minima darbo sutartyje), turite pirma pasiūlyti naujas sąlygas kad ir po mėnesio, o jei nesutinka - jas keist galėsit praėjus dviem/keturiem mėnesiams (atleist darbuotoją su visomis išeitinėmis).

[quote:2f21a25876]Apie darbo sąlygų keitimą turėjot pranešt prieš 2 mėnesius, o jei darbuotojas turi vaikų iki 14 metų amžiaus, prieš 4. [/quote]
Tiesiog toks atsakymas labai klaidina.
Reikėjo rašyti: Apie darbo sutarties nutraukimą .....

Atsiprašau už įkyrumą