Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas)

aciu

PASIŪLYMAS DĖL DARBO SUTARTIES NUTRAUKIMO ŠALIŲ SUTARIMU PAGAL LIETUVOS RESPUBLIKOS DARBO KODEKSO 125 STRAIPSNĮ
2009 m. sausio 26 d.

Siūlome Jums, XXXX xxxxx, nutraukti darbo sutartį Nr. 491, sudarytą 2008 m. liepos 17 d., pagal LR Darbo kodekso 125 straipsnį. Darbo sutartis būtų nutraukta šalių susitarimu tokiomis sąlygomis:
1. Darbo sutartis bus nutraukta 2009 m. vasario 9 d. pagal LR DK 125 straipsnį.
2. Nuo 2009 m. vasario 2 d. iki 2009 m. vasario mėn. 6 d. nustatomas pereinamasis periodas, kurio metu darbuotojas užbaigia ir perduoda savo darbus administracijai. Pereinamojo periodo laikotarpiu mokamas esamas darbo užmokestis.
3. UAB „a“su Jumis pilnai atsiskaitys LR DK nustatyta tvarka, išmokant visas su darbo santykiais ir jų nutraukimu susijusias išmokas, t. y. Jums bus sumokėtas priklausantis darbo užmokėstis ir piniginė kompensacija už nepanaudotas kasmetines atostogas (9 kalendorinės dienos) darbo sutarties nutraukimo dieną, t. y. 2009 m. vasario 9 d.
Jūs galite pasinaudoti savo teise nutraukti darbo sutartį darbuotojo pareiškimu pagal LR Darbo kodekso 127 straipsnį.
Po šio pasiūlymo įteikimo, per 7 dienas prašome informuoti apie savo apsisprendimą. Jei iki 2009 m. vasario 2 d. nebus pasiektas abipusis šalių susitarimas, bendrovės administracija laikys, kad pasiūlymas nutraukti darbo sutartį šalių susitarimu, t. y. pagal LR darbo kodekso 125 straipsnį, yra atmestas.


Generalinis direktorius (parasas)

tinka toks pasiulymas

čia darbuotojui tas pats, kas išeitų savo noru, tik kad 14 dienų atidirbti nereikia.
Kokia nauda iš to darbuotojui? Kur piniginės kompensacijos pasiūlymas, kad išeitų iš darbo? Juk tą ką pqaminėjote - atlyginimą iki atleidimo ir kompensaciją už atostogas gaus bet kuriuo atveju išeidamas. Jeigu iniciatyva darbavio, kad darbuotojas išeitų, tai pridėkit piniginę kompensaciją, na betn jau 3 mėnesių d.u. dydžio. Kad žmogus turėtų iš ko gyventi, kol kitur įsidarbins.

Neskubėkite rodyti gerumo, jei darbuotoja "kasasi" po įmone!
Pasiskaitykite šią LAT nutartį (beje, yra ir daugiau jau nutarčių, tik reikia pasiieškoti - darbuotojai šiais laikais išmoko iš darbdavio paveržti verslą! ):
LAT Nr.3K-3-197-2007 : www.lat.lt/default.aspx?item=tn_liteko&lang=1

aciu laabai uz nutarti, as irgi manau, kad nera cia ko moket kompensacijos, juk norejo klientus,tiekejus, ideja, darbuotojus paverzt

Na jeigu jau toks "apsukrus" darbuotojas, tai manau be kompnesacijos šalių susitarimu nelabai sutiks išeiti. O jeigu sutikimo neduos, tai ir negalėsite atleisti.

Kaip įforminti neatvykimą į darbą, gal kas turite akto pavyzdį?

Tabelyje žymite pravaikštas PB. Pranešate sodrai 12 forma. pareikalaujate iš pravaikštininko pasiaiškinimo.

REIKALAVIMAS
P r a š a u pasiaškinti dėl neatvykimo į darbą nuo š.m. balandžio 19 dienos. Nepateikus pasiaiškinimo per 5 darbo dienas, Jūs galite būti atleistas pagal Darbo kodekso 136 straipsnį 2 punktą: Darbo sutarties nutraukimas be įspėjimo, kai darbuotojas vieną kartą šiurkščiai pažeidžia darbo pareigas (DK 235 straipsnis).

AKTAS
DĖL vardas pavardė
NEATVYKIMO Į DARBĄ
Pranešu, kad dažytojas vardas pavardė š.m. vasario 19 dieną neatvyko į darbą, nieko apie tai nepranešė administracijai, bei nepateikė jokių pateisinančių dokumentų dėl neatvykimo į darbą

Kažkodėl man šiandiena pasidarė neaišku kaip su šiuo straipsniu.

132 straipsnis. Garantijos nėščioms moterims ir darbuotojams, auginantiems vaikus.

2. Su darbuotojais, auginančiais vaiką (vaikus) iki trejų metų, darbo sutartis negali būti nutraukta, jei nėra darbuotojo kaltės.

O vyrams šis straipsnis irgi taikomas. Juk nesvarbu, kad jo moteris nedirba ir sėdi namuose su vaikučiu. Juk turbūt tuo labiau, jo atleisti negalima. Ar teisingai mąstau? Ko paklausiu, kažkodėl niekas konkrečiai nepasako.

įdomu ką turima omenyje "darbuotojas auginantis vaiką", manau kad vyrai patenka į šią kategoriją.
gal čia geriausiai Rolanda atsakys

juk straipsnyje nenurodoma, kad moterims, auginancioms vaikus iki 3 metu, o rasoma bendrai-darbuotojams. beto DK komentare parasyta, kad sia teise gali pasinaudoti ne tik tevas ar motina, bet ir seneliai bei kiti giminaiciai, jei jie yra faktiniai vaiko augintojai ar globejai.

Ir aš taip manau. Ir dar labai norėčiau, kad taip ir būtų. Bet va, taip tvirtai man niekas nepasako.

o ką vdi komentuoja?

Sunku ten prisikambinti. Vakar pora kartų pabandžiau, tai užimta, tai niekas neatsako.

parašykit rolandai, manau paaiškins. bet šiaip tai manau , kad šis straipsnis liečia ir vyrus

Dėkui Vovere. Nu juk negalim vyrų diskriminuoti, ania?
Aš tai čia ižžvelgčiau baisią diskriminaciją .

taip juo labiau kai ir vyrai dabar išeina tėvystės atostogų

Tėvystė ar motinystė - tai neturi reikšmės. Kiek pamenu iš DK 132 str. komentaro, šis straipsnis nesiejamas su ta aplinkybe, ar tuo metu darbuotojas yra vaiko auginimo iki 3m. atostogose, ar ne. Čia būtent ir galioja ta aplinkybė, kad jo APLAMAI negalima atleisti iš darbo (dirba jis tuo metu, ar yra vaiko auginimo atostogose), jei nėra jo paties kaltės (negalima atleisti pagal DK 129 str).
O esant vaiko auginimo atostogose galioja DK 180 str, kuris garantuoja darbuotojui jo darbo vietą ir pareigas, jei tik įmonė nelikviduojama.

Sveiki,
pagal kokia formule skaičiuojasi kompensacija už nepanaudotos atostogas ?

Mano DK komentare parašyta : jei tėvas ir motina kartu augina vaiką, jie abu naudojasi DK 132 str. 2 d. ir visa kita ką parašė Loreta bei kiti atsakiusieji