Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas)

[quote:357a316e12]3. Jūs galite pasinaudoti savo teise nutraukti darbo sutartį darbuotojo pareiškimu pagal LR Darbo kodekso 127 straipsnį. Šiuo atveju bendrovė Jums parašytų teigiamą charakteristiką ir rekomendacijas. [/quote]
O negalima šio punkto traktuoti, kaip spaudimą?
Atsieti jeigu savo noru, gausi teigiamą rekomendaciją, neparašysiu nieko negausi arba gausi neigiamą? Labai jau man akys bado.

[quote:357a316e12]5. UAB „aaa“ išmokės Jums išeitinę išmoką ir piniginę kompensaciją už nepanaudotas kasmetines atostogas, atskaičius mokesčius darbos sutarties nutraukimo dieną, t.y. 2009 m. sausio mėn. 26 d.[/quote]
Gal reikėtu prirašyti: išmokės Jums priklausantį darbo užmokėsti, ...

Gal rašyk taip:
3. Jūs galite pasinaudoti savo teise nutraukti darbo sutartį darbuotojo pareiškimu pagal LR Darbo kodekso 127 straipsnį.
4. Bendrovė (jei Jums bus reikalinga) parašys reikalingas rekomendacijas bei charakteristiką.
Tiesiog, kad tai būtų kaip aplamai pasiūlymas, o ne dėl to, kad ji sutiks išeiti būtent pagal šį straipsnį.

o dėl 5 punkto, gal aš rašyčiau taip, bet, žinai, kiek žmonių tiek nuomonių, tavo variantas irgi yra geras.
UAB „aaa“ su Jumis pilnai atsiskaitys pagal DK nustatyta tvarka, išmokant visas su darbo santykiais ir jų nutraukimu susijusias išmokas Jūsų atleidimo iš darbo dieną. t.y. 2009 m. sausio mėn. 26 d.

Ačiū, dabar viskas gerai.
Laukiu pokalbio.

P.S.
[quote:3dfbfd51a0]Po šio pasiūlymo įteikimo, per 7 dienas prašome informuoti apie savo apsisprendimą. Jei iki 2009 m. sausio mėn. 26 d. nebus pasiektas abipusis šalių susitarimas, bendrovės administracija laikys, kad pasiūlymas nutraukti darbo sutartį šalių susitarimu, t.y. pagal LR darbo kodekso 125 straipsnį, yra atmestas. Tuo atveju bendrovė pasilieka sau teisę nutraukti darbo sutartį pagal LR Darbo kodekso 129 straipsnį.[/quote]
Galvoju dar šį sakinuką išbraukti.
Blogai surašysiu, gali ateiti VDI, ateis VDI, bus bauda, bus bauda, skrisiu aš

Jeigu keičiamos darbo sąlygos (tarkim, pareigos, darbo vieta ir pan.), darbuotojas įspėtas apie tai - surašytas įsakymas, kad nuo tada ir tada bus pervestas dirbti ten ir ten., o darbuotojas nesutinka su pakeistomis sąlygomis. Jį galim atleisti iš darbo. Bet pagal kokį straipsnį? Pagal DK 129 str. ir su 2 D.U. išeitine?

Pagal 129 ( išeitinė išmoka pagal 140 str.).

aciu, taip ir maniau. Bet kai atsiranda klausinėtojų ir su savo išvedžiojimais, tai "subuntavoja" ir pats pamiršti, ką žinojai

Ar galima darbuotoją atleisti iš darbo pagal 125 straipsnį (šalių susitarimu) , be išeitinės išmokos?

Galima, nes pagal LR DK 140 str. ją privalu mokėti nutraukus darbo santykius tik pagal kodekso 129 straipsnį ir 136 straipsnio 1 dalies 6 punktą su dar keliomis išimtimis.

tokia situacija:
buvo pakeisti pareiginiai nuostatai, irasyta, kad yra privaloma tureti vairuotojo pazymejima ir moketi dirbti kompiuteriu, su pakeitimais darbuotojai buvo supazindinti pasirasytinai, viena darbuotoja pasirase ir parase, kad nesutinka su situo punktu. taip jau yra, kad ji vienintele ir neturi to pzymejimo vairuotojo. direktorius isakymu ipareigojo ja per nustatyta termina isklausyti kursus, islaikyti egz.ir gauti ta pazymejima, darbuotoja atsisake pasirasyti po siuo isakymu, buvo sudaryta tam komisija (na kad susipazino, bet pasirasyti atsisake). tas nustatytas terminas jau eina i pabaiga.
klausimas butu toks, jei darbuotoja nepateiks to vairuotojo paz. ar galima ja atleisti kaip uz darbo drausmes pazeidima, nes nevykdo direktoriaus isakymo?

Jei pareiginių nuostatų pakeitimai atlikti pagrįstai, teisėtai ir nustatyti papildomi reikalavimai yra būtini jos pareigoms atlikti (klausimas kodėl nebuvo iki šiol?) tuomet viskas gerai ir procedūros teisingos, o jei ne (papildymai "skirti" jai) atleidimo atveju ji pilnai gali kreiptis į teismą ir bylą laimėti.

siaip pakeitimai buvo skirti jai, nes direktorius nori ja atleisti, bet pats pareiginiu pakeitimas turi ir pagrindo, nes darbuotoja yra vadybininke, jos darbas susijes su vazinejimu, tiesiog ji seniai dirba apie 15 metu, o pareiginiai buvo irgi gana seni, man rodos 2000 metu. ar nuo to keiciasi situacija?

Kodėl per 15 m. darbas nebuvo susijęs su važiavimu, o dabar tapo. Ar važinėjimas neprideda papildomo darbo krūvio? Nedidėja atlygis? Bet jei pvz. keičiasi įmonės klientų aptarnavimo politika, principai ir dėl šios priežasties darbuotojui privalu turėtį teisę vairuoti transp. priemonę, tuomet gerai. Žodžiu viskas turi būti pagrįsta ir teisėta, nes sugalvoti pap. funkcijų galima N ir tai nėra pagrindas atleidimui dėl pareigų netinkamo vykdymo.

[quote="mariogKodėl per 15 m. darbas nebuvo susijęs su važiavimu, o dabar tapo. Ar važinėjimas neprideda papildomo darbo krūvio? Nedidėja atlygis? Bet jei pvz. keičiasi įmonės klientų aptarnavimo politika, principai ir dėl šios priežasties darbuotojui privalu turėtį teisę vairuoti transp. priemonę, tuomet gerai. Žodžiu viskas turi būti pagrįsta ir teisėta, nes sugalvoti pap. funkcijų galima N ir tai nėra pagrindas atleidimui dėl pareigų netinkamo vykdymo.[/quote]

sutinku su jumis, direktorius sumaste toki plana.... atleidimui as siuliau atleisti saliu sutarimu, bet.... darbas aisku ir tada buvo susijes su klientu aptarnavimu, tiesiog matyt sudarydami tuo metu pareiginius nuostatus nebuvo apie tai pagalvota, deja

Bet ar pagal 125 str. , atleidus mokėti 2 vid. atlyginimų, jei nėra darbuotojo kaltės?
140str
"2. Nutraukus darbo sutartį kitais šiame skirsnyje (išskyrus Kodekso 125 ir 126 straipsniuose bei 127 straipsnio 1 dalyje nustatytus atvejus) ir kituose įstatymuose nustatytais atvejais, kai nėra darbuotojo kaltės, jam išmokama jo dviejų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka, jeigu įstatymai ar kolektyvinės sutartys nenustato kitaip."

Nea, čia juk susitarimo reikalas.
Mes mokėsim, nesinori darbuotojo nuskriausti.

Nelabai supratau klausimą. 140 str. 2 d. nurodo kokiais kitais pagrindai , išskyrus 125 str. reikėtų mokėti.

Aš irgi. Ačiū jau supratau

perkelsiu cia savo klausima... jei manes nenubaus, zinoma ir neismes kaip muses is isrugu antra diena forume :)
Situacija tokia - dirba pardaveja pas mus 6 men. ir berods dirbtu neblogai, JEI - kaip asmenybe ji nepakenciama, truksta judrumo, darbus atlieka siek tiek per letai nu ir t.t. aisku viena - is darbo ji savo noru neis, ieskoti "kabliuku" negaliu as kaip zmogus, tiesiog tai ne mano stilius, nors ju rasciau ir tikrai..... o dirbt su ja negaliu...kokie turetu buti mano veiksmai ja atleidziant? kiek domejausi, atleidziant pagal 129 str berods (del apyvartos sumazejimo, imones perorganizavimo ir pan.) reiketu man jai sumoketi iseitine 1 menesio algos ( nes dirbta iki 12 men.) . O kazi, ar imanoma kaip tai atleisti be tos iseitines, nes ji tikrai to nenusipelne.... pagal kazkoki kita straipsni? Ar man tai norint padaryti teks ieskoti "kabliuku"..
ir dar - ispejima apie jos atleidima as turiu iteikti pries 2 men.? taip? Kad greiciau neimanoma?

atleidžiant pagal 129 str. reikia ispėti prieš 2 arba 4 mėn., Bet šiuo atveju, teks ieškot kabliukų, o dar jeigu jų yra, tai tvarkoj. Surašot aktą, tarntybinį pranešimą apie kiekvieną netinkamą jos elgesį, ar blogai atliekamas pareigas ir pan. , nubaudžiat drausminėm nuobaudom, pasikartoja - atleidžiat iš darbo už drausmines ir be jokių išeitinių. Arba pasiūlot šalių susitarimu išiet ar pačiai prayšant, nei nenori išeiš už drausmines ir viskas

Dar galite ir pagal 125 str. atleisti. Gal pavyks susitarti. Bet jei gailėsit kažką pasiūlyti naudingo, tai gal ir nesustarsit. Viskas jūsų rankose.


125 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas šalių susitarimu
1. Viena darbo sutarties šalis gali raštu pasiūlyti kitai šaliai nutraukti darbo sutartį šalių susitarimu. Jei ši sutinka su pasiūlymu, per septynias dienas turi apie tai pranešti šaliai, pateikusiai pasiūlymą nutraukti darbo sutartį. Sutarusios nutraukti sutartį, šalys sudaro raštišką susitarimą dėl sutarties nutraukimo. Susitarime numatoma, nuo kurio laiko sutartis nutraukiama, ir kitos sutarties nutraukimo sąlygos (kompensacijų, nepanaudotų atostogų suteikimo ir kt.).
2. Jei antroji šalis per šio straipsnio 1 dalyje nustatytą laiką nepraneša, kad sutinka nutraukti sutartį, laikoma, kad pasiūlymas nutraukti darbo sutartį šalių susitarimu yra atmestas.