Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas)

hmm aisku viena - susitarti nepavyks... o jeigu taip - as jai pasiulau darbe likti tik 0,5 etato... ji nesutinka - kas tada? kaip tureciau elgtis? Nieko geresnio jai pasiulyti negaliu, aij, dar butu viena iseitis - as jai pasiulau tas pacias pareigas, tik uz 10 km, bet - aisku kaip diena - ji nesutiks, nes neturi vairuotojo pazymejimo, o ten autikai nekursuoja...zodziu - abiem atvejais - ji nesutinka su pasiulytom naujom salygom...kaip man elgtis ? Ka daryt? :)

P.S. Labai atsiprasau cia esanciu zmoniu uz ju brangaus laiko gaisima, bet nors ir perskaiciau daugeli forumo pranesimu, kai kas pasimirsta , i kai ka nelabai galbut atkreipiau demesi, arba tiesiog neuzkliuvo akys..

berods viska issiaikinau pati - jei nesutinka, teks atleisti pagal 129 1 dali ir sumoketi iseitine... taip ?

vargstu su atleidimais "Gaila vilko, bet labiau avies"
Ar galima darbuotoją, kuris turi 2m. vaiką atleisti iš darbo pagal 125 straipsnį (šalių susitarimu) , išmokant 1 VDU. Ar teisingai suprantu, kad negalima tik pagal 129 str. be svarbios priežasties? Su darbuotoju jau kaip ir sutarta, bet ar teisinga?

Kaip ir nematau problemos atleisti šalių susitarimu.
DK akcentuoja , kad pagal 129 str. negalima atleisti, jei nėra darbuotojo kaltės.
125 str. neminimas.

Iš pradžiu raštiškai pasiūlikyte šaliu susitarimu nutraukti darbo sutarti. nurodydama nuo kada bus(susitarus) atleista bei kas bus išmoketa. jei darbuotoja raštiškai sutinka-jokiu problemu su atleidimu.

Ačiū, tada jau pildysiu atgaline data, nes jis ir pats nori išeiti

Labas vakaras, mūsų įmonė irgi nutarė atleisti kelis darbuotojus pagal 129 str. Gal kas galite patarti ar yra koks pavyzdys kaip surašyti įspėjimą apie atleidimą? Kiek suprantu tai laisvos formos raštas?

Gal tiks: 1.03-37_Pranesimas apie darbo sutarties nutraukima.doc

tax' e radau ispejimas_del_ds_nutr.dk_130.doc

Didelis AČIŪ Kažką panašaus ir įsivaizdavau.

Gal kas turite pranešimo dėl atleidomo iš darbo pagal DK 107 str. 1 d. ?
Būčiau dėkinga

Sveiki, kita savaite iš IĮ planuoja savo noru išeiti viena darbuotoja, kaip teisingai apskaičiuoti jai DU ir kompensacija už nepanaudotas atostogas, zmogus atidirbo metus
Priskaičiuotas atlyginimas "ant popieriaus" 851 Lt
Pritaikytas 459.8 Lt
Pajamų mokestis 15% 58.68 Lt
Priv. sveikatos draudimas 6% 51.06 Lt
Sodra 3% 25.53 Lt
Išmokamas atlyginimas "į rankas" 715.73 Lt
Darbdavio sumokami mokesčiai
Sodra 30.98% 263.64 Lt
Įmokos į garantinį fondą 0.1% 0.85 Lt
Visa darbo vietos kaina 1115.49 Lt
cia iš naujos skaičiuokles, teisingai bus? Ir kodel sistema paskaiciavo 459,80 ???

situacija tokia:
direktorius suzinojo, kad viena darbuotoja nori atsidaryti savo imone ir agituoja bendradarbius pereiti dirbti pas ja, del sios preizasties direktrius nori atleisti darbuotoja is darbo, kokiu straipsniu vadovaujantis tai padarysi siuo atveju butu geriausia ir lengviausia? ar saliu sutarimu (ji manau, nesutiks), ar kaip uz darbo drausmes pazeidima, jei toks padarytas (nelabai isivaizduoju, ar agitavimas pereiti dirbti pas ja yra darbo drausmes pazeidimas...) .... padekite, prasau

Tai yra tik paskolos ir gandai. Kaip jūs galite darbuotoją atleisti už darbo drausmės pažeidimus. Ir kaip jūs įrodysite, kad ji agituoja darbuotojus pereiti į jos vadovaujama įmonę dirbti.
Čia galite tik šalių susitarimu.

direktorius turi tarnybinius pranesimus dvieju darbuotoju, kurie buvo gave is jos pasiulyma del perejimo dirbti pas ja. tai uz tai ir nera tai tik gandai, o faktas.

Tai tardamasisi su ta darbuotoją lai parodo tuos tarnybinius pranešimus, gal ji ir savo noru tada parašys prašymą. Reikia būtinai kalbėtis.

bet tai vis tiek reik turbut pirmiau pateikti jai pasiulyma del atleidimo saliu sutarimu ir tuos tarnybinius, o tada tegu sprendzia ji... ar ne taip
o kaip ziuret i 132 str. 2 d. kurioje sakoma, kad negalima nutraukti DS su darbuotojais kurie augina vaika iki treju metu (darbuotojos vaikui 2,5 metu), ar galima tokiai darbuotojai siulyti nutraukti DS pagal 125str?

Mano pasiulyms būtų pirma direktoriui susėsti ir pakalbėti, pateikti jai pasiūlymą, išklausyti ko ji nori, o po to pateikti viską raštu, kad ji susipažintu ir jei sutinka, pasirašytu. O jei nesutinka, turėtu irgi raštu nurodyti savo pasiulymus.

sutinku, kad taip padaryti butu geriausia, bet, deja, direktorius kategoriskas ir nenori nieko aiskintis, isizeide, matyt jis is vis norejo ja atleisti remiantis dabartine situacija, atesit etatu mazinimas, bet pasakiau, kad netinka, nes reikia ispeti is anksto, pareis nemazai laiko, o beto ji turi vaika, tai ir negalime atleisti, reikia suktis is padeties, matyt, rasysiu siulyma del atleidimo saliu sutarimu... kas belieka daryt.... .....

Tada jau taip, kas belieka. Bet tik ne įsakymą, o pasiūlymą.