Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas)

tikslas tas, kad darbdavys turėdamas tokį prašymą, galės bet kurią dieną ją atleisti, nelaukdamas jokių metu. Įrašys datą, kada jam reikės.
O šiaip tai tipo nori apsidrausti, kad ji tikrai negrįš atgal į darbą.

Aš irgi nesukramtau. Čia gal būt kad neapsigalvotu ir nesugrįžtu.

šiaip aš tokiam darbdaviui pasiūlyčiau ne prašymą atleisti parašyti ir palikti. Bet tokį "cegeliuką" - susitarimą, kad kai vaikui sueis vieneri metai negrįšite į darbą, o tada parašysite prašymą atleisti iš darbo. Abu su darbdaviu pasirašote, vieną egz. sau, kitą jam paliekate.
Jeigu jau jis toks bailys ir nori apsidrausti, kad tikrai negrįžtumėte.
Su tuo cegeliuku, bent jau nepasinaudos Jūsų nenaudai ir neatleis, kada jam ant seilės užeis.

Koks čia apsidraudimas, čia prievartavimas prieš metus.

Žinok, Amanda, daug kas taip daro.
Dabar teismas vyksta vienoje įmonėje.
Ten taip pat buvo paimtas toks prašymas.
O kiti net iš karto duoda ir DS pasirašyti dėl nutraukimo. Po to tik datą įrašo ir viskas.
Už tai nereikia jokių išeitinių mokėti.

BŪTENT TAIP!!! Už tai tokiuose "draugiškuose" pasiūlymuose visada reikia įžvelgti kyšančias ausis.

palaukit, aš galiu suprasti, kada tu priimi kažkokį lochą ir tau tikrai reikia apsidrausti, o čia mama sėdi su vaikeliu namuose, lai ji ir sėdi. Gal ji jam po metų oi kaip bus reikalinga. Čia negali žinoti, kas bus po mėnesio, o čia visi metai.

na kaip suprantu prasyma parasyti galima, tik su datom aisku. bet sutarties pasirasyti tai nereiketu.

O teismas dėl ko vyksta, dėl paimto išankstinio prašymo?
Jei taip, įdomu kuo tai baigsis.

Ne tik dėl to.
Ir man idomu. Bet direktorius dingęs, nesirodo. Mums ne mažai skolingas.
Nežinau kas čia bus.
Teismas nuo vasaros jau. Buvome ir apklausose.

gyvenime tokio nesąmoningo prašymo nerašyčiau ir dar be datų, tai gal iš vis ant tuščio lapo pasirašyt ir palikt

Sveiki,
du darbuotojai bus atleisti sumažėjus prekybai, pagal 129 str. darbdavio iniciatyva, gal turite įpėjimo pvz. kas jame turi būti nurodyta ir ar gali būti atleidimo priežastis sumažėjus darbo krūviui ir ar reikia nurodyti kokia išeitinė kompnesacija bus išmokėta, ta prasme kelių mėn. DU ir t.t.?
Ačiū

Pasieškokit šiame puslapyje, tikrai yra įpėjimo pvz. įdėta ir ne vienas.
Įspėjimas turi būti prieš 2 mėn. arba prieš 4 mėn. Priežastis, kad sumžėjo darbų apimtys - tinkama. turi būti pasiūlytas kitas kvalifikaciją atitinkantis darbas, jeigu tokio neturite, parašote, kad neturite galimybės pasiūlyti kito darbo. Reikia nurodyti, kada atleisite, kokia išeitinė bus išmokėta (nes ji priklauso nuo darbo stažo įmonėje).

Darbuotojas ligos metu parase pareiskima - atleisti is darbo . Pareiskimo data 02.13 . Paciam pareiskime - nuo kada nenurode. Ar darbdavys ar gali atleisti bet kada 14 dienos begyje.?
VDI konsultavo - arba ta pacia dieną arba tik po 14 dienu.
( Situcija konfliktine. pareiskimu perrasymo nebus)

Jeigu darbuotojas atleidimo datos nenurodė - atleiskit kai sueis 14 kal. dienų. Terminas skaišiuojamas nuo sekančios dienos, kada padavė prašymą.

Tai ir beda - kad darbuotojas nepageidaujamas. Bet atsitiko taip kad 02,13 - nespejom atleisti - t.y paskaiciouoti atleidimo . Be to ji dar turi grazinti imonei priklausancius darbus, raktus. PVz siandien ar rytoj - galim atleisti - butinai laukti 14 dienu?

Atleidinėkit tą pačią dieną 02.13 d. o kadangi ji serga ir tą dieną nedirba, tai atsiskaitymas jai išmokamas sekančią dieną, kada ji paprašo atiskaityti. Jeigu nespėjote penktadienį sutvarkyti - ne bėda. sutvarkykit šiandien.

Čia jau jums patiems spręsti kada norite ją atlesiti. Jei ji turi dar kažkokių neužbaigtų darbų, tai palaikykite tiek per kiek ji sugebės priduoti visus darbus. Bet neilgiau galite laukyti kaip 14 k.d.

Laukti 14 dienų būtina. Kaip jus galėjo taip nevykusiai informuoti? Juk žmogus nenurodė, kurią dieną atleisti. Tad jei atleisit anksčiau, jis gali nesutikti, atšaukti savo pareiškimą.
Paskaityk:
darbdavys turi teisę atleisti darbuotoją tik arba darbuotojo pareiškime nurodytą atleidimo datą, arba po keturiolikos dienų nuo darbuotojo pareiškimo pateikimo. Atleisti darbuotoją po dešimties, trylikos ar penkiolikos dienų, jeigu tokia data nenurodyta darbuotojo pareiškime, negalima.
www.3sektorius.lt/print.php?content=552

Ir neklaidinkit, mielosios.

Nepatarčiau taip daryti jei sutacija yra kongliktiška. Atleidimo dieną turi būti sutvarkyti visi dokumentai ir išmokėti visi pinigėliai, t.y. šventa