Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas)

Taip tai taip. Jeigu sitacija konfliktinė ir darbuotojas nenurodė atleidimo dienos. tai tikrai laukti 14 k.d. ir tada viską sutvarkyti.

[quote="Amanda"][quote="Elste"]

Šventa tada, kai darbuotojas paskutinę (atleidimo) dieną dirba. O jeigu ne, tai tada: " DK 206 straipsnis. Darbo užmokesčio mokėjimas atleidžiant iš darbo ar darbuotojui mirus
1. Darbuotoją atleidžiant iš darbo, visos jam priklausančios darbo užmokesčio sumos išmokamos:
1) kai nutraukiama darbo sutartis su darbuotoju, kuris dirba iki atleidimo iš darbo dienos, ne vėliau kaip atleidimo iš darbo dieną;
2) kai nutraukiama darbo sutartis su darbuotoju, kuris atleidimo dieną nebedirba (dėl laikino nedarbingumo, pravaikštos, laisvės atėmimo ir kt.) per vieną dieną nuo tos dienos, kurią atleistas iš darbo darbuotojas pareikalavo atsiskaityti."

Aciu - jums labai. Grieztai atleidziu nuo 02.27 - tik po 14 dienu

darbuotojas nepasirodo darbe, buvo nusiustas laiskas,kad pasiaiskintu ir nurodyta, kad pasiaiskinima turi pateikti iki vasario 23 d. darbuotojas taip ir nepasirode ir pasiaiskinimo nepateike, ar atleisti galima jau nuo siandien ar geriau nuo rytojaus, traktuojant kad siandien dar gali pateikti pasiaiskinima? ir kaip yra jei jis tarkim serga, bet dokumentu nepateike, o mes ji atleisime? juk ligos metu tleist negalima....

šiandien dar palaukit, o rytoj galite atleisti už pravaikštas. Jeigu jis turi biuletenį, turėjo jums apie tai pranešti. Kadangi nepranešė ir dar į jūsų laišką taip pat neatsakė,nepasirodė ir nepranešė, kad turi biuletenį - jis pats kaltas. Jūs atleidžiate už pravaikštas. O jeigu paaiškės, kad turėjo nedarbingumo lapelį - pats sodrai ir aiškinsis. Jūs būsit nekalti

Čia kur reglamentuotas toks nurodymas?

aiskumelis, aciu
o dokumentai tokie pat kaip atleidziant bet koki kita darbuotoja: isakymas, DS irasas, sodrai 12 ir 2? skaiciuojant komp.uz atostogas, pravaikstu laikas i atostogu skaiciavima neisiskaito, teisingai?

Tik pabandykit taip atleisti be niekur nieko - kad netektų atstatyti ir dar sumokėti Gal jis nė negavo jūsų laiško - gal kur ligoninėj guli...
Turiu tokį teisininko atsakymą šiuo klausimu:

Ar privalo darbuotojas informuoti darbdavį iš karto gavęs nedarbingumo pažymėjimą? Sakykim, darbuotojas neinformavo ir neatvyko į darbą. Kaip tokiu atveju darbdavys turi žymėti darbo laiko apskaitos žiniaraštį?
Jei darbuotojas neinformavo, jog jis serga ir neatvyko į darbą, tai jo neatvykimas į darbą pirmiausia žymimas pravaikšta. Darbuotojui pateikus nedarbingumo pažymėjimą jūs turėsite jo neatvykimą į darbą žymėti dėl ligos. Realiai už neinformavimą apie nedarbingumo pažymėjimo turėjimą atsakomybės numatyta nėra.

O VDI traktavo kitaip. Tai jeigu jis pravaikštauja ir net nežada grįžti į darbą, tai taip visą gyvenimą ir žymėsim jam pravaikštas ir tempsim, ane?

taip. O Sodrai ir 12 (uz pravaikstas) ir 2 (atleidimą) nešat

ir dar surašykit aktą ar tarnybinį pranešimą, kaip ten viskas su juo buvo - neatvyko į darbą, nepranešė, siuntėte reg. raštą ir t.t.

Manila, neskubėkit atleisti neįsitikne, kad jis tikrai pravaikštauja 100%.
Neparašėt kiek jau jis laiko nesirodo darbe. Dėl viso pikto išsiųskite bent šiandieną dar tokį pranešimą, kad nesulaukėte iš jo jokio atsakymo ir kad daugiau laukti negalite, kad pvz. vasario 27 dieną jis bus atleistas ir t.t.

O visais VDI komentarais ne visada pasitikiu, nebent raštišku.

taip galim išsiųsti dar pakartoninį raštą su reikalavimu pasiaiškinti, kodėl neatvyksta ir pranešimu, kad tarkim 03.02 bus atleistas iš darbo (reikia uždėti protingą terminą raštui suvaikščioti per paštą, geriausia kokių 10 k.d.). Po to kai atleisit, dar išsiųsti jam pranešimą, kad atleistas iš darbo ir kad atvyktų pasirašyti dokmentų.

Parodykit prašom, kur VDI taip traktuoja? Ir kuom remiantis? Tikriausiai nesat susidūrus su tokiu atveju, tai geriau jau nekomentuoti...
Ir visą gyvenimą tempti nereikia - yra tam tikri terminai. Jei jau labai norisi žmogų atleisti, reikėtų sulaukti bent terminų, nurodytų DK 133 str. 2d.

tikrai ne kartą susidūrėme su tokiais atvejais. Galima sakyti pastoviai (bent iki krizės, nes darbar jau darbuotojai bijo daryti pravaikštas ar gerti darbe).

na va dabar ir susipainiojau....
jis darbe nepasirodo nuo sausio 12, jam buvo skambinta, nekelia, veliau tel.buvo atjungtas, jis buvo palikes mamos tel.nr., skambinom jai, ji pasake, kad pati nezino kur sunus (jam 20metu), laiskas siustas buvo registruotas, negrizo atgal, vadinas gavo, o terminas buvo duotas-beveik trys savaites.
tai kaip man elgtis?

Dar išsiųsti raštus-užklausimus mėd. įstaigoms. ar toks ir toks nesikreipė ir neišduotas jam biuletenis. Aišku, jeigu tū įstaigų begalė meiste,tai visosm neišsiųstie. Bet galima pvz., pagal tą, kurios medicininę pažymą dėl pprofilakt. patkrinimo atnešė

Tai viską surašykit tarn. pranešime ar akte. (dar mamos pasiklausikit, į kokią polikliniką jis kreipiasi (prirašytas), tada ten dar pasiųskit užklausimą apie jo biuletenį < na kad jau visiškai apsidrausit). ir tada forminkit atleidimą iš darbo už pravaikštas

nu jau tikrai neklausinėčiau mamos kur eina pas daktarytę ir apie jokius biuletenius neklausinėčiau, buvo duotas terminas, neatvyko atleidžiam ir viskas. juk ne vaikų darželis čia. suaugęs žmogus jau. tai gal dar mamytė už rankutės atves kai susimylės sūnelis pasirodyt. lyg neturėtumėt ką veikt ir užsiimt žaidimais.

Čia ne žaidimas, tiesiog jeigu jau taip nori labai labai apsidrausi ir bijo atleisti, tai gali pasiklausinėt, kad žinoti kurioje med. įstaigoje galėjo gauti biuletenį.
O šiaip tai teisingai - nepranešė, neatvyko - viso gero. Tegul pats paskui sodroj aiškinasi, jeigu kas.