Naujos sodros formos

O tai kur čia eina kalba apie palyginimą ir "pritempimą"? gal ko nesuprantu...

Tik 7.1 punkte nurodyta, kad atleidžiant darbuotoją, kai darbuotojo paskutinė darbo diena sutampa su to mėnesio paskutine darbo diena, šis mėnuo įtraukiamas į skaičiuojamą laikotarpį.

7.11. Pagal Aprašą apskaičiuotas dienos (valandos) vidutinis darbo užmokestis negali būti mažesnis už skaičiuojamąjį mėnesį teisės aktų nustatyta tvarka patvirtintos minimaliosios mėnesinės algos pagrindu apskaičiuotą to mėnesio valandinį (dienos) užmokestį pagal darbuotojo ar įmonės darbo (pamainos) grafiką.

Tai tas pats pamėgtas 6.12 p, niekuo nesiskiria, kitaip sunumeruotas.

Skaitykit:.....teisės aktų nustatyta tvarka patvirtintos minimalios mėnesinės algos....ar min val užmokesčio.

Įsitikinkit, kad tikrai suprantat kas čia parašyta. Sodra nelieptų skaičiuot iš 3 prieš tai buvusių mėnesių, apie palyginimus su einamu mėnesiu jie nekalba. Ilgai su jais kalbėjau. Skaičiuoklėje sodros taip pat nėra formulės įvesti einamąjį mėnesį, palyginti su 3 prieš tai buvusiais ir imt didesnį VDU. Parodykit nors vieną pvzd. kaip skaičiuoti ligos pašalpą(tas pats liečia ir atostoginius), kur būtų padaryti palyginimai ir "pritraukta" prie didesnio VDU.Saviveikla toj srity, kiek paklausinėjau, buhalterės skaičiuoja iš 3 paskutinių ir sako, niekam nekliuva.

Teisės aktais nėra numatyta prievolė primokėti iki darbuotojui nustatytos mėnesinės algos tuo atveju, kai apskaičiuota darbo užmokesčio už kasmetines atostogas suma yra mažesnė už nustatytą algą.

Čia pasikartosiu

vat jei gautusi žemiau patvirtintos teisės aktų minimalios algos (O kokia patvirtinta min?) , tada reikia "pritempt" iki tos minimalios. Aš suprantu taip.

Nu kokį dviratį jūs čia išradinėjate?
Šis punktas gerokai pakeistas savo esme. Regis, pati nelabai mokat skaityti.
Tas, kas liko, tai yra tas, jog jūsų pagal 3 mėnesius suskaičiuotas VDU negali būti mažesnis už skaičiuojamojo mėnesio MMA vidurkį. Jei gavosi mažesnis, tai turite ir naudoti tą vidurkį, kuris didesnis.
Jei taip nedarot, vadinasi pažeidžiate įstatymą.

Jei jūsų darbuotojo alga didesnė už MMA, tai suprantama, kad naudosite 3 mėn VDU, nes jis bus didesnis.

Ne su MMA lyginame, o su tam darbuotojui nustatyto DU skaičiuojamojo mėnesio vidurkiu.

Tininga, jūsų žodžiai forume. 2013.06.25

NUO 2015 01 01 pasikeitė VDU skaičiavimo tvarka
Tininga teisi, ji negali buti neteisi :)

Taigi, kad būtent šitos frazės naujame apraše nebeliko! Nuo sausio mėnesio! Todėl Alina55 jums ir siūlo pamiršti 6.12 punktą, o žiūrėti į naują 7.11.
Tą ir bandome jums paaiškinti.

Ačiū visiems už kantrybę, aišku dabar. Nors 6.12 p. mažai kas taikė....nors gal klystu...

Svarbu suradom išeitį.
Gero vakaro

Kiek man žinoma, tai daug kas taikė. Bet ir nuolat kildavo neaiškumų. Todėl šį punktą pakeitė.

Gal kas žino praktiknto kodą? Niekaip 1SD negaliu priduoti

Po daug laiko pildau 1-SD
Gal galėtumėt įmesti nuoroda, kad pagal paiešką būtų galima surastį profesiją.
Kuria naudojausi prieš tai, neveikia.

www.profesijuklasifikatorius.lt/?q=lt/medziosarasas

Laba diena.
Ar į SAM reikia įtraukti darbuotoją kuri yra vaiko priežiūros atostogose?

taip

Ačiū

Gal kas patars, užpildžiau Np-Sd formą, kur darbuotojo soc. draudimo numeris parašau SD0208348 o kai paspaudžiu patikrinti, dingsta pirmas skaičius ir Sodra atmeta tą formą, Apdraustasis pagal nurodytus asmens duomenis nerastas

Tai taip pat i SAM reikia traukti darbuotoja jei yra nestumo atostogose?
Tai kaip tada pildosi A11 eilute, kur "pajamos, nuo kuriu skaiciuojamos imokos"?? jei jokiu imoku nesiskaiciuoji bet reikia traukti si darbuotoja? ar as kazko nesuprantu. Apsvieskit