Nu ok, nesunku tą aktą į mėnesį kartą 14 auto nurašyt..bet tada kur rasti kuro normas..kažkokias skaičiuokles internete buvau radus, bet nzz ar geros..gal padesit..

o pazekit ka parase VMI , kad patikros metu įmonė pateikia arba kuro nurašymo aktus arba kelionės lapus...nu vistiek man neaišku kuo vadovautis irkas teisus..valdžia aišku nori kad ir toliau kurčiau tuos akus "lempinius" del nurasymu...

AR GALIT KAS 100 PROC ATSAKYTI!!!!!!!!!!!!
ar šiai dienai reikia paprastai ne kokiai transporto įmonei kuro nurašymo aktų? ar gal užtenka tas kelias auto, pagal įsakyma, kad visas kuras nurašomas įmonės reikmėm ir nurašinėti..be jokių išgalvotų aktų...man viena buhaloterė taip aiškina..sako niekas dabar jo0kiu nurašymo aktų nepildo...

tai as supratau kad abejai satvejais ten mergina duoda pasirasyti prasymus

Aš darau taip..jei viena diena tai neatvykimas adm leidus.jei ilgiau nori laisvu dienu tai NA

Man ir neaišku dėl kuro normų...vienoj įmonėj dirbau nereikėjo jokių nurašymo aktų, nes buvo įsakymas kad visas kuras naudojamas darbiniais tikslais ir viska nurašo...nereikėjo jokiu pildyti aktų nurašymo..vistiek jie neatitinka realybės...ar galima taip daryti? nepildyti tų kuro nustatymo aktų, o buhalterė visą kurą nurašytų į sąnaudas...

bukit draugai, prikabinkit med pazyma kuria reik nesti gydytojui del darbo, dar gal kas turit bobcato vairuotojui kokie tie numatyti kodukai pazymoj...kokia vibracija,triuksmas....kokoe ten nr prie ju buna...aciu jei kas padesit..

kam turi pildyti atsotogu prasyma VŠI imones direktorius?

Pasitikslinu: tai kaip supratau jei tarkim darbuotojas yra 3 mėn nemokamose atsotogose, tai per tuos 3 mėn kasmetinės atsotogos kaupėsi tik uz 14 kd. uz buvima nemokamose??/

help:) nepriima sodra praneismo..zinau kad bendras 0.18

ir kokius procentus suvest i draudejui ri apdraustajam?

Pastrigau kaip man sumininkai VDU apskaiciuoti cia ne kaip atsotoginiam 3 men vidurki..visa metini imti?

o 20.9 is kur tas skaicius?

ar galit pagelbeti, išeitine reik paskaičiuoti, suminė darbo laiko apskaita, 3 men vidruki suprantu apskaiciuoju, ir uz 2 men iseitine reik ismoketi? tai pagal vyriausybes nustaytas tas valandas?

sveiki, ar galit aprasyti visa veiksmu seka, kai imone nuomuojasi is darbuotojo automobili, tarkim kas menesi zmogui sumoka 500 lt..GPM imone turi sumoketi ar darbuotojas? o FR formas kas kiek laiko reikia pristayti? cia i VMI? kas menesi..?nelabai zinau sito reikalo.. cia tiek situaciju aprasyta , kad nesusigaudau..busiu dekinga

ar tiesa kad dabar pasalpa skaiciuojama 12 men iki isejimo i dekretines atostogas?

pasitiklsinu ar gerai darau..jei zmoguus uzdirba ne MMA tai darau taip, pvz (3000priskaityta suma-850(MMA)*70proc-24proc=gauta suma lygiom dalim isdalinu kad ir sesiem anstoliam, o jei MMA uzdirba, suma gauta i rankas dalinu per puse, ir ta suma vel isdalinu kiek turiu anstoliu..

aciuuu

Noriu pasitiklinti, sitam forume radau, kad jei terminuota baigiasi savaitgali tai reik zmogu atleisti artimiausi adarbo diena? tai tarkim mano darbuotojui baigiasi sausio 5, tai siandien man ji atoleisti?

Tai uztektu rasyti nustatytas minimalus darbo uzmokestis ir nevardinti vyriausybe ar seimas?

tai taip nurodysim vieniem alga kitiem valandinis..bet jei pagal jusu pavyzdi nurodyti 2012 12 19 nutarima..kuris veliau vel bus pakeistas, tai vel reikes keisti sutartis?

o kaip aciu, superinis failiukas:)

AS sutarties keitimuose nurodywsiu tokia priezasti: Remiantis 2012.12.19 LR Vyriausybė Nutarimu Nr. 1543 „Dėl minimaliojo darbo užmokesčio didinimo“ ir vadovaujantis LR DK 187 straipsnio 1 dalimi keičiamos darbo sutartys, minimali alga 1000, minimalus valandinis atlyginimas 6.06 lt.
man tik klausimas, zinau kad galima del MMA kazkaip gudriai nurodyti, kad nereiktu keisti, pamenu pries 08.01 keitimus buvau paciolio seminare, ir mum sake kaip sutartyje nurodyti kad matytusi jog nustatyta MMA pagal galiojancius istatytmus, tik nepamenu kaip tiksliai..kai keiciau DS nuo 08.01..opamaniau ai ..kada cia dar keis ta MMA:) o cia zada dazniau keitineti:)))

Ar jum eina prisijungti prie sodrtos? Kažkaip pasikeitęs psl..neleidžia per bite jungtis...el parašu

Nerandu normalaus atsakymo del Generalinio komandiruotes..kazkur radau kad pats save gali koamnndiruoti..bet juk jis negali skirti pavaduojancio kol bus isvykes..tai tada akcininku sprendimo reikia???

sveiki, gal kas galit pagelbėti, kaip sudokumentuoti tokį dalyką: direkotrė išėjo į dekretą, vienintelis akcininkas paskyrė l.e.p, kitą, kuir irgijau išeina, dabar nori paskirti naują, t.y. įdarbinti, ar tam naujam reikia rašyti prašyma priimti į darbą? ar tieisog skiriamas, bet kogero reikia?:) kitas klausimas ar jis skiriamas bus l.e.p ar direktorium, nes senoji direktorė dekrete?tai kogherokol ji bu sdekrete jis bus l.e.p?

dar del priedu, mum VM

Kaip sutartyje rasyti, jeigu imones ofisas vilniuj, o darbuotojas priimamas dirbti klaipedoj, kitose akcininku patalpose? ar cia jau nuotoline?

mes tai darom taip: nustatom minimalias valandas sutartyje, o jei zmogau snereikia, siunciam ji nemokamu atostogu ir viskas:)