Vel komandiruotė...

Viskas bus gerai

Prašau Jūsų patarimo. Per savaitgalį darbuotojai dirbo,suklydau komapensaciją paskaičiavau 2 d tik viengubai. Kaip teisingai "išlipti" iš šios situacijos?
o jeigu įsakyme nurodom pgl. DK 194 ir nurodom konkrečias laisvas dienas? Tuomet darbuotojas žinos, kad toks dienos laisvos. Jūsų nuomone?
Iš anksto dėkoju.

Darbuotojų pageidavimu galite suteikti ir papildomas laisvas dienas. Jos žymimos V, apmokamos VDU.

Dėkoju už mintį.
tęsiu mintį, ar galiu kompensaciją išmokėti per du mėn. Kodėl o todėl, kad sodrai jau deklaruota, DU išmokėta. Jūsų nuomone?

Keista, kad jūs tai vadinate kompensacija...
Rinkčiausi paprastesnį variantą - tegul darbuotojai parašo prašymus (geriau atgalinėmis datomis - nes nesant tokio prašymo, reikia tiesiog mokėti dvigubą DU) už darbą poilsio dienomis tada ir tada suteikti papildomas poilsio diena tada ir tada.
Beje, šias dienas galima pridėti ir prie kasmetinių atostogų.

p. Tininga,
Sutinku, kad būtų papraščiau prašyti darbuotojų prašymų, bet mano atvėju to daryti negaliu.
Taip jau atsitiko, kad suklydau ir už savaitgalio 2 d, paskaičiavau, kaip už vieną. Todėl ir klausiu ar galiu pgl BŽ atlikti koregavimą ty išmokėti likusią dalį ?

Kodėl negalite? Esant darbuotojų prašymams pasinaudoti papildoma poilsio diena kaip tik ir mokama viengubai, o už vėliau suteiktas poilsio dienas (V) mokamas VDU.

Ar jūs vietoje dviejų dirbtų dienų mokėjote už vieną dieną? Jūsų pirmoje žinutėje skaitau ką kita.

atsiprašau, turbūt suplakiau...
Taip suklydau ir paskaičiavau tik už 1 savaitgalio dieną. Todėl man svarbu, jeigu mokėjimą perkeliu į sekantį mėnesį, ar neužklius Sodrai? Ar iš viso galiu pasirašiusi BŽ koreguoti ir išmokėti sekantį mėnesį likuią kompensacijos dalį?
Dėkoju už pagalbą.

Tai jūs turėtumėt tada visko daug koreguoti ir tikslinti, kadangi viskas jau deklaruota... Tiesiog neteisingai paskaičiuotas darbo užmokestis.
Yra ir kitų būdų išsisukti iš to: pažymėti dirbtą dieną pvz. šį mėnesį, ar tiesiog trūkstamą dalį kaip priedą išmokėti... Yra tekę ir mums panašiai suktis...

Ačiū mintis labai gera, bet nakvynės dokumnetai yra. Gal turite minčių, kaip su nakvynės dok.?

labai dėkoju Jums už pagalbą. Man labai pasisekė nakvynės dok. sekančios dienos. Todėl susistvarkysiu.
Gražios dienos

Sėkmės :)

jei įmonės vadovas skrenda į užsienį. Bilietai pirkti į abi puses, tačiau grįžimo data vėlesnė nei komandiruotės pabaiga, ar galima priskirti leidžiamiems atskaitymams, jei bilieto kaina nėra brangesnė nei komandiruotės pabaigos dieną?
Kažkur skaičiau apie tai mokesčių komentarą, o kai dabar reikia neberandu

Jei tai nebuvo būtinybė (pvz. nebuvo bilietų reikiamu metu ar dar kas nors), tai sakyčiau - neleidžiami. Arba, jei būtų laikoma, kad vadovas tai darė dėl asmeninės naudos, - pajamos natūra (tada leidžiami).
Gal ten ką rasit.
mic.vmi.lt/documentpublicone.do?id=1000111401

Ačiū.
kai dirbau kitoje kompanijoje, kolegė buvo susidūrusi su tokia situacija ir prašė VMI išaiškinimo, gaila, kad nebedirbu ten ir nebėra kam pažiūrėt VMI atsakymo.

Įmonės vadovas išvažiavo vienai dienai į Lenkiją parsivaryti nupirktą įmonei automobilį ar privalau įforminti tai kaip komandiruotę, ar tiesiog palieku kaip kad dirbo įprastą darbo dieną?

Reikia forminti kaip komandiruotę. Juk bus ir tam tikrų išlaidų parvarant tą automobilį, manyčiau.

Nerandu normalaus atsakymo del Generalinio komandiruotes..kazkur radau kad pats save gali koamnndiruoti..bet juk jis negali skirti pavaduojancio kol bus isvykes..tai tada akcininku sprendimo reikia???

Taip ir buvo... Blemba, o nei dienpinigių nieko neišmokėjom, lapkritį važiavo... DU jau išmokėtas už lapkritį

Gali pats save komandiruoti, paskirti pavaduojantį asmenį ir jokių čia akcininkų sprendimų nereikia