Išeitinė pašalpa

Sakykit ar gali but toks variantas: darbuotojas atleidziamas pagal 129str. Ar jis gali parases prasyma laisva forma atsisakyti iseitines pasalpos del sunkios ekonomines firmos situacijos?

O koks durnius atsisakys?

140 straipsnis. Išeitinė išmoka
1. Nutraukus darbo sutartį pagal šio Kodekso 129 straipsnį, atleistam darbuotojui išmokama jo vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka atsižvelgiant į to darbuotojo nepertraukiamąjį stažą toje darbovietėje:

Abejoju ar galima neišmokėti. Įdomu kaip žiūrėtu į tai tikrintojai?

Vat ir idomiausia jog darbuotojas atsisako. Bet ar teisiskai galima neismoket jam iseitines pasalpos?

Nebent tas darbuotojas tos įmonės pagrindinis akcininkas, mano manymu . Ir tai VMI nuspręstų, kad galima kitaip įmonę finansiškai paremti, neskriaudžiant valstybės. Jūs skriaudžiate valstybę ir SoDrą, nes nuo išeitinės juk skaičiuojami visi mokesčiai?

Teko likviduoti viena UAB, tai direktorius - akcininkas pareiske, kad atsisako nuo kompensaciju, rysium su to kad imoneje ir taip yra sunki padetis ir nera pinigu. Viskas puikiai praejo ir SoDRoi ir VMI.. Bet tai buvo 2002 metais

Sveiki,
kaip taikomas skaiciuojant iseitine pasalpa uz 2 men.?

[quote=Petronele]Sveiki,
kaip taikomas

Labai prasau, tikrai zinot kas nors, o man skubiai reikia

[quote=Petronele]

Taikot 1 , to mėnesio, kai atsiskaitot.

Aciu

o kaip apskaiciuojama iseitine pasalpa?

140 straipsnis. Išeitinė išmoka

1. Nutraukus darbo sutartį pagal šio Kodekso 129 straipsnį ir 136 straipsnio 1 dalies 6 punktą, atleistam darbuotojui išmokama jo vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka atsižvelgiant į to darbuotojo nepertraukiamąjį stažą toje darbovietėje:

1) iki dvylikos mėnesių - vieno mėnesio vidutinio darbo užmokesčio dydžio;

2) nuo dvylikos iki trisdešimt šešių mėnesių - dviejų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio;

3) nuo trisdešimt šešių iki šešiasdešimties mėnesių - trijų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio;

4) nuo šešiasdešimties iki šimto dvidešimties mėnesių - keturių mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio;

5) nuo šimto dvidešimties iki dviejų šimtų keturiasdešimties mėnesių – penkių mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio;

6) daugiau kaip dviejų šimtų keturiasdešimties mėnesių - šešių mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio.

2. Nutraukus darbo sutartį kitais šiame skirsnyje (išskyrus Kodekso 125 ir 126 straipsniuose bei 127 straipsnio 1 dalyje nustatytus atvejus) ir kituose įstatymuose nustatytais atvejais, kai nėra darbuotojo kaltės, jam išmokama jo dviejų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka, jeigu įstatymai ar kolektyvinės sutartys nenustato kitaip.

Likviduojam įmonę .
Vienai merginai turėčiau apskaičiuoti 2 mėn išeitinę pašalpą
2005. 05 - 12 d.d - 200 LT + Vienkartinė premija 900 LT ( Kita -atostogos)
2005. 06 - 16 d.d - 341,10 LT + Vienkartinė premija 750 LT ( Kita -atostogos)
2005. 07 - 1 d.d - 20.62 LT + Vienkartinė premija 900 LT ( Kita -gimdymo atostogos )

Darbo sutartyje - 4d val - 400 LT .

Kaip apskaičiuoti išeitinę ? Kaip šiuo atveju skaidoma premija
Padėkite

Dėl išeitinės išmokos skaičiavimo

Darbuotojas XXXXX.XXXXXX

Skaičiuojami laikotarpiai
dirbtų dienų sk atlyginimas
2005 M gegužis 12 dd - 200
2005 M birželis 16 dd - 341.1
2007 M liepa 1 dd - 20.62
viso 29 dd 561.72 lt
19.37 Vidutinis nuo atlyginimo

Vienkartinės premijos (prilyginamos kaip metinės)

2005 M gegužis 900
2005 M birželis 750
2007 M liepa 0
Viso 1650
Koeficientas 4
1650 / 4 - 412.5 LT
Dirbtų dienų skaičius 29
Vid prem 14.22



Viso vidutinis dienos atlyginimas 33.59

Vidutinis mėnesinis atlyginimas
Koeficientas 21
33.59 X 21 - LYGU 705.47

Dviejų mėnesių išeitinė kompensacija 705.47x 2 1410.9

Ar teisingai pasirinkau skaičiavimo strategija įterpiant vienkartines premijas.
Ir dar koeficientą - kad menesinį vid.atlyginimą teisingai suskaičiuoti?

Pirmą kartą matau tokį skaičiavimo būdą. Vidutinis darbo užmokestis skaičiuojamas iš paskutinių faktiškai dirbtų darbo mėnesių, prieš atleidimą, t.y. 2007m.04,05,06 mėn. Jeigu nebuvo dirbta, tai iš einamąjį mėnesį nustatyto darbo užmokesčio vidurkio, bet nemažesnio nei vyriausybės nustatytas MMA, tą mėnesį.

Mergina buvo vaiko auginimo atostogose ir 2005 m buvo paskutinis jos atlyginimas prieš gimdymą

Kas buvo prieš du metus, jau pasenę. Jei atleidžiama 2007m. liepos mėn., tai turi būti šio mėnesio nustatyto atlyginimo vidurkis.Atsiprašau, kad taip vėlai rašau .

6.10. Jeigu darbuotojas dėl priverstinės prastovos, tarpsezoninio laikotarpio, ligos, atostogų vaikui prižiūrėti, kol jam sueis 3 metai, dirbanti moteris – dėl nėštumo bei gimdymo atostogų skaičiuojamuoju laikotarpiu neturėjo uždarbio, vidutinis darbo užmokestis skaičiuojamas iš uždarbio, gauto paskutinius 3 mėnesius, einančius prieš priverstinės prastovos, tarpsezoninio laikotarpio, ligos, atostogų vaikui prižiūrėti, kol jam sueis 3 metai, ar nėštumo bei gimdymo atostogų pradžią. Ši nuostata taikoma, kai minėtuoju laikotarpiu darbuotojo uždarbis buvo didesnis už darbo apmokėjimo dydžius, nurodytus šios Tvarkos 6.9 punkte.
6.9. Jeigu darbuotojas skaičiuojamuoju laikotarpiu dėl pateisinamos priežasties neturėjo įmonėje darbo užmokesčio, iš kurio pagal šią Tvarką turi būti apskaičiuojamas vidutinis darbo dienos (valandos) užmokestis, jis nustatomas iš skaičiuojamuoju laikotarpiu darbuotojui nustatytos mėnesinės algos (dalijant iš darbo dienų (valandų) skaičiaus pagal darbuotojo arba įmonės darbo (pamainos) grafiką) arba valandinio (dienos) tarifinio atlygio, o kai darbuotojui nenustatyti šie dydžiai – kolektyvinėje sutartyje (jeigu jos nėra – darbo sutartyje ar įmonės vietiniuose (lokaliniuose) norminiuose teisės aktuose) nustatyta tvarka (pavyzdžiui, iš panašių profesijų, pareigybių ar padalinio darbuotojų vidutinio tarifinio ar viso darbo užmokesčio) ir atsižvelgiant į kitas šioje Tvarkoje numatytas sąlygas.

Išvada: reikia pažiūrėti koks VDU buvo prieš atostogas vaikui prižiūrėti ir koks VDU skaičiuojamu laikotarpiu. Už pagrindą imti tą VDU, kuris didesnis.

Ačiū Rolfai

Jau išsiaiškinau - mano mergaitei - sutartyje - nustatytas 400 LT . ( pusė darbo dienos ) - tačiau vadovas skyrė premijas ( taip ir įvardijo vienkartinės premijos - todėl vidurkis automatiškai didėja - ir naudosiu 2005.

Tai teisingai - kad skaičiuodama imsiu premijos dalį 1/4 ?

Ir dar - o keoficienta- perskaičiojant į vid. mėnesinį - galiu imti 2007 ar ir čia galioja - kuris didesnis

Mergaite labai su pretenzijoms - nenoriu apsirikti

Dėl vienkartinių premijų. Jei nėra kolektyv.sutartyje tai aptarta, tada trauki 1/4.
Išmokėtos vienkartinės premijos į vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimą įtraukiamos kolektyvinėje sutartyje (jeigu jos nėra – darbo sutartyje ar įmonės vietiniuose (lokaliniuose) norminiuose teisės aktuose) nustatyta tvarka, atsižvelgiant į jų pobūdį ir laikotarpio, už kurį jos mokamos, trukmę. Jeigu tokia nuostata įmonėje nenumatyta, vienkartinės premijos, taip pat vienkartinės piniginės išmokos į skaičiavimą įtraukiamos kaip metinės premijos šio punkto pirmojoje pastraipoje nustatyta tvarka.

Dėl koeficiento. Aš manau, kad reikia imti 2007 metų dydį-20,7
Išeitinę išmoką mokėsite 2007 metais, tai ir koeficientas turėtų būti 2007 metų.