Išeitinė pašalpa
V
2011-03-07 15:56
Virgutel
Sveiki, gal kas galite padėti?
Nauji įmonės akcininkai nori atleisti darbuotoją nesant jo kaltės, be įspėjimo termino. Kokia išeitinė pašalpa jam priklausytų? Dirbo nepilnus metus.
Ačiū už pagalbą :)
Nauji įmonės akcininkai nori atleisti darbuotoją nesant jo kaltės, be įspėjimo termino. Kokia išeitinė pašalpa jam priklausytų? Dirbo nepilnus metus.
Ačiū už pagalbą :)
mariska
8625
2011-03-07 16:00
mariska
2011-09-11 07-16
Virgutel rašė: Sveiki, gal kas galite padėti?
Nauji įmonės akcininkai nori atleisti darbuotoją nesant jo kaltės, be įspėjimo termino. Kokia išeitinė pašalpa jam priklausytų? Dirbo nepilnus metus.
Ačiū už pagalbą :)
Nesant jo kaltės ir tik dėl to, kad akcininkai nori atleisti negali.
Turi būti priežastias, arba etatų mažinimas, arba darbuotojo prasižengimas. Pirmu atveju viskas užtruks kelis mėnesius, antru greitai.
Taip siūlau šaliu susitarimu,125 str. išeitinė pašalpa bendru sustarimu.
Virgutel rašė: Sveiki, gal kas galite padėti?
Nauji įmonės akcininkai nori atleisti darbuotoją nesant jo kaltės, be įspėjimo termino. Kokia išeitinė pašalpa jam priklausytų? Dirbo nepilnus metus.
Ačiū už pagalbą :)
Nesant jo kaltės ir tik dėl to, kad akcininkai nori atleisti negali.
Turi būti priežastias, arba etatų mažinimas, arba darbuotojo prasižengimas. Pirmu atveju viskas užtruks kelis mėnesius, antru greitai.
Taip siūlau šaliu susitarimu,125 str. išeitinė pašalpa bendru sustarimu.
V
2011-03-07 16:03
Virgutel
2011-09-11 07-16
mariska rašė:
Virgutel rašė: Sveiki, gal kas galite padėti?
Nauji įmonės akcininkai nori atleisti darbuotoją nesant jo kaltės, be įspėjimo termino. Kokia išeitinė pašalpa jam priklausytų? Dirbo nepilnus metus.
Ačiū už pagalbą :)
Nesant jo kaltės ir tik dėl to, kad akcininkai nori atleisti negali.
Turi būti priežastias, arba etatų mažinimas, arba darbuotojo prasižengimas. Pirmu atveju viskas užtruks kelis mėnesius, antru greitai.
Taip siūlau šaliu susitarimu,125 str. išeitinė pašalpa bendru sustarimu.
Ačiū :)
mariska rašė:
Virgutel rašė: Sveiki, gal kas galite padėti?
Nauji įmonės akcininkai nori atleisti darbuotoją nesant jo kaltės, be įspėjimo termino. Kokia išeitinė pašalpa jam priklausytų? Dirbo nepilnus metus.
Ačiū už pagalbą :)
Nesant jo kaltės ir tik dėl to, kad akcininkai nori atleisti negali.
Turi būti priežastias, arba etatų mažinimas, arba darbuotojo prasižengimas. Pirmu atveju viskas užtruks kelis mėnesius, antru greitai.
Taip siūlau šaliu susitarimu,125 str. išeitinė pašalpa bendru sustarimu.
Ačiū :)
mkristi
645
2011-03-25 09:55
mkristi
Sveiki, paskaičiusi temą supratau, kad atleidžiant pagal 125 str. išeitinė išmoka privaloma tik dėl jos dydžio galima susitarti. Ar gerai supratau.
Elste
27356
2011-03-25 09:56
Elste
2011-09-11 07-17
mkristi rašė: Sveiki, paskaičiusi temą supratau, kad atleidžiant pagal 125 str. išeitinė išmoka privaloma tik dėl jos dydžio galima susitarti. Ar gerai supratau.
negerai supratai
pirmiausia tai ne išeitinė išmoka, o kompensacija.
Ji nėra privaloma, ir dėl jos pačios, ir dėl jos dydžio yra tariamasi.
mkristi rašė: Sveiki, paskaičiusi temą supratau, kad atleidžiant pagal 125 str. išeitinė išmoka privaloma tik dėl jos dydžio galima susitarti. Ar gerai supratau.
negerai supratai
pirmiausia tai ne išeitinė išmoka, o kompensacija.
Ji nėra privaloma, ir dėl jos pačios, ir dėl jos dydžio yra tariamasi.
mkristi
645
2011-03-25 10:01
mkristi
2011-09-11 07-17
Elste rašė:
mkristi rašė: Sveiki, paskaičiusi temą supratau, kad atleidžiant pagal 125 str. išeitinė išmoka privaloma tik dėl jos dydžio galima susitarti. Ar gerai supratau.
negerai supratai
pirmiausia tai ne išeitinė išmoka, o kompensacija.
Ji nėra privaloma, ir dėl jos pačios, ir dėl jos dydžio yra tariamasi.
Mano direktorius reikalauja, kad susitarime būtų aprašyti nuo kada išeina iš darbo, priklausantis atlyginimas ir kompensacija už nepanaudotas atostogas, o išeitinės prašo visai neminėti, ar gerai kažin bus jei aš taip padarysiu kaip jis prašo. Ir dar darbo kodekse tai apibrėžime yra "išeitinė IŠMOKA" tai nelabai supratau, kodėl šioje vietoje aš suklydau?
Elste rašė:
mkristi rašė: Sveiki, paskaičiusi temą supratau, kad atleidžiant pagal 125 str. išeitinė išmoka privaloma tik dėl jos dydžio galima susitarti. Ar gerai supratau.
negerai supratai
pirmiausia tai ne išeitinė išmoka, o kompensacija.
Ji nėra privaloma, ir dėl jos pačios, ir dėl jos dydžio yra tariamasi.
Mano direktorius reikalauja, kad susitarime būtų aprašyti nuo kada išeina iš darbo, priklausantis atlyginimas ir kompensacija už nepanaudotas atostogas, o išeitinės prašo visai neminėti, ar gerai kažin bus jei aš taip padarysiu kaip jis prašo. Ir dar darbo kodekse tai apibrėžime yra "išeitinė IŠMOKA" tai nelabai supratau, kodėl šioje vietoje aš suklydau?
Elste
27356
2011-03-25 10:04
Elste
2011-09-11 07-17
mkristi rašė:
Mano direktorius reikalauja, kad susitarime būtų aprašyti nuo kada išeina iš darbo, priklausantis atlyginimas ir kompensacija už nepanaudotas atostogas, o išeitinės prašo visai neminėti, ar gerai kažin bus jei aš taip padarysiu kaip jis prašo. Ir dar darbo kodekse tai apibrėžime yra "išeitinė IŠMOKA" tai nelabai supratau, kodėl šioje vietoje aš suklydau?
Direktorius gerai prašo surašyti, nes jis siūlo tokiom sąlygom nutraukti sutartį. O va darbuotojo reikalas sutikti su tuo, ar ne. Darbuotojas gali rašyti atsakymą, kad sutinka tik su tokia tai kompensacija.
Dar kartą paskaitykit Dk str. apie darbo sutarties nutraukimą. DK 129 str. bus išeitinė išmoka ir privaloma. DK 127 str. 2 d. bus išeitinė išmoka ir privaloma, ir kt. str.
O DK 125 str. tariamasi dėl kompensacijos ir ji nėra privaloma.
mkristi rašė:
Mano direktorius reikalauja, kad susitarime būtų aprašyti nuo kada išeina iš darbo, priklausantis atlyginimas ir kompensacija už nepanaudotas atostogas, o išeitinės prašo visai neminėti, ar gerai kažin bus jei aš taip padarysiu kaip jis prašo. Ir dar darbo kodekse tai apibrėžime yra "išeitinė IŠMOKA" tai nelabai supratau, kodėl šioje vietoje aš suklydau?
Direktorius gerai prašo surašyti, nes jis siūlo tokiom sąlygom nutraukti sutartį. O va darbuotojo reikalas sutikti su tuo, ar ne. Darbuotojas gali rašyti atsakymą, kad sutinka tik su tokia tai kompensacija.
Dar kartą paskaitykit Dk str. apie darbo sutarties nutraukimą. DK 129 str. bus išeitinė išmoka ir privaloma. DK 127 str. 2 d. bus išeitinė išmoka ir privaloma, ir kt. str.
O DK 125 str. tariamasi dėl kompensacijos ir ji nėra privaloma.
Elste
27356
2011-03-25 10:06
Elste
kažkada kabinau kelis kartus, bet dar kartą prikabinu, kada pagal kokį DK str. kokia išeitinė priklauso.
IŠEITINĖ IŠMOKA ATLEIDŽIANT DARBUOTOJA.xls
J
2012-08-24 11:54
juasta
sveiki, atleidžiame darbuotoją 08.27. d. Įsakymo nemačiau, bet įtariu kad pagal DK129 str. Žodžiu darbuotojui buvo įteiktas įspėjimas apie atleidimą iš darbo. Kaip skaičiuoti išeitinę išmoką. Buvau ,,pakonsultuota", kad reikia imti trijų mėnesių( laikotarpis prieš įteikiant įspėjimą apie atleidimą) darbo užmokestį.Tik nežinau kur tai parašyta. 
Gal galite padėti? 
Gal galite padėti?
A
2012-08-24 12:02
Alina55
Ar darbuotojui buvo sumažintas DU po įspėjimo?..
Iš VDU apskaičiavimo tvarkos:
6.8. Sumažėjus šio Aprašo 3.1–3.4 punktuose nurodytam darbo užmokesčiui po to, kai darbdavio iniciatyva įstatymų nustatyta tvarka darbuotojui buvo įteiktas įspėjimas apie atleidimą iš darbo, skaičiuojamasis laikotarpis, pagal kurį apskaičiuojamas vidutinis darbo užmokestis išeitinei išmokai mokėti, yra 3 paskutiniai kalendoriniai mėnesiai, einantys prieš tą mėnesį, kurį buvo įteiktas įspėjimas apie atleidimą iš darbo.
Iš VDU apskaičiavimo tvarkos:
6.8. Sumažėjus šio Aprašo 3.1–3.4 punktuose nurodytam darbo užmokesčiui po to, kai darbdavio iniciatyva įstatymų nustatyta tvarka darbuotojui buvo įteiktas įspėjimas apie atleidimą iš darbo, skaičiuojamasis laikotarpis, pagal kurį apskaičiuojamas vidutinis darbo užmokestis išeitinei išmokai mokėti, yra 3 paskutiniai kalendoriniai mėnesiai, einantys prieš tą mėnesį, kurį buvo įteiktas įspėjimas apie atleidimą iš darbo.
Tininga
50021
2012-08-24 12:03
Tininga
juasta rašė:
sveiki, atleidžiame darbuotoją 08.27. d. Įsakymo nemačiau, bet įtariu kad pagal DK129 str. Žodžiu darbuotojui buvo įteiktas įspėjimas apie atleidimą iš darbo. Kaip skaičiuoti išeitinę išmoką. Buvau ,,pakonsultuota", kad reikia imti trijų mėnesių( laikotarpis prieš įteikiant įspėjimą apie atleidimą) darbo užmokestį.Tik nežinau kur tai parašyta. Gal galite padėti?
Čia parašyta:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
juasta rašė:
sveiki, atleidžiame darbuotoją 08.27. d. Įsakymo nemačiau, bet įtariu kad pagal DK129 str. Žodžiu darbuotojui buvo įteiktas įspėjimas apie atleidimą iš darbo. Kaip skaičiuoti išeitinę išmoką. Buvau ,,pakonsultuota", kad reikia imti trijų mėnesių( laikotarpis prieš įteikiant įspėjimą apie atleidimą) darbo užmokestį.Tik nežinau kur tai parašyta.
Gal galite padėti?
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
B
2012-11-27 18:08
Banica
Sveiki,
GAl galit patart. Esu vaiko prižiūros atostogose, noriu i darbą sugryšti ankščiau. Bet darbdavys gali pasiūlyti nutrau darbo sutartį su išeitine. Vaiko prižiūros atostogos baisis dar po pora men. KAip bus su sodra ar už tuos du mėn gausiu vaiko prižiūros pnigėlius jei busiu atleista ir išmokėta išeitinė? Ačiu
GAl galit patart. Esu vaiko prižiūros atostogose, noriu i darbą sugryšti ankščiau. Bet darbdavys gali pasiūlyti nutrau darbo sutartį su išeitine. Vaiko prižiūros atostogos baisis dar po pora men. KAip bus su sodra ar už tuos du mėn gausiu vaiko prižiūros pnigėlius jei busiu atleista ir išmokėta išeitinė? Ačiu
A
2012-11-28 10:05
Alina55
Jeigu dirbate tik vienoje darbovietėje, tai nutraukus DS, pašalpos mokėjimas nutrūksta. Pasikonsultuokite: www.sodra.lt/index.php?cid=13374
W
2013-02-25 11:19
wilmucike
ar galit pagelbeti, išeitine reik paskaičiuoti, suminė darbo laiko apskaita, 3 men vidruki suprantu apskaiciuoju, ir uz 2 men iseitine reik ismoketi? tai pagal vyriausybes nustaytas tas valandas?
Tininga
50021
2013-02-25 11:24
Tininga
wilmucike rašė:
ar galit pagelbeti, išeitine reik paskaičiuoti, suminė darbo laiko apskaita, 3 men vidruki suprantu apskaiciuoju, ir uz 2 men iseitine reik ismoketi? tai pagal vyriausybes nustaytas tas valandas?
Skaičiuočiau valandinį VDU, dauginčiau iš 8, iš 20,9 ir iš 2.
wilmucike rašė:
ar galit pagelbeti, išeitine reik paskaičiuoti, suminė darbo laiko apskaita, 3 men vidruki suprantu apskaiciuoju, ir uz 2 men iseitine reik ismoketi? tai pagal vyriausybes nustaytas tas valandas?
Tininga
50021
2013-02-25 13:16
Tininga
wilmucike rašė:
o 20.9 is kur tas skaicius?
Iš čia:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
Nes:
8. Tais atvejais, kai teisės aktais, kolektyvine ar darbo sutartimis garantuojamas vidutinis darbo užmokestis (jo dalis) ar kelių vidutinių darbo užmokesčių suma nenurodant konkrečios datos (išeitinė išmoka ir kita), vidutinis darbo užmokestis apskaičiuojamas taip: darbuotojo vidutinis vienos darbo dienos užmokestis (apskaičiuotas laikantis šio Aprašo) dauginamas iš metinio vidutinio mėnesio darbo dienų skaičiaus (pagal darbuotojo ar įmonės darbo (pamainos) grafiką).
Kadangi atostoginius apskaičiuojame pagal 5 d.d. savaitę, manau, logiška ir išeitinę taip pat skaičiuoti.
wilmucike rašė:
o 20.9 is kur tas skaicius?
Iš čia:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
Nes:
8. Tais atvejais, kai teisės aktais, kolektyvine ar darbo sutartimis garantuojamas vidutinis darbo užmokestis (jo dalis) ar kelių vidutinių darbo užmokesčių suma nenurodant konkrečios datos (išeitinė išmoka ir kita), vidutinis darbo užmokestis apskaičiuojamas taip: darbuotojo vidutinis vienos darbo dienos užmokestis (apskaičiuotas laikantis šio Aprašo) dauginamas iš metinio vidutinio mėnesio darbo dienų skaičiaus (pagal darbuotojo ar įmonės darbo (pamainos) grafiką).
Kadangi atostoginius apskaičiuojame pagal 5 d.d. savaitę, manau, logiška ir išeitinę taip pat skaičiuoti.
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui