Išeitinė pašalpa

Labutis, tai va problemėlę turiu pensininkas išeina savo noru , bet jam kaip pensinkui tapusiu mūsų įmonėje reikia išmokėti 2 vid.mėn. DU tai ir suabejojau kaip čia jam skaičiuoti , na visai paparastai DU 3 mėn padalinti iš 3.Na ar kaip ? Ačiū

3 paskutinių mėnesių DU padalinamas iš darbo dienų. Dauginame iš 21,2. (Negi VDU tvarkos niekad neskaitėte? )

Skaičiau , bet ssusibalamutinai ,atsiprašau .Bet jis dirbo 1 d.d. į savaitę tai jo tada i metus atgal reikia susk. d.d. pagal jo grafiką ir padalinti iš 12.

Na, tada situacija kiek kitokia. Kai neparašote jokios papildomos informacijos, tai ir atsakymas - standartinis
Jei darbo diena pastovios trukmės, ir jei DU ne valandinis - skaičiuojate dienos VDU. O koeficientą teks paskaičiuoti patiems: Darbo dienų skaičių pagal grafiką padalinate iš 12.

Labai ačiū,Tininga, už greitą atsiliepimą ir suteiktas paslaugas

Sveiki, o gal kas galit patarti kiek mėnesių išeitinė kompensacija priklauso.
Darbuotojas darbe dirba nuo 1981 m. rugsėjo 1 d.
Nuo 1994 m. TOJE PAČIOJE ĮSTAIGOJE pradeda dirbti direktoriaus pavaduotoju.
Nuo 1997 m. tampa įstaigos direktoriumi.
Reorganizuojant įstaigą yra naikinamas direktoriaus etatas ir atleidžiamas darbuotojas. Už kelis mėnesius išeitinė kompensacija priklauso? Ar už 6 mėn., nes yra nepertraukiamas darbo stažas toje įstaigoje 29 m., ar už 5, nes direktoriaus pareigybėje dirbta 13 metų?

Pareigybė šiuo atveju nesvarbu. Priklauso maksimali išeitinė.

Sveiki, reikia Jūsų konsultacijos :)
Atkeidžiame iš darbo darbuotojus, kuriems mokamas valandinis darbo atlygis. kaip apskaičiuoti išeitinę pašalpą?
1.Ar valandos vidurkį dauginti iš metinio vidutinio mėnesio darbo valandų skaičiaus?
2. Ar reikai apsiskaičiuoti vidutinį valandinį*dienos valandų skaičius(8)=darbo dienos vidutinis įkainis , ir tada dauginti darbo dienos vid.įkainį iš metinių vidutinių mėnesio darbo dienų?????

Padėkite, nes pasiklydau, skaičiuoju ir tai ir taip, gaunasi nukrypimai :)

praeitų tryjų mėnesių atlgyginimus sudedate ir padalinate iš tryjų, ir gaunate vidutinį DU. Tada jį dauginate iš tiek, už kiek mėnesių išeitinę mokate.

Skaičiuočiau taip: Valandinis VDU* vidutinis metinis mėnesio darbo valandų skaičius * mėnesių skaičius.

Oi melagėle

Skaičiuočiau taip: Valandinis VDU* vidutinis metinis mėnesio darbo valandų skaičius * mėnesių skaičius.[/quote]

Aciu ir aš taip esu pasiskaičiavusi :) Gal neprisikabins VDI , nes darbuotojai labai pikti-skundai mus apmėtė :)

Turėtų būti viskas gerai. Juk čia ne kokia saviveikla, vadovaujatės teisės aktais

[quote="TiningaTurėtų būti viskas gerai. Juk čia ne kokia saviveikla, vadovaujatės teisės aktais [/quote]

Dar kartą ačiū už greita atsakymą :)

gal kas galit priminti... seniau pranešime sodrai 2SD (atleidimas) pildydavom paskutinio ketvirčio prieš atleidimą DU, o dabar kaip? paskutinio mėn. prieš atleidimą, ar to mėn. kurį atleidžiam?
pvz. atleidžiam 08 mėn.
tai SD-2 A11 eil.-07 mėn.priskaitymas ar 08 mėn.?
Ačiū

08 mėn. - to mėnesio kada atleidžiat iki atleidimo dienos kiek uždirbta + nepanaudotų atostogų kompensacija.

Ačiū, supratau 7 mėn. pamirštame, nes dabar siunčiame ne ketvirtines atask.sodrai, o kas mėnesį

taip

Norėjau paklausti, ar tikrai skaičiuojant išeitinę išmoką reikia skaičiuoti ir koeficientą dėl nustatytos skirtingos darbo trukmės. VDU tvarkos 7 punkte randu, kad koeficientą reikia skaičiuoti tik atostoginiams ir kompensacijai už nepanaudotas atostogas, o išeitinė išmoka neminima.

Išeitinei išmokai skaičiuoti imamas metinis darbo dienų skaičius, patvirtintas LRV. Nemanau, kad reikėtų dar perskaičiuoti dėl darbo laiko trukmės pasikeitimo.