Ačiū
Alga ne fiksuota. Apmokama pagal atliktų darbų aktą ir sumos labai skirtingos. Valandinį VDU padauginau iš 3 darbo valandų kaip priššventinę dieną. Labai tikiuosi, kad gerai padariau.

Gal kas galit patarti?
Žmogus dirba 5 dienas po 4 val. Pasiėmė atostogų vasario 19 dieną , o tą dieną dirbama trumpiau. Ar aš jam atostoginius turiu skaičiuoti tik už 3 darbo valandas ar už 4. Skaičiuoju vid. darbo valandos užmokestį vadovaujantis 6,3 punktu. "Vid. Du apskaičiavimo tvarkos" Bet kaip tada su atostoginiais už vasario 19 dieną?

Nelabai noriu čia viešai rašyti, kas tikrino. Dabar jau lyg ir pripažįsta, kad iš buvusių laikotarpių iki nėštumo ir gimdymo atostogų,bet dar ginčų objektas.
labiausiai ginčytinas dalykas ketvirtinių premijų įtraukimas į Vid DU.Dar tais gerais augimo metais buvo mokamos ketvirtinės premijos. Aš tą premiją padalinau iš to skaičiuojamo laikotarpio darbo dienų (iš kurio skaičiavau vid DU), bet jie sako, kad reikėjo jau iš šių metų . Tarkim grįžusi mamytė atostogauja nuo 2011m. sausio. Vid Du skaičiuoju už 2008m. I ketvirtį (pagal 6,10 punktą), o I ketvirčio ketvirtinę premiją dalinu iš 2010m. 10-12 mėn. faktinių darbo dienų. Metinės premijos, kuri realiai tarkim įsiskaičiuotų į 2008m. I ketvirtį jokiu būdu negaliu traukti. Gal žinot, kur galėčiau rasti paiaškinimus. Vid. Du apskaičiavimo tvarkoj nieko panašaus nerandu

Ačiū, paskaičiavau pagal 6,10 , nes taip skaičiuojant vidurjkis didesnis, bet tikrintojai sako, kad reikėjo vadovautis 6,9 punktu. Visai pasimečiau, o buvau įsitikinus, kad tikrai gerai padariau.

Ar kas galite padėti?

Žmogus grįžom po vaiko priežiūros atostogų iki 3 metų ir tą pačią dieną atleidžiamas. Nuo ko jam skaičiuoti visd. DU: ar nuo tos vienos dirbtos dienos (faktinis dirbtas darbo laikas) ar nuo trijų paskutinių mėn. iki nėštumo ir gimdymo atostogų. Ar vadovautis 6,10 ar 6,9 punktu? Gal kas susidūrėte ir tiksliai žinote?

Ačiū atsakiusiems Aš irgi taip manau, tai gal bus gerai.

Yra tas sakinukas apie tai, kad ne mažiau kaip LR vyriausybės nustatyta minimali mėnesinė alga, tai nuo jos ir paskaičiavau.

Gal kas susidūrėt su tokia situacija ir galit padėti?

Žmogus pradėjo dirbti gruodžio 15d. ir jam apmokama pagal atliktų darbų aktą , nustatyto atlyginimo nėra. Gruodžio 16d. susirgo, kaip apskaičiuoti ligos pašalpą už 2 darbo dienas?

Ačiū, taip, tą žinau. Nežinau, kaip suskaičiuoti vid. DU. Žmogus iki Naujų metų dirbo pilnu etatu, po to 0,6 , dabar- 0,5 etato. Jei skaičiuočiau su koeficientu dėl nustatytos skirtingos darbo trukmės, vid Du būtų didesnis, o tuo pačiu didesnė ir išeitinė. Skaičiuojant kompensaciją už nepanaudotas atostogas, vid DU skaičiuoju su koeficientu, o kaip su išeitine?

Norėjau paklausti, ar tikrai skaičiuojant išeitinę išmoką reikia skaičiuoti ir koeficientą dėl nustatytos skirtingos darbo trukmės. VDU tvarkos 7 punkte randu, kad koeficientą reikia skaičiuoti tik atostoginiams ir kompensacijai už nepanaudotas atostogas, o išeitinė išmoka neminima.