sveiki, ar kas nors susiduret su grafiku ir tabeliu pildymu su steku, kai yra darbo grafikas nuo 22 val iki 6 ryto?

maximalus gali buti 39 val. per savaite, bet reikai atsizvelgti i pazyma del darbo pobudzio, jei atitinka siuloma darbo pobudi, ir dar medicininej knygelej irasyti darbo rizikos faktorius tai gydytojas patvirtins ar gali dirbti visa dien aar siuloma ne pilna darbo diena ar savaite. pas mus imonej buvo ir su 35 proc darbingumuir su 20 proc, dirbo po 39 val.

ne, cia nesmaoniu negali buti, pasirasom, kad uz melagingus parodymus galim atsidurti teisme...
mastau issisukti tuo, kad darbuotoja turejo informuoti darbdavi pries 14 dienu, o ne isvakaro...

gal kas susidurete su panasia situacija...esme tokia: per darbus 3 dienas pavelavome ismoketi atlyginima darbuotojai kuria atleidome pacios prasymu..ji pasiskunde i darbo inspekcija...tt...esme tokai, kad dabar turime parasyti pasiaiskinima, kodel pavelavome? kaip man oficialiai paaiskinti?:))

o tas forminimas apsiriboja isakymu?

Kokiu atveju reikai forminti komandiruote? kai vykstama i kita miesta ar sali?

o tai ka gal dar kasmetus reikai darbuotojasm visiems sveikata tikrinti? kad ir darbas ne statybose, o ofise prie kompu? as tik idarbinant duodu lapeli, jie nusinesa pas gydytoja, o toliau kas metus netikrina...

gal galite kas nors atsiusti tokiso pazymos forma? kur i "antraeiliu" darboviete reikai nunesti?