Kažkaip idomiai čia... Yra tie, kas verda sriubą, ir yra tie, kas organizuoja tos sriubos pardavimą ir kitus dalykus, susijusius su ta veikla- tai visai neturi būti tas pats asmuo. Verslininkas gerbiamas, kuris švariai sugeba kažką pasiekti versle, o dar jei ir sriubą skanią pats sugeba išvirti- puiku, bet jei neverda sriubos pats- tai neypatinga nuodėmė. Aš nemoku susivirinti mašinos duslintuvo, nors teoriškai žinau, kaip tai daroma ir kokia įranga ( ir daugelio kitų darbų, tame tarpe ir susijusių su buhalterio darbu, nes tiesiog su tuo ilgą laiką nesusidūriau) - ar esu bukas padaras?

...ir povandeninėm šaškėm

O avatare tu šatenas .....dar sako, kad moterys "keičia kailį".....

Mante, ot ir mačiau ką buvai parašius ....Nesigadink tos nuotaikos- kiekvieno situacija yra skirtinga, niekas negali pasakyti recepto- kas gerai ir kas blogai....Mes darome taip, kaip mums atrodo gerai. Jei tu jautiesi gerai- tai velniop tuos, kam atrodo, kad tu neturėtum jaustis gerai
Kiekvienas turi savo požiūrį ir savo nuomonę- bet tai nereiškia, kad ta nuomonė yra visiems etalonas, ta nuomonė- "savininko" etalonas, o kitiems - kita , negali niekas primetinėti savo požiūrio kitam...tolerancijos reikia, tolerancijos....Nesinarvuok

Man tai gana keistai švelniai tariant atrodo tas laikotarpio rašinėjimas po kelis mėnesius..Atostogos yra suteikiamos už darbo metus (DK)- tai ir apskaitom už darbo metus, ir laikotarpis yra darbo metai. Per metus priklauso 28 k.d. ( 35,42,56....ir pan. )- tai ir apskaitom, kiek išnaudojo per metus ir kiek liko.

Nustatant piniginę kompensaciją už nepanaudotas kasmetines atostogas, nepanaudotų atostogų kalendorinių dienų suma dauginama iš metinio darbo dienų koeficiento (pagal darbuotojo ar įmonės darbo grafiką) ir iš darbuotojo vidutinio vienos darbo dienos užmokesčio. 2004 metams nustatyti metiniai darbo dienų koeficientai, esant penkių darbo dienų savaitei, yra 0,7, esant šešių darbo dienų savaitei, - 0,9.

www.paciolis.lt/?cid=1212&details=1
Čia vienas iš komentarų, galime rasti ir daugiau.....
Bet tai nereiškia, kad kompensacija 70 proc.- taip nustatomas d.d. skaičius.

http://www.oaze.net/

Alisa, o ką tu ruošies pildyti nėštumo ir gimdymo atostogoms?? Juk tam išduodamas nedarbingumo pažymėjimas.

Viskas čia tvarkoj- stebimi, anot kai kurių žinovų, tipiški lietuviški bruožai - "man gera nuotaika, kai kaimyną apvogė"

Deklaracijos pildymui nereikia net ir kvituko- gi atsimeni pats, žmogeli, kiek sumokėjai ...Bet kai iškilus kažkokiems neaiškumams deklaracijoje kolega buvo pakviestas į VMI - teko turėti ir kvitukus ir pažymas ir pročiuju gadostj ...

Žiūrėk, kada ir iki kada išeisi nėštumo ir gimdymo atostogoms- tada matysi, kurie ketvirčiai tau aktualūs (skaičiuojasi nuo užpraeito ketvirčio). Tada gali tekti pagalvoti ir pažiūrėti, kas geriau gaunasi- didesnė išmoka už nėštumo ir gimdymo NP ar riebesni pinigėliai už vaiko auginimą iki 1 m. O gal reikės "pažaisti" su NG atostogų pradžia.
www.sodra.lt yra pakankamai info.

Ar šito klausi? www.sodra.lt/lt.php/sodros_vykdomos_ismokos...

..o dar apsirūkę, apsiuostę..... ..Penelopės svaraininės pasrėbę.......

Jei "kažkas užpuolė" ir nukentėjusioji nori gauti išmoką už tai- kaži, ar tas "užpuolimas" neturėtų būti užfiksuotas policijoje.

Šis variantas irgi turi spragų, jei žmogelis "ieškos sliekų", tai jų ras . Med.dokumentuose gali figūruoti jo kreipimosi į med. įstaigą laikas- o pas jus yra darbo grafikas.......

Nepadės net ir kūjis, išlendantis iš monitoriaus.... ...

3. Nuolatinio Lietuvos gyventojo teisė atimti iš jo per mokestinį laikotarpį gautų pajamų sumokėtą už studijas sumą turi būti grindžiama įmokų sumokėjimą patvirtinančiais dokumentais, turinčiais privalomus apskaitos dokumentų rekvizitus, bei mokslo ir studijų institucijos išduotu laisvos formos dokumentu patvirtinančiu, kad nurodytas įmokas institucija gavo <...>.

Registruotis iš naujo ....ir ne kitaip.

Pažymos reikia- turi ją turėti ir saugoti , ja remiantis pildai deklaraciją.
Pridėti prie deklaracijos jokių dokumentų nereikia- pateiki tik pačią deklaraciją, dokumentai lieka tau.

Būtent.......Bet ar pripažintų- čia dar klausimas. Iš vienos pusės- taip, o iš kitos pusės- rūpinimasis vaiku nesibaigia sulig ištuokos liudijimo pasiėmimu ar alimetų mokėjimu, žodžiu VDI komentuoja taip "atskirai gyvenantis tėvas gali pasiimti vaiką atostogų metu ir būti su juo ar vežtis atostogauti"- ko gero, tą ir tektų įrodinėt- ar pasibaigia tas rūpestis alimentų sumokėjimu ar ne. O tai, kad nurodyta vaiko gyvenamoji vieta su vienu iš tėvų to neįrodo- ten pat gali būti nurodytas kito iš tėvų lankymo forma ir grafikas (o tai jau "kažkokia" tegul ir formali, bet "rūpesčio" forma). Durnizmas kažkoks......

Kas liečia - viskas čia aišku, klausimas kyla tik dėl atostogų suteikimo. Durniausia, kad nėra konkretaus išaiškinimo, kas yra vienišas ir kas yra vienas- kiekvienas gali traktuoti kitaip.
O tas dviprasmiškumas atsirado, ko gero, iš didelio populiarumo gyventi ir auginti vaikus nesusituokiant- vat ir suprask, vienišas ar ne- gyvena kartu, vaikus augina kartu, bet ne santuokoje...........mat pašalpos ir lengvatos....buvo...- čia jau tikrai aš už tai, kad kažkaip griežtint tvarką.
Tik viską reikia daryti "su protu" ir konkrečiai, o ne "gali būti, gali traktuoti, reikėtų įteisinti..." - o jūs, maždaug, užsikniskit begalvodami...

Na, teisinio pagrindimo čia nelabai.......bet bent jau oficialus VDI "gudručių" komentaras.

Kokios trukmės ir kokiu pagrindu turi būti suteiktos atostogos darbuotojams, vieniems auginantiems vaiką iki keturiolikos metų arba vaiką invalidą iki šešiolikos metų? Kokie dokumentai ar pažymos gali įrodyti tai, jog darbuotojas augina vaiką vienas?


LR Darbo kodekso (toliau- DK) 166 str. 2 d. 2 p. nurodyta, kad kasmetinės trisdešimt penkių kalendorinių dienų atostogos suteikiamos darbuotojams, vieniems auginantiems vaiką iki keturiolikos metų arba vaiką invalidą iki šešiolikos metų. Pagal LR Civilinio kodekso nuostatas tėvo ar motinos atsisakymas nuo teisių ir pareigų savo nepilnamečiams vaikams negalioja. Abiejų tėvų teisės ir pareigos baigiasi vaikams sulaukus pilnametystės arba jiems tapus veiksniais, todėl sutuoktiniams gyvenant skyrium, jų teisės ir pareigos vaikų atžvilgiu išlieka. DK 166 str. 2 d. 2 p. nuostata „vieni augina vaikus“ traktuotina ir minėtame straipsnyje numatyta garantija teikiama darbuotojams: našlei arba našliui, taip pat kai teismo sprendimu terminuotai arba neterminuotai apribojama darbuotojo- tėvo arba darbuotojos- motinos valdžia vaikų atžvilgiu, taip pat, kai vienas iš tėvų, įvykdęs baudžiamąjį nusikaltimą, nuteistas laisvės atėmimu, todėl negali prisidėti auginant vaikus ir kiti atvejai. Aukščiau nurodytos garantijos teiktinos taip pat įstatyminiams globėjams vieniems auginantiems DK 166 str. 2 d. 2 p. nurodyto amžiaus vaikus.

Dokumentais, įrodančiais, kad vienas iš tėvų augina vaiką iki keturiolikos metų arba vaiką invalidą iki šešiolikos metų gali būti: sutuoktinio mirties liudijimas, įsiteisėjęs teismo sprendimas, kuriuo apribota vieno iš sutuoktinių valdžia vaikų atžvilgiu, nuosprendis baudžiamojoje byloje ir kiti dokumentai įrodantys.

Kadangi nuostata „vieni augina“ nėra reglamentuota teisės aktuose, detalesnis jos apibūdinimas galėtų būti įtvirtintas kolektyvinėje sutartyje.

www.vdi.lt

Pažiūrėk, ar teisingai įvedei taikytiną sumą.

Oi, negaliu, tupim čia toj dietų temoj- o iki spintukės nedaeinu, kad ko nors valgomo pasiimt .......

Ko čia dabar akys paraudo?? Eik geriau, suėsk nors mažytį kasnelį- tai ir valgyt mažiau norėsis, ir akys bus normalios spalvos, ir kauniečiai bus ne tankai- čia vis iš bado tau taip..........

Jeiii labaaiii noooriii- taiiii reikiaaa....atsisakyyytiii nessveeiiiikaaaaa......
Prosai- pilk, zapjom...

Aha - soti buožė , ščas zapoju

Nu kas per norai nesamoningi ..Marš dirbti ...o aš ramiai pavalgysiu

Kai kažkur aktyviai dalyvauji- nebelieka laiko kimšti.........Darbas, dietų tema- taip ir lieknėjame ....