padekit prasau noriu iseiti is darbo savo noru

Sveiki, situacija tokia isidarbinau 2004-10-07 dabar noriu iseiti savo noriu tai jau bus 2005-04-08 d. ar man priklauso kompensacija uz nepanaud. atostogos?? kiek dienu?? as vienisa mama . kaip pabrezti prasyme , kad sumoketum uz nepanaudot. atost. nes nezianu tai kompensacija ar ne....Labai laukiu

Tema apie atostogas jau yra MiLi , reikėjo ir rašyti atostogų temoje

pasiskaityk čia, gal rasi atsakymą į tau rūpimą klausymą

tax.lt/postp153118.html

MiLi, nepriklausomai nuo tavo statuso,
kompensacija už nepanaudotas atostogas tau priklauso.

pareishkime Tau nereikia pabrezhti, jog paskaichiuotu kompensacija uzh nepanaudotas atostogas

Kompensacija priklauso už 14 dienų.

manau, kad ne, nes vienišoms mamoms pagal DK 166 str.2 d. už 1 metus priklauso 35 kal. d. Už pusę metų 35/2.

ACIU JUMS

Sveiki, gal galite padeti: esu idarbinta administratore nuo 2005 02 02 ir noreciau nuo 2005 06 10 pasiliosuoti, oficialiai gaunu minimuma. ar man priklausytu jau kokiu nepanaudotu atostoginiu ir jei nesunku parasykite kiek, bijau, kad cia mane apgaus :(
Is anksto dekoju :)

Priklauso kompensacija už nepanaudotas atostogas apie 165 litus (ant popieriaus)

166 DK straipnis Vieniems auginantiems vaiką iki keturiolikos metų.....
Vieniems,bet ne vienišoms.Vienas :tai našlys(ė),vienas iš tėvų atlieka bausmę,teimo sprendimu dingęs be žinios,nenustatyta tėvystė,teismo sprendimu apribotos tevystės teisės,jeigu negalima nustatyti buvimo vietos(išvykęs iš Lietuvos).Taip ,kad Dakli dar turi pavargti kol įrodysi ,kad vienas augini vaiką.

O tai ką, vieniša - tai lietuviškai reiškia dviese?[/quote]

Šiuo atveju kalbama, kad augina vienas- tai, kai antro gimdytojo nėra... O vienišas- gali būti išsiskyręs, bet gyvas sveikas arba tiesiog kartu neaugina vaiko...
Nors ir ne dviese, bet...
P.S. kartais geriau būti vienam- nei dviese ir jaustis vienišam....

Skaitosi, kad gyvena vienišas (gal?), o augina su antrojo gimdytojo pagalba. T.y. Jei teismas priskiria auginti vienam, tai kitam priskiria mokėti alimentus ir nepamiršti savo, kaip tėvo ar mamos, tiesioginių pareigų- rūpintis savo atžalos gerove ir auklėjimu...

Negi apsvaiginom?
Iš dabartinės lietuvių kalbos žodyno:
vīeniš|as, ~ā (3a)
1. esantis be kitų, atsiskyręs: Kur ne kur ant kalvos riogso v. namukas. V. gyvenimas. Ten buvo ramu ir ~a.
2. negyvenantis santuokoje: ~ā motina.
~łmas (2)
vīen|as, ~ā (3)1. kuris be kitų, vienintelis: Jis gyvena v. ~ķ namai paliko (be žmonių). Susėdo ~u du. Pasiliko ~ķ dvi. Jų ~‹ tetrūko
2. kuris be priemaišų, grynas: Dalgis ~o plieno. Mito ~omķs šaknimis.
3. tikras: Su juo dirbti v. malonumas.
… V. kitas (retas kuris, nedaugelis)

Kokios trukmės ir kokiu pagrindu turi būti suteiktos atostogos darbuotojams, vieniems auginantiems vaiką iki keturiolikos metų arba vaiką invalidą iki šešiolikos metų? Kokie dokumentai ar pažymos gali įrodyti tai, jog darbuotojas augina vaiką vienas?


LR Darbo kodekso (toliau- DK) 166 str. 2 d. 2 p. nurodyta, kad kasmetinės trisdešimt penkių kalendorinių dienų atostogos suteikiamos darbuotojams, vieniems auginantiems vaiką iki keturiolikos metų arba vaiką invalidą iki šešiolikos metų. Pagal LR Civilinio kodekso nuostatas tėvo ar motinos atsisakymas nuo teisių ir pareigų savo nepilnamečiams vaikams negalioja. Abiejų tėvų teisės ir pareigos baigiasi vaikams sulaukus pilnametystės arba jiems tapus veiksniais, todėl sutuoktiniams gyvenant skyrium, jų teisės ir pareigos vaikų atžvilgiu išlieka. DK 166 str. 2 d. 2 p. nuostata „vieni augina vaikus“ traktuotina ir minėtame straipsnyje numatyta garantija teikiama darbuotojams: našlei arba našliui, taip pat kai teismo sprendimu terminuotai arba neterminuotai apribojama darbuotojo- tėvo arba darbuotojos- motinos valdžia vaikų atžvilgiu, taip pat, kai vienas iš tėvų, įvykdęs baudžiamąjį nusikaltimą, nuteistas laisvės atėmimu, todėl negali prisidėti auginant vaikus ir kiti atvejai. Aukščiau nurodytos garantijos teiktinos taip pat įstatyminiams globėjams vieniems auginantiems DK 166 str. 2 d. 2 p. nurodyto amžiaus vaikus.

Dokumentais, įrodančiais, kad vienas iš tėvų augina vaiką iki keturiolikos metų arba vaiką invalidą iki šešiolikos metų gali būti: sutuoktinio mirties liudijimas, įsiteisėjęs teismo sprendimas, kuriuo apribota vieno iš sutuoktinių valdžia vaikų atžvilgiu, nuosprendis baudžiamojoje byloje ir kiti dokumentai įrodantys.

Kadangi nuostata „vieni augina“ nėra reglamentuota teisės aktuose, detalesnis jos apibūdinimas galėtų būti įtvirtintas kolektyvinėje sutartyje.

www.vdi.lt

Na va, ačiū Andrinx, atsirado ir teisinis pagrindimas...

Na, teisinio pagrindimo čia nelabai.......bet bent jau oficialus VDI "gudručių" komentaras.

Šiame VDI išaiškinime kažkiek "rezono"yra,nes darbdavys greitu laiku nebenorės vienišų mamų ir tėčių priimti į darbą.Neretai darbdaviai ir tų 28 k.d. atostogų neišdreba,o ką jau besakyti apie 35 d.Na šį syki VDI jau dardaviu pusėje(kas labai keista).

Išgirdau naują traktuotę. Aš išsiskyrus auginu dukrą ir taikau 335 . Pagal jųsu postringavimus suprantu, kad tiek taikyti negaliu? Nesamonė. Buvo kažkur rašyta, kad vieniša, tai kai po skyrybų vaikas auga su vienu iš tėvų.

Na, o aukščiausias teismas, laikosi kitokios nuomonės , kas yra darbuotojai, auginantys vieni vaikus.


LIETUVOS APELIACINIAM TEISMUI

APYGARDŲ TEISMAMS

MIESTŲ IR RAJONŲ APYLINKIŲ TEISMAMS





Dėl kai ku­rių Dar­bo ko­dek­so nor­mų tai­ky­mo



A3–91 2003 m. rug­sė­jo 29 d.



Klau­si­mas. Pa­gal Lie­tu­vos Res­pub­li­kos dar­bo ko­dek­so 166 straips­nio 2 da­lies 2 punk­tą kas­me­ti­nės tris­de­šimt pen­kių ka­len­do­ri­nių die­nų atos­to­gos su­tei­kia­mos dar­buo­to­jams, vie­niems au­gi­nan­tiems vai­ką iki ke­tu­rio­li­kos me­tų ar­ba vai­ką in­va­li­dą iki še­šio­li­kos me­tų. Kaip tu­rė­tų bū­ti aiš­ki­na­ma „dar­buo­to­jo, vie­no au­gi­nan­čio vai­ką“ są­vo­ka? Kaip šiuo at­ve­ju tai tu­rė­tų bū­ti sie­ja­ma su iš­lai­ky­mo są­ly­ga?

Kon­sul­ta­ci­ja. Dar­bo ko­dek­so 166 straips­nio 2 da­lies 2 punk­te įtvir­tin­ta tei­sės nor­ma ap­ima dar­buo­to­jus, ku­rie fak­tiškai vie­ni au­gi­na vai­ką (pvz.: yra naš­lys (naš­lė), vie­ni­ša mo­ti­na, ki­tas vai­ko tė­vas at­lie­ka lais­vės at­ėmi­mo baus­mę ar jam ne­ter­mi­nuo­tai ar­ba ter­mi­nuo­tai ap­ri­bo­ta tė­vų val­džia, yra iš­si­tuo­kęs ar gy­ve­na sky­rium ir teis­mo spren­di­mu vai­ko gy­ve­na­mo­ji vie­ta yra nu­sta­ty­ta su juo, kt.).
Šis są­ra­šas nė­ra baig­ti­nis, nes prak­ti­ko­je ga­li bū­ti ir ki­tų si­tu­a­ci­jų, kai dar­buo­to­jas bus lai­ko­mas fak­tiškai vie­nas au­gi­nan­tis vai­ką. Dar­bo ko­dek­so 166 straips­nio 2 da­lies 2 punk­tas tai­ko­mas ir įsta­ty­mi­nių glo­bė­jų at­žvil­giu. Tarp darb­da­vio ir dar­buo­to­jo ki­lus gin­čui, ar kon­kre­čiam dar­buo­to­jui tai­ky­ti­na Dar­bo ko­dek­so 166 straips­nio 2 da­lies 2 punk­te nu­ma­ty­ta ga­ran­ti­ja, gin­čas bus spren­džia­mas Dar­bo ko­dek­so XIX sky­riu­je nu­sta­ty­ta dar­bo gin­čų nag­ri­nė­ji­mo tvar­ka. Be to, ap­ta­ria­mo­ji įsta­ty­me nu­ma­ty­ta ga­ran­ti­ja šiuo at­ve­ju ne­pri­klau­so nuo to, ar dar­buo­to­jas vie­nas iš­lai­ko au­gi­na­mą vai­ką, ar ki­tas vai­ko tė­vas taip pat vyk­do pa­rei­gą ma­te­ria­liai iš­lai­ky­ti sa­vo ne­pil­na­me­čius vai­kus.

Kas liečia - viskas čia aišku, klausimas kyla tik dėl atostogų suteikimo. Durniausia, kad nėra konkretaus išaiškinimo, kas yra vienišas ir kas yra vienas- kiekvienas gali traktuoti kitaip.
O tas dviprasmiškumas atsirado, ko gero, iš didelio populiarumo gyventi ir auginti vaikus nesusituokiant- vat ir suprask, vienišas ar ne- gyvena kartu, vaikus augina kartu, bet ne santuokoje...........mat pašalpos ir lengvatos....buvo...- čia jau tikrai aš už tai, kad kažkaip griežtint tvarką.
Tik viską reikia daryti "su protu" ir konkrečiai, o ne "gali būti, gali traktuoti, reikėtų įteisinti..." - o jūs, maždaug, užsikniskit begalvodami...