Pelė išsigandus atgis ir pabėgs.........

Girdėjome, kad nuo liepos

Pliusas tas, kad reikalui esant gali bendraut su atstovais, o ne su visais pvz. 500 darbuotojų.

Šitas išsireiškimas man patiko ......DK yra daugiau nuostatų nenaudingų darbdaviui - pvz. lengvatos, atostogos, apribojimai ir pan. , kažkaip nemaniau, kad DK sukurtas darbdavio gerovei pakelti .....

DaivaP, jei ką iškapstysi- papasakok .........

Kieno iniciatyva suteikiamos DK 214 str. nustatytos papildomos garantijos asmenims, auginantiems vaikus? Jei įmonės darbuotojai, kuriems taikytinos šios garantijos, mėnesio bėgyje nepasinaudojo jiems skirta papildoma poilsio diena, ar šias dienas privalu suteikti kitą mėnesį?

Pagal DK 214 str. darbuotojams, auginantiems vaiką invalidą iki šešiolikos metų arba du vaikus iki dvylikos metų, suteikiama viena papildoma poilsio diena per mėnesį (arba sutrumpinamas darbo laikas dviem valandomis per savaitę), o auginantiems tris ir daugiau vaikų iki dvylikos metų – dvi dienos per mėnesį (arba atitinkamai sutrumpinamas darbo laikas keturiomis valandomis per savaitę), mokant darbuotojui jo vidutinį darbo užmokestį.
Koordinacinės darbo grupės narių nuomone, minėtos poilsio dienos suteikiamos darbuotojo prašymu (darbuotojui pareikalavus). Šis papildomas poilsio laikas yra tikslinio pobūdžio; DK nenumato galimybės darbuotojui nepasinaudojus nustatytu laiku priklausančiu papildomu poilsio laiku jį perkelti kitam laikui arba prijungti prie kasmetinių atostogų.


www.vdi.lt/
Čia neišskiriamos jokios profesijų ar darbuotojų kategorijos .....Teko kadaise konsultuotis su DI dėl dirbančių trumpesnį darbo laiką, atsakymas buvo tas pats- priklauso poilsio dienos pagal šį punktą.

214 straipsnis. Papildomos lengvatos asmenims, auginantiems vaikus

Darbuotojams, auginantiems vaiką invalidą iki šešiolikos metų arba du vaikus iki dvylikos metų, suteikiama viena papildoma poilsio diena per mėnesį (arba sutrumpinamas darbo laikas dviem valandomis per savaitę), o auginantiems tris ir daugiau vaikų iki dvylikos metų – dvi dienos per mėnesį (arba atitinkamai sutrumpinamas darbo laikas keturiomis valandomis per savaitę), mokant darbuotojui jo vidutinį darbo užmokestį.

Nipojdiot - vietoj to nė už ką.

Mano savimeilės glostyt tikrai nereikia ....Tiesiog čia didžioji dalis vis dėlto su buhalterija kažką bendro turi ir dažnai susišneka, o čia juodai jokio susišnekėjimo- kaltini žmogų, kad žinios pasenę, kad klaidina, o iš tikro- niekas nieko neklaidina, tiesiog tu neįsiskaitai į tai, kas parašyta.

Aggu, idomumo dėlei- tu kuo dirbai?? Ar darbo kodeksą bent akyse matei? O vertėtų- tada nekiltų tokie klausimai....

Prieš valgį ar po ?

Man??? Man tai čia viskas aišku . O vat tu ginčijiesi neįsiskaitydama į tai, kas parašyta. Ir dar- menkas patarimas- klausimus formuluok ir uždavinėk korektiškai, jei nori gauti atsakymą.

Nu nesusišnekat juodai
Skaičiau tą sodros išaiškinimą-
Nutraukus darbo sutartį, motinystės (tėvystės) pašalpos mokėjimas taip pat nutraukiamas.

Jeigu asmuo yra išleistas vaiko priežiūros atostogų dviejose darbovietėse, jis gali sugrįžti dirbti į vieną darbovietę ir toliau gauti motinystės (tėvystės) pašalpą, perskaičiuotą pagal draudžiamąsias pajamas, gautas toje darbovietėje, kurioje jis vis dar yra išleistas vaiko priežiūros atostogų.

Kas čia ką kur klaidina?

Aš savo pageidavimus išreiškiau , jei tau idomu- tu ir skaičiuok...

Aš tai dar laukiu- gal kokių lašiniukų ar šoninytės užkandai atsiras........

Penelope, įpilk kolektyvui- vienai gerti negražu

Svarainiai .......

..bet sparčiau ir daugiau naudojamas šikpopieris, daugiau išnaudojama vandens toje santechnikoje ir ne tik, o dar ir šikinės brūžavimas ir amortizavimas...

Šioks toks komentaras www.antstoliai.lt/?act=news&id=279

O argi DK nurodo, kad reikia taikyti tik vieną nuostatą, o ne visas galiojančias
Čia buvo komentaras tax.lt/postt3274.html

Čia stiprumas laipsniais

Nelaimingas atsitikimas darbo metu darbo vietoje- ar atitinkamoms instancijoms pranešta ??

Pritariu, net labai patogu ...ir jokio vargo.

Mante, o pasididinti akių ar pastorinti ausų nepatarė???

[quote=Muse]Sveiki Nepykit, jei klausimas jau buvo nagrinėtas Tiesiog, tada atsiųskite nuorodą...
Klausimas: atleidžiant iš darbo ir mokant kompensaciją už nepanaudotas atostogas, ar taikomas
Mokate kompensaciją- reiškia pajamos yra "so vsiemi vytiekajuščimi posliedstviejami" , taigi ir taikymu. Atleidžiamas mėnesio 1 dieną- tai ta pirmoji bus darbo diena, jei tai darbo diena- bus ir atlyginimas.

Galima už metus.

FR0466, įtariu

Nu nihavari ...gal kas nors ir apie tave taip mano- skonis tai kiekvieno skirtingas ...ne visiems MIS-ės patinka..

Ko prikibot ?? Gal žmogui užteko padorumo nerašyti- "noriu, kad man apskaitą padėtų vest trumpakojė šatenė, pageidautina visiškai be biusto..", tai ir prašo nuotraukos ...

Žinau 2 atvejus:
1. padėjo, nes jis mažina alkio pojūtį ir mažiau suryji prie stalo prisėdus .
2. tragiškai apsinuodijo skrandį- netiko organizmui kažkuri sudedamoji dalis, tai kaip išsi...valė tas organizmas (įvairiais būdais)- rezultatas teigiamas, svoris nukrito ...........
Geriausia, atrodo, laikytis rusiškos dietos- žratj po menše .......