Moters atleidimas iš darbo turinčiai vaiką iki 3metų

Sveiki, būsiu dėkinga už patarimą- jei darbdavys paprašė parašyti pareiškimą apie išėjimą savo noru, o tu nesutinki, turi vaiką iki 3 metų ir tavęs jisai neįspėjo prieš 4 mėn. Ką tokiu atveju gali reikalauti? Ir kokios tavo teisės tokioje situacijoje? Į ką turėtum kreiptis pagalbos?
Išanksto ačiū už išsamius atsakymus.

www.vdi.lt/

Ačiū, supratau ką norėjot atsakyt. Tačiau nuorodos man neužtenka, kreipiuosi norėdama sužinoti šiek tiek detaliau ir išsamiau. Dėl šalių susitarimų, dėl išeitinių kompensacijų ir etc.

Ten yra telefono numeris, kuriuo paskambinus, išsamiai jums viską išaiškis.

Ajonda ačiū, ten būtinai paskambinsiu. Bet čia renkasi įvairių įmonių atstovai, gal kas buvo susidūrę, įdomi yra jų patirtis. Ačiū už atsakymus.

DK 132 STR. su darbuotojais, auginančiais vaiką iki trejų metų, darbo sutartis negali būti nutraukta, jei nėra darbuotojo kaltės (Kodekso 129 str). Na, jei pati nepaprašysi atleisti savo noru, tai negali atleisti. Mano manymu, geriausia iš pradžių būtų pasikalbėti su darbdaviu, o tik po to su darbo inspekcija.

O kodėl turėtum rašyti tą pareiškimą?

Manęs paprašė išeiti- reikia savo žmogų įkišti.Darbdavys pareikalavo, kad išeičiau nuo kitos dienos, bet aš paėmiau biuletenį, stresas nerealus, vaiką viena auginu. Su darbdaviu neverta ir šnekėti, juk tikėjosi kad iškarto parašysiu pareiškimą. Ką toliau turėčiau daryti? Jis manęs negali atleisti be mano kaltės- neesu gavus jokių įspėjimų ar papeikimų. Ar galiu jo reikalauti išeitinės kompensacijos, juk kito darbo dar neturiu?

1) Jei išeisi savo noru (127.1 str)-išeitinė kompensacija nepriklauso,
2) jei pagal 129 str. (Darbo sutarties nutraukimas darbdavio iniciatyva, kai nėra darbuotojo kaltės)-išeitinė priklauso pagal išdirbtą laiką: iki 12 mėn-vieno mėn darbo užmokesčio dydžio, nuo 12 iki 30 mėn-dviejų mėn dydžio ir tt.
3)jei išeisi pagal 125 str. (šalių susitarimu)-išeitinė kompensacija yra susitarimo tarp darbdavio ir darbuotojo reikalas.

Ar teisngai supratau- pagal 129 str. jis negali paliuosuot, pagal 127 str. aš pati neišeisiu, tai ką lieka tik 125 str.?

Labai teisingai
Bet, praktika rodo, kad dažniausiai dabdavys imasi tokios taktikos tokiu atveju( kai nori tave savu žmogumi pakeisti), jog pats po to nori išeiti.

Raštu pasiūlyk darbdaviui nutraukti darbo sutartį pagal 125 str, išmokant išeitinę kompensaciją už 2 mėnesius (kad už 2 mėn- tik pavyzdys).

Aš taip ir darysiu, bet va klausimas, jis turi gauti mano raštą pirmą dieną kai aš grįšiu iš biuletenio? O kur man dėtis, juk darbo vietos kaip ir neturiu, jis tiesiog gali man įpaišyti pravaikštą pirmą dieną atėjus po lygos.

Kaip suprantu, tai savo darbo vietos tau išsaugoti taip ar taip nepavyks. Vadinasi prarasti neturi ko. Ne tavo bėda, kad nebėra darbo vietos, svarbu kad yra sudaryta darbo sutartis. Todėl siūlyčiau reikalauti visko pagal maksimumą. Jeigu darbdavys nenori, kad tu eitum į darbą tegul sumoka atlyginimą už 4 mėn. ir pagal stažą priklausančią kompensaciją.
Ateisi po ligos į darbą ir nebijok tiesiai šviesiai reikalauti to kas tau priklauso pagal įstatymą. Nepamiršk kad tau reikia iš kažko gyventi, kol ieškosi kito darbo. Jei kas, pasakyk kad eisi konsultuotis š į darbo inspekciją, turėtų veikti.

125 str.
1.Viena darbo šalis gali raštu pasiūlyti kitai šaliai nutraukti darbo sutartį šalių susitarimu. Jei ši sutinka su pasiūlymu, per septynias dienas turi pranešti šaliai, pateikusiai pasiūlymą nutraukti darbo sutartį. Sutarusios nutraukti sutartį, šalys sudaro raštišką susitarimą dėl sutarties nutraukimo.
2. Jei antroji šalis per šio įstatymo nustatytą laiką nepraneša, kad sutinka nutraukti sutartį, laikoma, kad pasiūlymas nutraukti darbo sutartį šalių susitarimu atmestas.


Pateikčiau prašymą dabar, kad grižus po ligos jau būtų sprendimas.

Aš suvokiu, kad tik vienu atveju darbdavys liks visiškai laimingas ir patenkintas- jei pats parašysi prašymą. O kas lieka darbuotojo pusėje? Nei viena pusė čia nebus patenkinta.
Dakli, o kur galiu tokį prašymą paruošti, gal čia yra kokių nors šablonų, reiktų siūsti per kurjerį? Oi kaip reiktų pagalvoti kaip sukurpti tokį pareiškimą.

Pasiūlymas toksai. Jei darbdavys nori, kad išeitum. Gerai, tačiau tariesi taip. kad dabar atostogauji (jei atostogos priklauso) ir ieškaisi darbo. Tas jam turėtų būti priimtina. Arba perki biuletenį ir "sergi" ir vėl tuo metu iškaisi darbelio. Mėnesio laikotarpyje turetum ka nors gero rasti ir dar kalbėk apie rekomendaciją, kurią jis parašytų ir žodinę duotų kitam darbdaviui.
Pyktuoju nebus gerai nei tau, nei jam. O pasiteiravus bus atsakymas, kad esi problematiška ir pan... ir tai gali vilktis daug metų pirmyn.

Šablono neturiu, bet rašai laisva forma ir viskas. Galima siųsti registruotu laišku su pranešimu atgal apie įteikimą (turbūt būtų geriausia) arba nešti pačiai, bet reiktų, kad darbdavys arba kitas, priėmęs prašymą darbuotojas, pasirašytų ant tavo egz., nes kitaip neįrodysi, kad įteikei.
Šablono pabandyk paieškoti per tax paiešką.

Tikrai labai geras patarimas - išnaudoti visas priklausančias atostogas ir tik geruoju tartis išeiti. Dirbti pasilikti tikrai neverta, na, nebent savininkas persigalvotų pats ir nuoširdžiai, kas vargiai įvyks. Vis tik dėl visų kompensacijų reikia tartis, tegul jos būtų ir ne visos oficialios, tik kaip užsitikrinti, kad neliksi apgautas? Nežinau, nenorėčiau būti Jūsų vietoje:(. Stiprybės ir dar kartą stiprybės.

Lengva iš šalies patarinėti, tačiau patekę į tokią situaciją niekas nežinome kaip pasielgtume. Ar tartis ir gražiuoju, ar piktuoju ir bandyti teisybę įstatymų pagalba gauti? Tiek vienu, tiek kitu atveju skirtingos pasekmės.