Stengiuosi save kur nors realizuoti;) na aišku nebesipykstant forume

Ačiū, būtent tokio atsakymo ir reikėjo.

Tai aš tai puikiai žinau, matyt nesusišnekam, mat aš neesu buhalterė ir žargonų nežinau.
Irmina, nepykstu, bet gan skaudžiai parašei, neesu vargšė, ir stogas man tikrai nevažiuoja.
andrinx, jei parašysiu, kad valytoja, matyt paglostyčiau jum savimeilę..?
Nugi nesipykstam

Jooo, gerai tu čia pavarei. Tai dabar aš dar ir psichiškai nesveika patapau.Ir klausimus blogai formuluoju. Nu persiprašau tsakant.

Viešpatie, juk aš visiškai nepykstu, dėl ko...?????Nu ką aš neteisingai esu perskaičius?
Pati taip dibau, iš vienos buvau išėjus motinystės atostogų, o į kitą įsidarbinus, jokių sodros išmokų aš nepraradau. O diskusija nulinė užvirė, tiesiog aš paklausiau ar priklausytų neišnaudotų atostogų kompensaciją išeinant vaiko priežiūros atostogų iki vaikui sukaks 3 metukai. Gavau atsakymą, kad NEPRIKLAUSYS. Ačiū.

Taip, nutraukus darbo sutartį- pašalpa irgi nutraukiama, bet jei jos nenutrauki, išėini į motinystės atostogas, po to paraleliai įsidarbini į kitą darbovietę, tada tu dirbi + gauni išmokas. Kas čia nėra aišku Jums andrinx?

Loreta tavo informacija pasenus, jei moteris išeina motinystės atostogų iš vienos darbovietės, galima darbintis į antrąją ir jokių išmokų ji nepraranda. Tikreikia DI pasidomėti kiek val. galima dirbti antroje atsižvelgiant į savo pareigas.Plačiau apie tai rašoma- www.sodra.lt/lt.php/daznai_uzduodami_klausimai/616

Būtų tiesiog puiku jei žmonės nežinodami nekomentuotų mat tikrai galima stipriai suklaidinti

O tai kam trini savo postus, nejaugi pasidarė..

Aš uždaviau gan aiškiai, nuo pat pradžių buvo šnekama viena tema, nereikia įsižeidinėti ir dar plius įžeidinėti kitus, jeigu "susigaudyčiau" čia neklausčiau. Kultūros stoka nemano problema.

Supratau.
Loreta- temą reikia nuo pradžių skaityti , o nediskutuot nežinant.

Aš taip ir nesupratau ar priklauso man atostoginiai neišnaudoti, ar ne? Jus apie motinystes atostogas, o aš apie vaiko priežiūros nuo 1 metukų.

Na va susitvarkiau visus dokumentus ir išėjau vaiko priežiūros atostogų ir dabar ramiai ieškosiuos darbo
Sakykit, ar man priklausytų atostoginių išmoka, jei aš neišnaudojau visų atostogų darbo metu?

Oi Spanguole ačiū tau.

Čia yra kiek suprantu sodrai pranešimas, o man reikia kur įmonei rašai, paprasta prašymo forma. Bet tiesiog nežinau kokia teisinga forma rašyt.

Labai prašau gal kas turi formą prašymo motinos išleidimo vaiko priežiūros atostogų iki vaikui sueis 3 metai.
Būsiu labai dėkinga.

Ačiū, išgirdau nemažai nuomoniu, dar pasitarsiu su teisininke ir tada spręsiu. Aš irgi nenoriu pyktis, tačiau mano situacija gan nepavydėtina, todėl turiu apsvarstyti visus įmanomus būdus.
Beje, esu girdėjus,kad galima sudaryti darbo grupę darbuotojo kompetencijai įrodyti. Kaip darbdavys gali įrodyti kitaip, kad esu netinkama tam darbui, nors esu pradirbusi metus.

Aš suvokiu, kad tik vienu atveju darbdavys liks visiškai laimingas ir patenkintas- jei pats parašysi prašymą. O kas lieka darbuotojo pusėje? Nei viena pusė čia nebus patenkinta.
Dakli, o kur galiu tokį prašymą paruošti, gal čia yra kokių nors šablonų, reiktų siūsti per kurjerį? Oi kaip reiktų pagalvoti kaip sukurpti tokį pareiškimą.

Aš taip ir darysiu, bet va klausimas, jis turi gauti mano raštą pirmą dieną kai aš grįšiu iš biuletenio? O kur man dėtis, juk darbo vietos kaip ir neturiu, jis tiesiog gali man įpaišyti pravaikštą pirmą dieną atėjus po lygos.

Ar teisngai supratau- pagal 129 str. jis negali paliuosuot, pagal 127 str. aš pati neišeisiu, tai ką lieka tik 125 str.?

Manęs paprašė išeiti- reikia savo žmogų įkišti.Darbdavys pareikalavo, kad išeičiau nuo kitos dienos, bet aš paėmiau biuletenį, stresas nerealus, vaiką viena auginu. Su darbdaviu neverta ir šnekėti, juk tikėjosi kad iškarto parašysiu pareiškimą. Ką toliau turėčiau daryti? Jis manęs negali atleisti be mano kaltės- neesu gavus jokių įspėjimų ar papeikimų. Ar galiu jo reikalauti išeitinės kompensacijos, juk kito darbo dar neturiu?

Ajonda ačiū, ten būtinai paskambinsiu. Bet čia renkasi įvairių įmonių atstovai, gal kas buvo susidūrę, įdomi yra jų patirtis. Ačiū už atsakymus.

Ačiū, supratau ką norėjot atsakyt. Tačiau nuorodos man neužtenka, kreipiuosi norėdama sužinoti šiek tiek detaliau ir išsamiau. Dėl šalių susitarimų, dėl išeitinių kompensacijų ir etc.

Sveiki, būsiu dėkinga už patarimą- jei darbdavys paprašė parašyti pareiškimą apie išėjimą savo noru, o tu nesutinki, turi vaiką iki 3 metų ir tavęs jisai neįspėjo prieš 4 mėn. Ką tokiu atveju gali reikalauti? Ir kokios tavo teisės tokioje situacijoje? Į ką turėtum kreiptis pagalbos?
Išanksto ačiū už išsamius atsakymus.

Dekui Jums labai!

Atleiskit jei apie tai jau buvo rasyta kur nors, gal galetumet nuoroda parasyt ar trumpai, pagal koki DK straipsni galima pasiliuosuoti is imones, apart savo noru. Kiek zinau abipusiu susitarimu (koks DK str. nr.), kokiu dar yra ...?
Klausiu nes noriu zinoti, kad po to atnesant man sodros knygele neirasytu kokio nors man nezinomo straipsnio. Is anksto aciu.

Aciu labai uz greitus atsakymus. Issiusiu pareiskima likus menesiui iki termino pabaigos.

Prasau padekit, cia tiek protingu galvu yra, nes esu juodai pasimetusi . Situacija yra tokia:
is pirmos darbovietes esu isejusi motinystes atostogu, kuriu metu isidarbinau i antraja darboviete puse etato nepilnai darbo dienai. Greitai baigsis mano vaiko prieziuros atostogos ( kai vaikuciui sueis 1 metukai), i senaja darboviete grizti nenoriu, ir is ten pasiliuosuoti noriu savo noru. Taciau zinau, kad mano pirmasis darbdavys kazkokiu budu nori mane atleisti su irasu knygeleje Zinant jo buda, pilnai galiu patiketi, kad jis tai gali padaryti, bet kaip...?
Ruosiuosi informuoti darbdavi apie isejima is darbo pries 14 dienu nusiuntusi jam prasyma apie isejima per notaru biura, kad jis negaletu issisukti, kad negavo mano prasymo. Ir 15 diena, po 14 dienu ispejimo, ateiti i darba su sodros knygele, gauti visus irasus ( savo noru LR DK 127 str. 1 d.).
Ar teisingai esu suplanavusi? Padekit prasau..ar vis del to tureciau atidirbti tas 14 dienu, kiek zinau mano vietoj jau yra kitas darbuotojas, ir pamainos jam ieskoti nereikia. Ar yra dar kokie nors kabliukai, kuriu pagalba jis gali man padaryti irasus. Kiek pamenu buvo dar taisykles apie paslapciu saugojima, gal per tas darbo taisykles jis gali man kaip nors pakenkti? Please, bukit geri, pakonsultuokit

As skambinau Sodrai, pasalpa bus mokama jei dirbi kitoje darbovieteje, t. y. ne toje pacioje, kur pasiemei motinystes atostogas.

p. s. Sodra dabar moka 70% , o ne 60%

Sveiki,

prasau padeti, o tai visai susibalamutijau..
Esu isejusi motinystes (tevystes) atostogom, bet man pasiule kita darboviete darba..ar galeciau iseiti dirbti i kita darboviete antraeilem pareigom, pusei etato ir tuo paciu buti motinystes (tevystes) atostogose iki vaikui sukaks vieneri? Jei galiu dirbti ir gauti SoDros ismokama pasalpa, tai kokia man darbo sutarti reiketu sudaryti su nauju darbdaviu- terminuota, neterminuota, autorine? Bet autorine mano atveju nelabai tinka..
Busiu labai dekinga uz informacija, o tai jauciuosi pakliuvus i keblia situacija.