Moters atleidimas iš darbo turinčiai vaiką iki 3metų

Mano patarimas buvo iš patirties. Kadangi dirbu įmonėje kuri pirko vienos įmonės 100 proc. akcijų, o kitą įmonę pirko su visais darbuotojais, tai teko daug pamatyti ir išgirsti. Nereikia bartis, bet nereikia bijoti pareikalauti ir tai kas tau priklauso pagal įstatymą. Dažniausiai darbdaviai bando prakišti jiems pigiausią variantą, tačiau kai pamato kad darbuotojas įstatymus puikiai išmano, tai labai greitai pakeičia savo poziciją.
Sapfoo, patikėkit, kitam patarti tikrai nėra lengva. Bent aš tai visada jaučiuosi prisiėmusi dalelę atsakomybės sau ir pergyvenu dėl pasekmių. Sutinku, žmogus pats turi apsispresti kaip jam ekgtis, tačiau visada gerai išklausyti kuo daugiau nuomonių.

Ačiū, išgirdau nemažai nuomoniu, dar pasitarsiu su teisininke ir tada spręsiu. Aš irgi nenoriu pyktis, tačiau mano situacija gan nepavydėtina, todėl turiu apsvarstyti visus įmanomus būdus.
Beje, esu girdėjus,kad galima sudaryti darbo grupę darbuotojo kompetencijai įrodyti. Kaip darbdavys gali įrodyti kitaip, kad esu netinkama tam darbui, nors esu pradirbusi metus.

Na va susitvarkiau visus dokumentus ir išėjau vaiko priežiūros atostogų ir dabar ramiai ieškosiuos darbo
Sakykit, ar man priklausytų atostoginių išmoka, jei aš neišnaudojau visų atostogų darbo metu?

...

O kodėl nejai normalių atostogų

...

...

Aš pradžiai supratai kad ji kalbėjo apie atostogas, o vėliau apie pašalpas kalba nuėjo....

Ar nutraukiamas motinystės (tėvystės) pašalpos mokėjimas, jeigu asmuo, kuriam suteiktos vaiko priežiūros atostogos, grįžta į darbą?
Jeigu asmuo sugrįžta dirbti į darbovietę, kurioje yra išleistas vaiko priežiūros atostogų, motinystės (tėvystės) pašalpos mokėjimas bus nutrauktas.

Jeigu asmuo yra išleistas vaiko priežiūros atostogų vienoje darbovietėje, o pradeda dirbti kitoje, motinystės (tėvystės) pašalpos mokėjimas nebus nutrauktas.
J
eigu asmuo yra išleistas vaiko priežiūros atostogų dviejose darbovietėse, jis gali sugrįžti dirbti į vieną darbovietę ir toliau gauti motinystės (tėvystės) pašalpą, perskaičiuotą pagal draudžiamąsias pajamas, gautas toje darbovietėje, kurioje jis vis dar yra išleistas vaiko priežiūros atostogų.


Ar nutraukiamas motinystės (tėvystės) pašalpos mokėjimas, jeigu asmenį atleidžia iš darbo vaiko priežiūros atostogų metu?

Nutraukus darbo sutartį, motinystės (tėvystės) pašalpos mokėjimas taip pat nutraukiamas.

Esant tam tikroms sąlygoms, motinystės (tėvystės) pašalpos mokėjimas tęsiamas. Asmeniui, atleistam iš darbo dėl įmonės, įstaigos, organizacijos likvidavimo ar bankroto, taip pat dėl to, kad pasibaigė terminuotos darbo sutarties terminas arba Valstybės tarnybos įstatyme ir Valstybės politikų, teisėjų ir valstybės pareigūnų darbo apmokėjimo įstatyme nurodytų asmenų paskyrimo į pareigas terminas ar įgaliojimų laikas, motinystės (tėvystės) pašalpa toliau mokama, bet ne ilgiau kaip iki įsidarbinimo.

Su darbuotojais, auginančiais vaiką (vaikus) iki trejų metų, darbo sutartis negali būti nutraukta, jei nėra darbuotojo kaltės.
www.sodra.lt/lt.php/daznai_uzduodami_klausimai/616

...

70 proc. kompensuojamo darbo užmokesčio iki 1 m. laiko, nuo 1 iki 3 metų - 93,75 Lt kas mėnesį:)

...

...

Aš taip ir nesupratau ar priklauso man atostoginiai neišnaudoti, ar ne? Jus apie motinystes atostogas, o aš apie vaiko priežiūros nuo 1 metukų.

...

Supratau.
Loreta- temą reikia nuo pradžių skaityti , o nediskutuot nežinant.

...

Aš uždaviau gan aiškiai, nuo pat pradžių buvo šnekama viena tema, nereikia įsižeidinėti ir dar plius įžeidinėti kitus, jeigu "susigaudyčiau" čia neklausčiau. Kultūros stoka nemano problema.

Nėra žodžių tokiam įžūlumui apsakyti, dievaži.

O tai kam trini savo postus, nejaugi pasidarė..

Siaubas , čia ne šiaip sau NEmandagumas, o jau dvasios būsena . Kokia Jūs vargšė, tik pati to nepajėgiate suprasti, aišku.