NPD

Visų pirma, jei atleidžiat nuo mėn. 1 dienos - jau yra atlyginimas už 1 dieną. Bet jeigu jo ir nebūtų, vis tiek būtų kompensacija už napanaudotas atostogas, kuri yra ne kas kita, kaip priklausanti išmoka, apmokestinama GPM. O kadangi apmokestinama GPM, jai taikomas ir to mėnesio .
Taigi - taikome.

Jei atleidžiamas pvz. 2005 04 01, tai jo atlyginimas ir bus 1 dienos atlyginimas + kompensacija už nepanaudotas atostogas. Iš bendros sumos ir atimsite .

[quote=Muse]Sveiki Nepykit, jei klausimas jau buvo nagrinėtas Tiesiog, tada atsiųskite nuorodą...
Klausimas: atleidžiant iš darbo ir mokant kompensaciją už nepanaudotas atostogas, ar taikomas
Mokate kompensaciją- reiškia pajamos yra "so vsiemi vytiekajuščimi posliedstviejami" , taigi ir taikymu. Atleidžiamas mėnesio 1 dieną- tai ta pirmoji bus darbo diena, jei tai darbo diena- bus ir atlyginimas.

Ačiū visiems
Kokie Jūs šaunuoliai

labai prasau pagalbos situacija tokia:
pradejau dirbti naujoje darbovieteje ir pastebejau , kad vienai darbuotojai buvo taikytas per mazas UZ 09, 10, 11, 12 men. vietoje 388 lt - 319lt.-
aisku ji prasyma buvo uzpildziusi ka jai pasake buhe, prasau patarimo kaip man butu geriau pasielgt kad butu ir jai geriau ir man ., na ji dar nori susigrazinti ir pjamu mokescio permoka uz praeitus metus

Ignai30,
Manau , kad tu turi darbuotojai parašyti pažymą FR 0466, o darbuotoja užsipildys METINĘ GYVENTOJŲ PAJAMŲ DEKLARACIJĄ, ir permokėtą gyventojų pajamų mokestį jai grąžins VMI. Tik nekeiskit prašymo dėl sena data, nes tada gali būti nubausta įmonė už neteisingą GPM skaičiavimą.
Iš savo praktikos žinau atvejį kai darbuotoja specialiai nepranešė darbovietei, apie savo , o pasibaigus metams susigrąžino permokas iš VMI

Nu čia viskas aišku - skolino įmonė, ne ji. Ji vokelyje gavo.

Ką daryti aš juk ne vadovas

Sveiki. Darbuotoja išsiskyrė su vyru ir augina du vaikus viena taikau 388 Lt, ar gerai?

[quote=Breila]Sveiki. Darbuotoja išsiskyrė su vyru ir augina du vaikus viena taikau

Taip, 335 + 53 Lt.
Bet tegul prašymą parašo ir visus dokumentus pristato: vaikų gimimo liudijimus ir ištuokos pažymėjimą.
Žodinės skyrybos nesiskaito...

Labai ačiū.

jei darbuotojas turi 2 vaikus (iki 18 m), tai jo - 29?

[quote=Veronika]jei darbuotojas turi 2 vaikus (iki 18 m), tai jo

Taip, jei dar jis turi ir oficialų sutuoktinį. Jei neturi - tada kitaip.

[quote=penelope]Ne tik ištuokos pažymėjimą, bet ir įrodymą, kad vaikai gyvena su (pvz. teismo sprendimą)

Atsidūriau tokioje situacijoje.
2004m. priėmėm dirbti žmogų nuo 04 mėnesio vidurio. Turiu jo prašymą taikyti - tada susidubliuos...Tas žmogus deklaruos pajamas ir skirtumą turės sumokėt...
Ar žiauri mano klaida, kad neatkreipiau dėmesio į tai, dirbo jis to mėnesio, kai pas mus įsidarbino, pradžioj ar ne?

Ne, proseli, šiuo atveju ne žmogelio kaltė. Yra tokia nuostata (man atrodo, kad normaliai įteisinta), priėmėi žmogų ne nuo mėnesio 1-os, paprašyk pažymos iš ankstesnės darbovietės ar taikė , nesvarbu, kad žmogelis prašymą parašė. Taip jau yra.
Žmogelio problema bus, kai jis dirbdamas "N" darbų, visuose taikyt prašys.

Pasakysiu, tik paieškot reikia, nes man kai reikėjo, tai ir susiradau

Pritariu Daliai - tikrai taip yra. Ir aš ne kartą aiškinausi.

Gal komentaras buvo - nepamenu. Nu galvos ne kompiuteriai - visų nuorodų nesudėliosi.

Aš nežinau, ar tas žmogus mėnesio pradžioj kur nors dirbo, ar ne - pas mus jis pradirbo tik savaitę, todėl man net į galvą...Aš tik žiūrėjau, kad laiku užpildyt priėmimą jo ir atleidimą, parašus visus surinkt ir t.t...O apie nepagalvojau.
Klausimas: kaip man elgtis, jei jis man sugalvotų pareikšti pretenzijas, kad tada aš neišskaičiau iš jo ? Gal taip ir nebus, bet bent jau žinočiau, ką atsakyt...