Pašalpa nėščiąjai

Na, jei išeis "į dekretą" ne nuo mėnesio pirmos dienos, tai gali tekti parašyti pažymą apie to einamo mėn. DU ir pridėti prie užpildyto NP....tokia ypatybė gali būti

NP - tai nėščiosios pažymėjimas, kurį ji atneš ir turėsiu užpildyti?

Ar jau baisu?? Čia stengiuos negąsdinti, atrodo . Nebijok to nedarbingumo pažymėjimo pildymo- įstaigos pavadinimas, kodas...nieko baisaus

susidvejinau

kaip biliutenis. Ačiū už visus atsakymus

sveiki, reikia pagalbos turbut visiems atsibodes klausimas, bet pasimeciau beskaiciuodama. dirbu nuo 2005.01.01. i dekretines iseinu balandzio gale. kaip suprantu, tuos pinigelius skaiciuos nuo minimalaus darbo uzmokescio, nes praeitu metu 4 ketvirti dar nedirbau? toliau. gimdyti turiu liepos 15d. tada pinigelius vaiko auginimui skaiciuotu nuo siu metu pirmo ketvircio, kada jau dirbau. o jeigu pagimdyciau birzeli? ar skaiciuoja nuo gimdymo dienos ar nuo dekretiniu pabaigos, nes juk vistiek jos baigtusi 3 ketvirti? padekit, nebesusigaudau.

Dėl nėštumo-gimdymo atostogų - skaičiuosis greičiausiai nuo minimalaus užmokesčio (Iškilus klausimams kreiptis į VSDFV Pašalpų ir nedarbingumo kontrolės skyriaus vyr. specialistę A.Bekintytę: tel. 273 47 41, Vilnius), o vaiko priežiūros atostogos nuo dekreto pabaigos.Iš Sodros psl.:Motinystės (tėvystės) pašalpos mokėjimo laikotarpis - vaiko iki vienerių metų priežiūros atostogų laikotarpiui, bet ne anksčiau kaip nuo nėštumo ir gimdymo atostogų pabaigos iki vaikui sukaks vieneri metai (įskaitant vaiko gimimo dieną).

Jei 2004 m IV ketv nebuvo DU tai SODRA skčiuos nuo Minimalus dienos kompensuojamasis uždarbis = draudžiamosios pajamos / 4 / mėn. d.d. (Lt)
Šiai dienai tai yra apie 12 lt už dd.

sveiki, turiu klausimuką:
moteriškės dekretinių pradžia sutampa su kasmetinės atostogom (ji mokytoja). Kas jai labiau apsimokės: ar pirma eiti kasmetinių atostogų ir po jų į dekretines, ar iškart į dekretines?

Siulyčiau eiti atostogų.
Tada nusitęs dekretinės, kurios mokamos 100%, tai yra ilgesnį laiką gaus visą algą.

Dėkui
Taip jai ir patarsiu

[quote=Mariux]Reikia žmogaus prašymo išleisti vaiko priežiūros atostogų, paskui įmonė rašo įsakymą, kad išleidžia vaiko priežiūros atostogų. Žmogus turi gauti tą įsakymą į rankas, vienas dar lieka įmonėje. Išleidusi žmogų vaiko priežiūros atostogų, įmonė turi pranešti sodrai forma 9-SD.
Žmogus, gavęs įsakymą, eina į sodrą, nešasi su savimi pasą, vaiko gimimo liudijimą, įsakymą, pildo (gali namie kompiuteriu) prašymą gauti motinystės pašalpą, Sodroje vietoje užpildo prašymą dėl

Kaip pildyti nėštumo ir gimdymo atostogom, veikas juk negimęs, tai vaiko duomenų nereikia?Ir terminą tik šių atostogų rašyti? Anksčiau kitoka forma buvo....dabar tik ši

Alisa, o ką tu ruošies pildyti nėštumo ir gimdymo atostogoms?? Juk tam išduodamas nedarbingumo pažymėjimas.

jau žinau, kad nieko pildyt nereikia, tik apie panaudotą .
Smegenai susisuko

Sveiki gal kas galit padeti turiu tokia beda esu studente, bet isejusi akademiniu atostogu. Tada isvaziavau i Anglija ir ten dirbau, beja legaliai. Dabar esu 15 sav nescia ir griztu i Lietuva. Ar galiu tiketis gauti cia kokia pasalpa jei Lietuvoje nesu dirbusi. Beja nesu istekejusi. Kokiu man dokumentu reiktu is Anglijos kad man uzskaitytu tai kaip darbo staza? Prasau labai patarkit, nebezinau ka daryti.

Siūlyčiau fiktyviai įsidarbinti dar šį ketvirtį, nes spėju jeigu dabar 15 sav., tai nėštumo ir gimdymo atostogų išeisi IV ketvirtį, taigi pašalpa už keturis mėn. skaičiuosis nuo šio ketvirčio pajamų, na o pašalpa už laikotarpį iki vaikui sueis 1 metai, skaičiuosis nuo III ketvirčio pajamų.
Pasiskaičiuok kaip labiau apsimoka ir pirmyn į darbą

Gal kas žinot, ar nutraukiamas pašalpos mokėjimas iki vaikui sueis 3 metai
jei mama įsidarbino kitoje darbovietėje antraeilėm pareigom

Atsakykit, labai reikia

paskambink i sodra dar karta sakau