Pašalpa nėščiąjai

Gal kas zinote kaip man paskaiciuos nedarb lapelį, jeigu as tą ketvirtį is kurio turetu skaiciuoti dirbau tik du menesius, ar uzdirbta suma dalins is triju ar is dvieju menesiu dienu? (naujai isidarbinau).

Priskaičiuota darbo užmokestį / dirbtų dienų. Jei dirbai 2 mėn. , tai 2 mėn. algą / 2 mėn. darbo dienų.
Sekmės!

Jei turi omeny sodros skaičiavimus, tai dalins iš 3, jei darbdavio-tai iš 2.
[color=darkred][/color]

Labux. norejua paklausti,
o jei darbuotojas dirba puse etato ir gauna tarkime kokius 600 Lt.
kaip tada skaiciuojasi motinystes pašalpa.

Prašau padėkite.
Ka man daryti. siaip dokumentuose man rodo 600 Lt. dirbu 8 val, penkių darbo dienų savaitę.
kelti atlyginimo dokumentuose mano sefai nenori, bet sakau gal reikia pasidaryti, kad dirbu 4 val. per diena. taip jie sutinka
ir kaip tada bus kaiciuojamos tos pašalpos.

noriu pasididinti atlyginimą abiems ketvirčiams, nuo kurių skaičiuos dekretinėms bei vaiko iki 1 m auginimo pinigėlius. tai man atrodo, kad su autorine sutartimi labiau apsimoka, nei kelti mano šiaip minimalų atlyginimą. kol kas su darbdaviu nekalbėjau dar, bet manau, kad pačiai tektų susimokėti savo ir darbdavio GPM ir sodrą. su autorine sutartimi žymiai sutaupyčiau. gal kas ką iš patirties patarsit ir pan. nelabai šiaip su autorinėm esu susidūrusi..

Nuo autorinio atlyginimo Sodra neskaiciuoja pašalpos.
Tao nėra pajamos susiję su darbo santykiais, jos neapmokestinamos Sodros mokesčiais.
Taigi autorinis tik tai, kad gausi dabar pinigus, bet dekretas ir iki vaikui sueis 1 metukai, nieko daugiau negausi.

vadinasi, vienintelis variantas - didinti savo oficialų atlyginimą arba įsidarbiniti dar kažkur?

Visiškai teisingai.

Vat dazniausiai ir as tokiu ziniu sulaukiu. O kazin, gal kam teko dometis savanorisku soc.draudimu - kodel tai neverta demesio investicija kodel apie ja niekas placiau nesneka?
Nes su nestumo pradzia, kai mastai apie fiktyvu isidarbinima (is tikro nescios gi nieks neidarbins ) gaunasi, kad vistiek tariesi, kad mokescius sumoki pats, o uz tai gauni atseit darbo santykius, man pvz. neatrodo labai atsiperkanti insvesticija
Kaip manot?

Darbuotoja siuo metu dekretinese atostogose nuo 2003 m. dar jos vaikeliui tik 10 men, o ji jau laukiasi antro. Ar jai reikia vel grizti i darba ir kiek menesiu pradirbt , kad gautu pasalpa? Bent jau vidurkis butu didesnis?

Dar klausimėlis dėl sodros motinystės pašalpų auginant vaiką iki vienerių metų:
Jei į dekretines (gimdymo) atostogas išeinu 2005 gegužės mėn, tai gimdymo pašalpa bus mokama DU skaičiuojant vidurkį nuo 2004 10,11,12 mėnesiu. Tai lyg ir aišku.
Pašalpa auginant vaiką iki vienerių metų skaičiuojant imamas
Priešpaskutinis ketvirtis nuo pagal užpraeitą ketvirtį prieš vaiko priežiūros atostogas turėtas draudžiamąsias pajamas, t. y. pajamas, nuo kurių buvo mokėtos privalomosios ligos ir motinystės socialinio draudimo įmokos, apdraustojo gautas ligos (įskaitant darbdavio apmokėtas 2 ligos dienas), motinystės, motinystės (tėvystės) pašalpas, ligos dėl nelaimingų atsitikimų darbe ar susirgimų profesine liga pašalpas, bedarbio pašalpas.


Kada laikoma vaiko priežiūros atostogų pradžia? Kai baigiasi gimdymo/motinystės pašalpos mokėjimo laikas? Jei gimdymas normalus, tai turėtų būti rugsėjo mėnesį, bet jei ne- tai spalis ir tokiu atveju bus skaičiuojama pagal balandžio men ir kelias gegužės dienu atlyginimą?
Gal kas susidūrėte su tokia situacija ir galit padėti išsiaiškinti? Iš anksto dėkoju

aš savo atveju paskaičiavau, kad man apsimoka fiktyviai įsidarbinti už 700lt, susimokant visus (31+3+33) mokesčius pačiai. bet vistiek tai yra per mažai, kad bent už dekretinę pašalpą gaučiau tiek, kiek dabar realiai uždirbu.
man gaunasi, kad bus skaičiuojami du pirmi šių metų ketvirčiai, tai įsidarbinu lygiai 6 mėn.

o labiausiai apsimoka, jei tavo darbdavys tau pakelia atlyginimą ir tu jam sumoki tik jo sodros 31 proc., sutaupai savo 3 sodros ir 33 GPM

darbuotoja išeina į dekretines atostogas nuo kovo 7d.(pirmadienis), tai kada reikia jai išmokėti atlyginimą už kovo 1-4 dienas? Kovo 4dieną (penktadienį)? ar galima ir kovo 7 dieną?
Ačiū

Pirmą kartą susidūriau su pašalpa nėščiajai. Niekur anksčiau nedirbusi direktorių pažįstama. Dekretas nuo birželio vidurio. Nori įdarbinti nuo kovo pirmos. Mokės minimumą. Ar man pačiam jai reikės ką nors skaičiuoti (išskyrus atlyginimą), ar visas pašalpas paskaičiuoja Sodra pagal pateiktus duomenis? Visą vaikų priežiūros atostogų laiką ji turi figūruoti tabeliuose ir ataskaitose Sodrai? Ji trečios grupės invalidė ir gauna 130 Lt. Ar man tai turėtų rūpėti? Jos - 290?

perskaičiau, bet mane labiau domina mano, kaip buhalterio, darbų apimtis.

To loko:
1. Pašalpas priskaičiuos, suskaičiuos, apskaičiuos ir išmokės Sodra.
2. Tabeliuose ir ataskaitose ji figuruos.
3. Trečios grupės invalidumas tavęs nedomina, 290 lt (jei neturi nepilnamečių vaikų).

[quote=andrinx]To loko:
1. Pašalpas priskaičiuos, suskaičiuos, apskaičiuos ir išmokės Sodra.
2. Tabeliuose ir ataskaitose ji figuruos.
3. Trečios grupės invalidumas tavęs nedomina,

Ačiū, kaip supratau man nieko ypatingo daryti nereikės, paskaičiuosiu atlyginimą už 3.5 mėnesio, mergina atneš popieriukus, užpildau ką reikia ir toliau žymiu, kad ji dekrete.

Na taip, atrodo .. O kas galėtų būti šioje vietoje "ypatingo"?

Dar kartą ačiū. Kas čia "Ypatingo"? Kai pirmą kartą susidūrusiam, tai gilinimasis į visą šitą procedūrą, nežinojimas kaip skaičiuoti ir yra "ypatinga". Moterims įdomu pasiskaičiuoti kiek jos gautų vienu ar kitu atveju, o man vyrui tai mažai rūpi. Labiau rūpėjo klausimas, kiek turėsiu vargti dėl šios direktorių užgaidos. Su džiaugsmu sužinojau, kad nieko daryti nereikės