Atostoginiai

va manęs tai labai nepamokys nes tikrino n kartų ir gerai buvo net dirikui pagyrė kad tiksliai ir aiškiai šitas reikals sutvarkytas
lentelės čia neturiu įmesiu kai rasiu, nes pakeičiau darbovietę ir ten liko ta lentelė su visais suvedimai, o čia dar nespėjau pasidaryti , nes nauja įmonė ir visi dar tik priimti tai pasidarysiu laikui bėgant vasarą visi norės atostogų


ATOSTOGOS PUIKU NORIU PRIE JŪROS

Kreipiuosi y Jus gerbiami kolegos(-es) tokiu klausimu: ar normalu, kad skaiciuojant pedagogui kompensacija uz nepanaudotas atostogas priklauso tik 70% nepanaudotu atostogu? Kazkaip neteko nieko panasaus girdeti irgi skaityti. Arba ce man su galvele negerai, arba asmuo, skaiciuojantis kompensacija klysta. Ishsklaidykite abejones, aciu

Jei jau taip sakai Visų profesijų atstovams (jei klystu, pataisykite) kompensacija už nepanaudotas atostogas - 70%.

Taip, visiems taip priklauso skaičiuoti....

Nuo kada priklauso Visada skaičavau 100 proc. ir ne mažiau.

ash irgi 100% skaiciavau

negi kazka prazioplinau...

Nustatant piniginę kompensaciją už nepanaudotas kasmetines atostogas, nepanaudotų atostogų kalendorinių dienų suma dauginama iš metinio darbo dienų koeficiento (pagal darbuotojo ar įmonės darbo grafiką) ir iš darbuotojo vidutinio vienos darbo dienos užmokesčio. 2004 metams nustatyti metiniai darbo dienų koeficientai, esant penkių darbo dienų savaitei, yra 0,7, esant šešių darbo dienų savaitei, - 0,9.

www.paciolis.lt/?cid=1212&details=1
Čia vienas iš komentarų, galime rasti ir daugiau.....
Bet tai nereiškia, kad kompensacija 70 proc.- taip nustatomas d.d. skaičius.

Ai mergytės, ir vėl man iš naujo mokytis, jau taip sunku buvo persilaužt ir pagal dabartinį mano variantą skaičiuot, dūrinaus kol mokiaus, o dabar vėl išnaujo.
O tai jei sakykim dirba darbuotojas nuo 2005-06-01 ir eina atostogų, kad ir 2 dienas, tai kiek suprantu vistiek rašot, kad ima atostogas už laikotarpį nuo 2005-06-01 iki 2006-06-01?, tik kortelėj pasižymit, kad jis iš 28 dienų pasinaudojo 2? Ir vis taip pat žymit kol baigiasi jo tos 28 dienos? o jei, sakykim iš laikotarpio 2005-06-01-2006-06-01 lieka viena diena, o ima kelias, tai rašyt ir šį ir sekantį laikotarpius?
o kaip dėl pačių atostoginių skaičiavimo? Kaip rašyt į lentelę paskaičiuojant vidutinį uždarbį: darbuotojas jau atostogavo balandį, išdirbo jis tik 17 dienų, o priskaityta suma bus atostoginiai + DU už tas 17 dienų, tai kaip skaičiuot?
P.S. andreja jei rasi tą lentelę imesk daugeliui pravers

Gita tu ką viešnia iš ateities , darbuotojas dirba nuo 2005 06 01 ir jau ima 2 dienas atostogų na manau net avansu nepriklauso


Įsakyme reikia nurodyti tiksliai už kurį laikotarpį eina atostogų, o ne taip ; už 2004 01 01 iki 2005 01 01 , o eina 14 d.
Tam ir reikia pasidaryti suvestinę, kurioje parodote kiek priklauso 2004 01 01-2005 01 01 -28 d., toliau žymite kai pradeda eiti atostogų : 2004 01 01-2004 06 01 14d., 2004 06 01-2005 09 01 7 d. ir t.t.
Juk gali žmogus ir kitus metus kabinti su paskutinėnis atostogų dienomisuž praėjusius ir vėl viską žymėkit, kada priklausytų ir jau kad pasiėmė avansu.
Nes susimaišysit kai žmogus išeis iš darbo ir reikės mok. kom. už nep. atostogas.
Beje nemau kad jau taip dažnai žmogus ima po 2 dienas ar 5 atostogų, būtų geriausia susiskirstyti po 14, 7 ir 7 tada lengviau.

Tai aš anksčiau ir išskirstydavau, bet čia kažkur forume arba ne taip paaiškino, arba ne taip supratau.

o kaip dėl pačių atostoginių skaičiavimo? Kaip rašyt į lentelę paskaičiuojant vidutinį uždarbį: darbuotojas jau atostogavo balandį, išdirbo jis tik 17 dienų, o priskaityta suma bus atostoginiai + DU už tas 17 dienų, tai kaip skaičiuot?

Andrėja, o kur parašyta kad būtent taip REIKIA rašyti įsakyme? Mes sėkmingai rašome vieną periodą, kol žmogus neišnaudoja už jį priklausančias atostogas. Ir suvestines pasidarau, ir atleidžiant žmones nei vieno nenuskriaudžiau. Man atrodo, kiekviena įmonė gali pasirinkti kaip jai patogiau.

Man tai gana keistai švelniai tariant atrodo tas laikotarpio rašinėjimas po kelis mėnesius..Atostogos yra suteikiamos už darbo metus (DK)- tai ir apskaitom už darbo metus, ir laikotarpis yra darbo metai. Per metus priklauso 28 k.d. ( 35,42,56....ir pan. )- tai ir apskaitom, kiek išnaudojo per metus ir kiek liko.

cha-cha aš nesakau kad kiti daro blogai. Tai va ir gerai kad yra tos suvestinės nes jei jų nebūtų o įsakyme būtų tų metų visas periodas , tai kaip tada pvz. tu su baisiu tenksmu išeitum kaip naujam žmogui atsirinkti nes įsakymas yra pagrindinis dokumentas , o ten atrodytų jog jau viskas ir išnaudota,
Matai suvestinę ir ištrinti galima ir pamesti , o aš pasolieku prie tos nuomonės kad visdelto įsakymas pagrindinis dokumentas ir jame turi būti aiškiai apibrežta laikotarpis už kurį eina ir kiek dienų eina atostogų,
O kaip tu rašai laikotarpį jei dar ima ir už sakykim kitų metų pusmetį
pvz. eina 9d. iš jų 7 sakykim likę už kaip tu sakai 2004 01 01-2005 01 01
o kitos 2 ateinančius metus.
Tai nejaugi rašai eina atostogų už laikotarpį nuo 2004 01 01-2005 01 01 ir 2005 01 01 -2006 01 01 kažkaip 2 metai ir 9 dienos aš net suabejočiau
Vienu žodžiu kaip norit taip darykit

Į vidutinį darbo užmokestį įeina tik FAKTIŠKAI dirbtas laikas ir uždibtas atlyginimas (+premijos). Tai jei balandžio mėn. d.užmokestį reiks traukt į vidurkio skaičiavimą - rodysi 17 d.d ir už jas priskaitytą d. užmokestį. Atostoginių traukt nereikia, nes vidurkis nesiskaičiuoja nuo vidurkio (atostoginių).

noriu atostogų, noriu prie jūros

...Į vidutinį darbo užmokestį įeina tik FAKTIŠKAI dirbtas laikas ir laikas, kai darbuotojas pažeisdamas įstaytmus ar įmonės vidaus tvarką, t.y dėl nušalinimų, pravaikštų ir pan!

Tai ir važiuokit. Kai negalima, bet labai nori, reiškia galima.
Oras šiandien nuostabus. Taip ir norisi prie jūros.

Tai kad negaliu važiuoti dirbu
Ir negalėsiu nes nemokėsiu įsakymo parašyti dėl atostogų šiemet pas mane liks visi be atostogų

Sveiki. Gal galit man padėt, nes pasimečiau. Jei darbuotojas dirbo 1 etatu 8 val. per dieną. O nuo lapkričio mėn. jam buvo pridėta dar 0,25 etato. Ir ji s jau dirbo po 10 val. per diena.O dabar jis eina atostogų. Ar tai reiškia kad jam buvo nustatyta skirtinga darbo trukmė?Ir reikia vid.darbo užmokestį perskaičiuot lyginant darbuotojo darbo trukmę su normalia įmonės darbo trukme?