Atostoginiai

Su darbuotoju darbo sutartis pasirašyta 2004-10-01, o pradėjo dirbti 2004-11-02(tai nurodyta darbo sutartyje). Klausimas - už kokį laikotarpį jam suteikti atostogas:
1var. Už 2004-10-01 iki 2005-10-01 laikotarpį.
2 var. Už 2004-11-02 iki 2005-11-02 laikotarpį.
DK 170str. „Darbo metai, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, prasideda nuo darbuotojo priėmimo į darbo dienos.”
O kas skaitosi priėmimo į darbą dieną - ar ta diena kai pasirašoma sutartis, ar ta diena , kai žmogus pradeda dirbti?

SODRoj įdarbinimo kokia data?

Sodrai nurodyta priėmimo į darbą diena 2004 11 02

Tai vadinasi ir atostogos priklauso nuo 11 02

Ačiū, prisiskambinau į Darbo inspekciją, jie irgi patvirtino, kad nuo 11 02.

Sveiki,
Norėčiau patikslinti informaciją. Atleidžiant žmogų paskutinę mėnesio dieną, į VDU skaičiavimą reikia įtraukti einamo mėnesio darbo užmokestį ir dirbtų dienų skaičių. Taip paskaičiuoju kompensaciją už nepanaudotas atostogas. O kaip su išeitine kompensacija? Susibalamutinau, nes programa skaičiuoja su skirtingais VDU.

Imi prieš tą mėnesį kurį atleidai. Pvz.: atleidai 06 30 tai skaičiuoji 05, 04; 03 mėn.

jofky,
650 nutarime sakoma:
"Kai atleidžiamo iš įmonės darbuotojo paskutinė darbo įmonėje (atleidimo iš darbo) diena sutampa su paskutine to mėnesio darbo diena pagal darbuotojo darbo (pamainos) grafiką, šis mėnuo įtraukiamas į skaičiuojamąjį laikotarpį."

Todėl nepanaudotų atostogų skaičiavimui ėmiau 04, 05 ir 06 mėn. (atleidimas 06.30d.).
O kaip dėl išeitinės kompensacijos? Programa ima 03, 04 ir 05 mėnesius. Bet juk abiem atvejais išmokos skaičiuojamos: dienų/mėnesių skaičių dauginant iš VDU. O juk pastarasis turėtų būti vienodas.

Gal galėtum nuorodą šio nutarimo mestelti?

Aš nuorodos nežinau. Viską ieškau per Seimo paieškos puslapį.
LRV nutarimas
"Dėl darbuotojo ir valstybės tarnautojo vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarkos patvirtinimo", 2003 m. gegužės 27 d. Nr.650
Jis įsigaliojo nuo 2003 06 01. Gal per tą laiką jau kas pasikeitė?

jofky,
radau adresą:
www3.lrs.lt/cgi-bin/preps2?Condition1=2118...

Help,ar galit padet pasiskaiciuot. Atostogu iseinu liepos 31 d.
04 men.("ant popieriaus")-791;dirbta-20 dienu:
05 men.("ant popieriaus")-499,96;dirbta-12 dienu.(6 dienos-nedarbingumo lapelis)
06 men.("ant popieriaus")-70;dirbta -2 d.(nuo birzelio pradzios ,iki siol nedarbingumo lapelis)
Ar galit padet paskaiciuot,kiek as tureciau gaut atostoginiu.Dirbu imoneje nuo 2004 08 13,tai atostogu iseinu 28 dienom,kadangi esu nescia ir galiu pasiimti visas atostogas.
Ir dar klausimelis,ar uz 126 dienas,kai busiu dekretinese,as dabar galiu pasiimti atostogas?
Labai aciu

Sveiki,
visai susipainiojau, gak galėtumėt padėt.
Nuo 07 mėn.darbuotojas išeina atostogų.02, 03,04,05,06 mėn. nedirbo sirgo. Kaip man apskaičiuoti vidutinį darbo užmokestį? Ar imti 11,12,01 mėn. ?
Ką jūs darytumėt tokiu atveju?

www3.lrs.lt/cgi-bin/preps2?Condition1=211825@Condition2=
Gal tai tinka?
6.10. Jeigu darbuotojas dėl priverstinės prastovos, tarpsezoninio laikotarpio, ligos, atostogų vaikui prižiūrėti, kol jam sueis 3 metai, dirbanti moteris – dėl nėštumo bei gimdymo atostogų skaičiuojamuoju laikotarpiu neturėjo uždarbio, vidutinis darbo užmokestis skaičiuojamas iš uždarbio, gauto paskutinius 3 mėnesius, einančius prieš priverstinės prastovos, tarpsezoninio laikotarpio, ligos, atostogų vaikui prižiūrėti, kol jam sueis 3 metai, ar nėštumo bei gimdymo atostogų pradžią. Ši nuostata taikoma, kai minėtuoju laikotarpiu darbuotojo uždarbis buvo didesnis už darbo apmokėjimo dydžius, nurodytus šios Tvarkos 6.9 punkte.
t.y. kaip tu ir parašei...

Paskutinis sakinys reiškia, kad reikia apskaičiuoti , mano atveju,vid.dienos užmokestį iš 11,12,01 mė, palyginti su vid.dienos užmokesčiu , apskaičiuotu 07 mėn.DU padalinus iš darbo dienų.Kuris vidurkis didesnis, tą ir naudot?
Ar aš ne taip supratau ?

Pagal mane gaunasi 760,57 atostoginių, bet kodėl išeini nuo 07.31 tai juk sekmadienis, turėtum nuo 08.01?

oho,labai daug gaunasi atostoginiu,gerai butu tiek gaut Manu,kad imsiu atostogas nuo liepos 25 d.dar neapsisiprendziu vis
O tai uz dekreto 4 men.man irgi priklauso atostogos,jei teisingai supratau?Kazkur 9 dienos?Ir as jas dabar galiu pasiimti?

Lyg ir galima, negarantuoju nebuvau susidurusi. Jeigu atostogų išeisi nuo 07.25 tai atosoginiai 800,60, atskaičius mokesčius visai nedaug.

Turiu klausimą dėl pardavėjoms priskaičiuoto atlyginimo ir atostoginių. Jos dirba pagal grafiką. siunčia tabelius, kuriuos paskui labai reikia perdaryti, nes jos gali nurodyti po 10 val. keturios dienos iš eilės be poilsio, būna ir kitų variantų. Gal kam nors turi tokių panašių atvejų ir gali pasidalinti, kaip skaičiuoja tokioms pardavėjoms algas ir atostoginius.

Viena pardavėja parašė prašymą išleisti kasmetinių atostogų nuo birželio 22 iki liepos 06 imtinai., t.y. 15 kalendorinių dienų. 06-24, 07-06 yra švenčių dienos. Kaip turiu skaičiuoti jai atostoginius.

24 ir 6 dienos neapmokomos, o jomis pratęsiamos atostogos t.y. į darbą liepos 9d. Kažkada turėjau firmą kur kai kurių darbuotojų darbas buvo chaotiškas ir į priekį neprognozuojamas, o skaitėsi darbas pagal grąfiką. Nors prieštarauja nutarimams, bet atostoginius skaičiavau pagal kalendorines, o ne darbo dienas.