padekite busimai mamytei

Vienu žodžiu moks savivaldybė ar seniunuja, o dėl 93,75, tai anksčiau taip mokėjo, girdėjau kad dabar nuo 1 m. moka 50 ir iki 7 m., man pvz. moka 50

93,75 Lt moka ir iki 1 metų. Kai nuneši iš darbovietės įsakymą apie išleidimą vaiko priežiūros atostogų iki 1 m., tai nuo tada moka 93,75 Lt ir 70 proc. nuo atlyginimo.
93,75 Lt iki 3 m.
50 Lt nuo 3m. iki 7m.

Iruciukai blogai girdėjai. Moka iki trijų metų (ir man) 93,75 Lt, o jau iki septynių 50Lt. O gimusiems 2004 m. tai dar už sauskelnes davė papildomai (deja man nedavė )

skaitau skaitau ir niekaip neapskaičiuoju gal kas padėsit? dabar man 7 nėštumo savaitė, dirbu, bet dar noriu įsidarbint kitur. Kada man geriausiai įsidarbint?

Nepersitempk su keliais darbais nėštumo metu!

as nedirbsiu, tik "popieriai dirbs"...Tai kada geriausiai būtų?

Žiūrėk, kada ir iki kada išeisi nėštumo ir gimdymo atostogoms- tada matysi, kurie ketvirčiai tau aktualūs (skaičiuojasi nuo užpraeito ketvirčio). Tada gali tekti pagalvoti ir pažiūrėti, kas geriau gaunasi- didesnė išmoka už nėštumo ir gimdymo NP ar riebesni pinigėliai už vaiko auginimą iki 1 m. O gal reikės "pažaisti" su NG atostogų pradžia.
www.sodra.lt yra pakankamai info.

Tada Tau reikia skubiai įsidarbinti, o NG eiti spalio mėnesio pradžioje, nes Sodra skaičiuos už užpraėjusį ketvirtį, t.y. už balandį-gegužę-birželį!

Jeigu su būsima mamyte sudaryta terminuota sutartis. Na sakykim:2005-10-01 iki 2006-03-31. O mamyte išeina dekretinių, 2006-02-01.

Kas vyksta su terminuota sutratim?

Darbdavys suėjus sutarties terminui 03.31 atleis iš darbo ir tiek.

tai ta prasme sutartis bet kokiu atveju nutrūks, ir viskas.
O kaip su gimdymo atostogomis, jos nebus pasibaigę? Kaip Sodra elgiasi tokiu atveju?

Nesutinku. Nesvarbu, kad sutartis terminuota - DK 132 str draudžia atleisti besilaukiančias moteris nuo tos dienos, kai jos pateikia darbdaviui pažymą apie nėštumą. Jas gina įstatymas.

Tai vat iš irgi DK išskaičiau, kad gina ir dar 1 men, po atostogų gina. (negalima atlesti).

Bet tai kaip su ta sutartim, ji kaip tampa neterminuota, ar tieiog nusikelia vėliau

SODRAi tas pats. Ji Jums mokės pašalpą iki vaikeliui sueis 1 m. Toliau - jeigu nedirsbsite - gausite pašalpą iš soc. rūpybos.

Matot, kas gaunasi. Jeigu būtų galima ją atleisti vasario mėn. pasibaigus terminuotai darbo sutarčiai, moteris išėjusi kovo mėn. dekretinių atostogų nebegautų pašalpos už nedarbingumo pažymėjimą (žinoma, jei prieš tai neįsidarbintų kur kitur).
O dėl DS termino tikrai pasakyti negaliu. Tas pats DK 132 str. - 1 punktas sako, kad negalima atleisti dar mėnesį po nėštumo biuletenio pasibaigimo, o 2 - kad negalima ir per visas vaiko auginomo atostogas (3 metus). Tai va čia ir biesas žino - reikėtų Sodros juristų pasiteirauti.
Mums dar ne tokia problema iškilo - pasibaigė vaiko auginimo atostogos (3m.), o moteriškės nė kvapo - propala kažkur. Ir neaišku, kiek čia laiko reikės žymėti pravaikštas.

DK kas liečia terminuotą darbo sutartį visos išimtys yra nustatytos 109, 110, 111 s.tr. , 0 132 str. kalba eina apie pastovų darbą dirbančias moteris.

Taip reikės pasidomėt.

Ne tik apie pastovų. neturiu DK komentaro, negaliu ginčytis. Bet užtat turėjome analogišką situaciją su terminuota darbo sutartimi. Ir tuomet man taip pat iškilo tas klausimas. Darbdavys norėjo atleisti, tačiau aš konsultavausi Sodroje. Pasakė, kad negalima. Galim turėti bėdos, nes moteris negaus pašalpos ir pasiskųs. O tada teks atstatyti į darbą.
Tiek tegaliu pasakyti.

Alisa, būk gerutė, kai gausi atsakymą, įmesk čia - norėtųsi žinoti.