Dėl pajamų mokesčio perkaičiavimo

Darbuotojui taikiau 290 pagrindinį ir 14,50 už vaiką iki 18 metų.2005-07 mėn. vaikui sukako 18 metų ir jis nebesimoko bendrojo lavinimo mokykloje.Nuo 08 mėn.turėjau nebetaikyti 14,50.Aš tai pastebėjau tik 11 mėn.Ar galiu daryti perskaičiavimą už 08-09-10 mėnesius (išskaičiuoti per mažai paskaičiuotą pajamų mokestį).Ar yra kokie terminai?
2 atvejis. Tas darbuotojas pildė prašymą dėl 290+14,50 , ar užtenka to seno.

Darbuotojas papildomai prašyti, kad jam jau nereika skaičiuoti PNM už vaiką neprivalo. Tam buhalterijoje turėtų būti pateiktas ankstesnis jo prašymas su vaiko gimimo liudijimo kopija. Atlyginimą skaičiuojanti buhalterė privalo laiku stebėti kintančią situaciją. Dabar gi - darbuotojui atlyginimo perskaičiavimą reikia atlikti

Jei ta darbuotoja deklaruos pajamas uz metus , galite tiesiog nutraukti 14.5 taikyma nuo to laiko, kai pastebejote savo klaida, o veliau VMI isskaiciuos is jos tuos permoketus pinigelius, sumele nedidele gaunasi.

Manau,kad O yra neteisi.
Klaidą padarė ne darbuotojas, o mokestį išskaičiuojantis asmuo. Jis tą klaidą ir pats turi ją ištaisyti. Prie ko čia darbuotojas? Mokestį išskaičiuojantis asmuo privalo kruopščiai atlikti savo pareigas.

Drįsčiau nesutikti. Jeigu ant prašymo formos yra parašyta, kad pasikeitus bet kokioms aplinkybėms, dėl kurių keičiasi dydžiai darbuotojas nedelsiant informuos buhalteriją ir prie to prierašo yra darbuotojo parašas? Juo labiau kai darbuotojų apie 300 ir jų kaita didžiulė, atskiro žmogaus sekti vaikų gimtadieniams tikrai nepasodinsi

[color=blue]1. Atsiradus arba pasibaigus teisei gyventojui taikyti individualų
Nesutinku. Pagrindas taikyti , INPD yra darbuotojo prašymas, buhalteris čia nesavivaliauja, todėl nemanau, kad buhalteris gali savavališkai imti ir nebetaikyti. Stebėti- gali, perspėti darbuotoją- gali, informuoti darbuotoją- net labai gali, bet tikrai neprivalo to daryti.
O kruopščiai atliekamos pareigos,mano nuomone, tai yra darbas pagal dokumentus ir galiojančius teisės aktus, yra prašymas- taikai, nėra prašymo- netaikai. Buhalteris (gali, žinoma ), bet neprivalo stebėti kas su kuo kada miega, geria, ar švenčia gimtadienius.

Jeigu yra jeigu.. Jei nėra jokio susitarimo,
siūlyčiau ištaisyti tuos mėnesius..

To adrinx
Manau, kad tai yra jaunosios kartos buhalterių problema, nes Jie save traktuoja kaip kompiuterio BuhMouse. Manau, kad buhalteris turi sekti visus įvykius, turinčius įtaką mokesčių nustatymui ir laiku pranešti visiems darbuotojams bei vadovams.

Čia nėra jokio susitarimo ar jeigu, yra įstatymu nustatyta tvarka. Visa atsakomybė už , yra darbuotojo.

Visiškai sutinku.

Galima sutikti, galima nesutikti- kaip kam patogiau . Parodykit man, kur parašyta, kad už yra atsakingas buhalteris. Gal būtų galima nuorodą?

[quote=andrinx]Galima sutikti, galima nesutikti- kaip kam patogiau . Parodykit man, kur parašyta, kad už
Jei pridedama vaiko gimimo liudijimo kopija, ir jam sueina 18, as paskambinu darbuotojai, paklausiu, ar mokosi, jei ne, nutraukiu , termina. Darbuotojas nieko neraso.
Kas liecia mano patarima per deklaravima ta spraga istaisyt - as rasiau JEIGU deklaruos, o ne KAS KALTAS, o, antra, tuos nelemtus 15 lt siaip ar taip darbuotojai i biudzeta susigrazint reiketu...

Kodel Jus mane uzpuolet? As gi nerasiau, kad darbuotoja del buhalteres klaidos TURI deklaruot pajamas..

Atskiriam įmonės mokesčių nustatymą nuo gyventojų mokesčių nustatymo. Buhas neprivalo rūpintis asmeniniais darbuotojo mokesčių mokėjimo nustatymu ir tikslumu. Jis rūpinasi išskaitymu pagal pateiktus darbuotojo faktus.

Manau, čia yra neinformuoto gyventojo atsakomybės nekorektiškas perkelimas asmeniui, išmanačiam apie mokesčius ( buhalteriui).

[quote=o]

Problemų nėra jeigu darbuotojų mažai, o kaip sužiūrėti kai jų per kelis šimtus ar daugiau

[quote=jofky]
Kur keli simtai ir daugiau, kaip imonej, kurioj as dirbu, paprastai buna kompiuterizuota darbo uzmokescio skaiciavimo sistema, o ten jau ne problema nurodyt pakeitimo data.

Problema tame, kad dauguma ( pas mus arti 100proc) darbuotojų net negirdėjo tokių keiksmažodžių, kaip ir t.t. Priimant juos į darbą jie pasirašo užpildytus pareiškimų šablonus, - su vaikais - vieną, be vaikų - kitą, nėra jokių klausimų ir pareigybės, kurįiai priklausytu įstatymų aiškinimas darbuotojams. Buhalteris jų tesiog nemato. Manau butent tam ir pridedama gimimo liudijimo kopija, jei ne tam, tai kam? Įsitikinti, kad tai jo vaikai. Galima sakyti, kad irgi ne buhalterio reikalas.

Protinguoliai, pasakykit, o kas atsakingas už teisingą taikymą, jei prašyme skamba taip:
„Prašau taikyti iki vaikui sueis 18 metų” ir pridedama gimimo liudijimo kopija.
Ir ką darbuotojas pateikė visus duomenis, o jeigu po to kai vaikui sueis 18 metų buhalterė vis tiek taikys , negi darbuotojas liks kaltas...

Aš manau, kad čia yra neišsemiama tema. Bet ačiū vistiek už diskusiją.

[quote=marsiete]Problema tame, kad dauguma ( pas mus arti 100proc) darbuotojų net negirdėjo tokių keiksmažodžių, kaip
Jo, kai atsirado 14.5 mano pazistama, turinti vaika, pasigyre, kad jai atlyginima pakele 5 litais:))