Atostoginiai

Aš tokiu atveju moku 225 Lt - "datempiu".

Ir aš manyčiau, kad taip reikia daryti. Ačiū

Dėl Darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarkos patvirtinimo( vž 2003, 52-2326):
6.12. Pagal šią Tvarką dienos (valandos) vidutinis darbo užmokestis negali būti mažesnis už skaičiuojamąjį mėnesį teisės aktuose ar kolektyvinėje sutartyje (jeigu jos nėra – darbo sutartyje) nustatytą toms pareigoms, profesijai ar atitinkamos kategorijos darbams minimalų valandinį (dienos) atlygį arba minimalios mėnesinės algos pagrindu apskaičiuotą to mėnesio valandinį (dienos) užmokestį pagal darbuotojo ar įmonės darbo (pamainos) grafiką, o jeigu šie dydžiai nenustatyti – negali būti mažesnis už Lietuvos Respublikos Vyriausybės patvirtintus atitinkamus minimalius darbo užmokesčio dydžius.

Atsiprašau visų, kad suku smegenis.
Kažkaip pavėluotai galvojasi
Parašau atsakymą į savo klausimą, jei dar ką ištiks tokia "nelaimė" kaip mane...

Pratęsiant tą pačią temą:
darbuotojas (dirba 0.5 etato) išeina atotogų nuo vasario 02 iki 15. Skaičiuoju Vid. DU 225*3/62=10.89/4= 2.72 lt už valandą.
2.72>2.53 .
Čia viskas čiki, atostoginiai 10.89*10=108.90Lt.
toliau skaičiuoju vasario mėn. DU: 225/19=11.84/4=2.96 Lt
2.96>2.53
taigi DU = 11.84*9=106.56 Lt
Bet tada 108.9+106.56= 215.46 Lt (Atostoginiai+ DU).
O 215.46 < 225 Lt.
Ką darytumėt tokiu atveju?

Padiskutuojam :)
Toje pačioje tvarkoje yra numatyta, kad:
Darbuotojo ir valstybės tarnautojo vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarka (toliau vadinama – Tvarka) nustato darbuotojo ir valstybės tarnautojo (toliau vadinama – darbuotojas) vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimą, kai darbuotojui apmokama už kasmetines atostogas, laiką, kai darbuotojas įstatymų numatytais atvejais yra atitraukiamas nuo darbo, jam išmokama išeitinė išmoka arba kitos teisės aktų nustatytos išmokos.

Kitaip tariant, vidutinis darbo užmokestis skaičiuojamas už nedirbtą, bet apmokamą laiką. O skaičiuojant atlyginimą už dirbtą laiką, šia tvarka nesivadovaujama.

Norit paprieštaraut? :)

nedarau tokių skaičiavimų, bet ar 2,53 - ne senas dydis? Niekaip neišeina nuo MMA 450 Lt. 450/168=2.68.

Žiūrėjau 04/01 apskaitos ir mokesčių apžvalgoje- ten 2.53.

2,67 patvirtinti oficialiai

Ups, pražiopsojau Ačiū Devi, bet paskaičiavimų esmė vis tiek nesikeičia?

Taip, bet vadovaujamės DK 187 str., kad atlyginimas už dirbtą laiką negali būti mžesnis už nustatytą MMA ar valandinį atlyginimą .

To Tiesi:

Tai taip išeina, kad skaičiojant DU, nekrepiu dėmesio į minimalų valandinį?

Hmmm...
Tada klausimas toks:
darbuotojas gauna minimumą, vieną mėnesį jis dirba 23 darbo dienas po 8 val, kitą tarkim 19 darbo dienų po 8 val. Kai dirbta 19 darbo dienų, lyg ir viskas aišku. Kaip suprantu, už 23 darbo dienas mokėsi 450 Lt, nepriklausomai nuo to, kad 1 darbo valandos įkainis gaunasi 2.45 Lt (t.y. mažiau nei privalomi 2.67 Lt). Argumentas bus - kad darbuotojui nustatytas mėnesinis atlyginimas. Tačiau jei darbuotojas išeina iš darbo (atleidžiamas) 22 darbo dieną (t.y. iš 23 dienų dirba 22 dienas, 23 jau nebedirba), kaip tada skaičiuoji algą? Už 22 darbo dienas sumoki visą 450 Lt?

Aš čia balamūtiju visai sąmoningai, pasiginčykim :)

Aš taip pat, skaičiuodama nepilną mėnesį, nelyginu jo su 1 val.MA. Tai darau tik tais atvejais, kai reikia VDU. Jei lyginsiu, tai, kaip Tiesi ir rašė, tektų visiems skaičiuoti skirtingus atlyginimus kiekvieną mėnesį. Taip ir daryčiau, jei DS būtų nustatytas valandinis atlyginimas. Bet jei MMA-jis iš išlieka MMA, proporcingai tenkantis dirbtam laikui. Manau-jokiu būdu neprivalai pasiskaičiuoti 1 valandos atlyginimo, nes tai nenumatyta darbo sutartyje.

Nu psio, išmoku 215.46 lt ir nebesuku sau smegeninės, bo ir taip jau ne į tą pusę pradeda sukti( ir kuo toliau- tuo labiau)
Ačiū kolegos

Jei darbuotojas dirba visą darbo dieną, tai aišku, kad jo atlyginimas skaičiuojamas pagal MMA, o ne min valandinį atlygį. Tai taikoma tik dirbant nepilną darbo dieną, kaip Inka ir klausė.

Aš ir nepilną darbo dieną dirbančiam netaikau 1 val MA. VDU skaičiavimo tvarkoje nustatyta tik skaičiuojant VDU skaičiuoti nepilną dieną dirbantiem 1 val. VDU, tais atvejais, kada paskaičiavimas reikalauja VDU, o dirbant nepilną mėnesį-tokio reikalavimo nėra, turiu pasiskaičiuoti jo atlyginimo pagrindu už proporcingai dirbtą laiką.

O kodėl laikai, kad dirbant ne pilną darbo dieną, privalai skaičiuot pagal valandinį atlygį? Juk darbo apmokėjimas apsprendžiamas darbo sutartyje - darbo sutartyje numatai, moki algą už valandas ar moki mėnesinį atlyginimą. Jei žmogus dirba ne 8, o 4 val, tai jo mėnesinė alga gali būti nuo 225 Lt ir daugiau.

Nieko_sau ir Tiesi , esate visiškai teisios. Bet lyg ir neteisinga, kad žmogui gaunasi skriauda. Inkos atvejis retas, kai tik 19 d.d. per mėnesį. Kitais mėnesiais skirtumas nebūtų žymus.

Sutinku su tavim, Irena, visada stengiamės palaikyti labiau darbuotojo pusę-paprasčiausiai gal reikėtų pasirinkti vieną sistemą ir taikyti ją pastoviai, nesiblaškyti, kad nebūtų pagrindo ginčui. Jei jau nusprendėme palyginti, tai daryti tai visada.

O kur teisingumas, kai tą pačią algą - 450 Lt gauna už 19 dirbtų dienų ir už 23 dirbtas dienas? :)