Atostoginiai

Aš suprantu, tai darbo dienos. Mano pvz. 07 mėn. 21 d. diena.
ups ,aš pati suklydau , turėjau 21*23.01= 483.21
Ptaisykit jei negerai.

tai yra per atostogų laikotarpį įeinantis darbo dienų skaičius, pvz atostogauta 28 kalendorinės dienos, iš jų darbo dienų skaičius 20.

20 atostogų dienų skaičius, 23,01vid.darbo dienos užmokestis priklausomai nuo uždirbto DU.
Aš skaičiuoju taip:
Žm išeina atostogų 05 04-05 31 ( 28k.d)
Uždirbo II-215
III -215
IV - 215
Iš viso 645
Per tuos mėn išdirbo 61 dieną
645/61=10.57
28*10.57=296.07

labai aciu uz paaiskinima ir labai labai atsiprasau uz tokius kvailus klausimus,as ppaprsciausiai dar tik naujai iskepta buhaltere

Dar noriu ai6kumo.
jei darbuotojas išeina atostogų nuo 07.05-skaičiuoti;
2 d.d.(07-01-02)*23.01=25.01+476.2+500= suma nuo kurios apmokestinama?
Ačiū už kantrybę.

Dalyte rašė:

Jei alga 500lt už 2d.d. bus (07mėn.) 500/21=23.81*2=47.62lt + atostoginiai
o kiek dienų išeina žm atostogų?

[/quote]

Ačiū kad pataisei dauginti reikia iš 21. t.y darbo dienų tenkančių atostogoms. O kas dėl dienų (61) tai čia 2003metų duomenys

Ar reikia pagal Verslo apskaitos standartus fiksuoti atostoginių kaupimus nuo 2004 metų sausio 01 dienos?

Galima kaupti, galima ne:
Pasiskaitymui
tax.lt/postx3934-0-0.html

Privaloma kaupti. Ir ne lievai, kaip aiskinama 9.20 * DU, o nepanaudotu atostogu kald. dienas daugint is paskutiniu 3 men. vidurkio, daugint is 0.7 ir daugint is 1.31, antraip VMI nepripazins leidziamu atskaitymu.

Jei, zinoma, geidauji, kad buhalterija butu tiksli.

Nuo zmoniu skaiciaus tai nepriklauso. Pvz - dirba 3 zmones, dirikas gauna 5 000 per menesi, bet paskutinius 5 metus neatostogavo, taigi, turi prisikaupes 140 kald. dienu atostogu, jo atostogu rezervas yra ~ 20 000 Lt.

Kaip 3 zmoniu kompanijai, tai jau daug.

Beje, girdejau labai idomia nuomone is VMI, atseit, atostogu rezervo komponentas DU (gryni atostoginiai) yra leidziamas atskaitymas, o darbdavio SODRA 31% yra neleidziamas atskaitymas.

Ko tik jie neprigalvoja.

Apologetai VMI atostoginių skaičiuoti nemoka ir tikėkimės - greiti neišmoks, Be to nesutinku su tavimi kad privaloma.

Dirba 3 žmonės kurių atlyginimai vidutiniškai 600 Lt - kasmet darbuotojai tvarkingai atostogauja ar pvz. išnaudoja 0.5 ar 2/3 atostogų, ir net Jei neatostogauja - 600 LT suma nedaro reikškingos įtakos finansiniam rezultatui ir neiškraipo finansinės atskaitomybės.

Be to lygi ir kalbėjomė - Kaupimai visai atviejas bus netikslus: 3 paskutiniai mėn. ir per juos gautas atlyginimas visais atvejai bus kitoks nei kas mėnesį iš 3 paskutinių mėnesių priskaičiuoti kaupimai, todėl 100% tikslumo nebus. Todėl mes ir rašome ~

Taigi juokingai skamba ir VMI reikalavimas - jei tiksliai apskaičiuosite - leidžiami atskaitymai, jei netiksliai - jau nebe. Duodu 100% kai nei viena neapskaičiuos tiksliai.

Taip VMI ištikrųjų leidžiamiais atskaitymais pripažįsta tik ta kaupimų dalį kuri tiesiogiai atitinka DU, Sodra ir garantinis lieka nuošalį PMĮ požiūriu.

Klausymas :[quote:5ab256aeb1]nepanaudotu atostogu kald. dienas daugint is paskutiniu 3 men. vidurkio, daugint is 0.7 ir daugint is 1.31, antraip VMI nepripazins leidziamu atskaitymu. [/quote]
Apologetai kaip čia skaičiuoji ?
KD*0.7 = DD - čia tvarkoj, (kitaip išsisukti negalima - nors dėl 0.7 atsiranda papildomi nukripimai)
kodėl * 1.31 ? - Sodrą pridedi ? O kur tada + 0.2% ?

[quote:065be7a883]
Be to lygi ir kalbėjomė - Kaupimai visai atviejas bus netikslus: 3 paskutiniai mėn. ir per juos gautas atlyginimas visais atvejai bus kitoks nei kas mėnesį iš 3 paskutinių mėnesių priskaičiuoti kaupimai, todėl 100% tikslumo nebus.
[/quote]

Deja, bet atostogu kaupimai turi buti skaiciuojami pagal tokia pacia formule, kaip ir atostoginiai.
Pagal sia formule apskaiciuotas rezervas yra tikslus. Jei to menesio pabaigoje, kuri apskaiciavai atostogu rezerva, darbuotoja atleistum, tai nepanaudotu atostogu kompensacija butent ir butu tokio dydzio, kaip ir apskaiciuotas atostogu rezervas.
Jeigu skaiciuotum 9.2 x DU, tai yra netikslu, nes, pvz., ketvirtine premija, gauta menesi, kurio pabaigoje skaiciuoji rezerva, visu svoriu kristu i atostogu rezerva, tuo tarpu skaiciuojant vidurkio budu - tik 1/3.

[quote:065be7a883]
Apologetai kaip čia skaičiuoji ?
KD*0.7 = DD - čia tvarkoj, (kitaip išsisukti negalima - nors dėl 0.7 atsiranda papildomi nukripimai)
kodėl * 1.31 ? - Sodrą pridedi ? O kur tada + 0.2% ?
[/quote]

Tai, kad mokesciu inspekcija kazka laiko neleidziamais atskaitymais, vienok, nereiskia, kad tai nera sanaudos. Jie sako - neleidziamas, tvarkoj, apskaiciuodamas pelno mokesti jo ir neatskaitysi, taciau SODRA prideti butina, nes sios islaidos neatsiejamai susijusios su atostoginiais.
Jei labai nori - gali prideti ir 0.2%.
Man si suma nereiksminga.

[quote:065be7a883]
Dirba 3 žmonės kurių atlyginimai vidutiniškai 600 Lt - kasmet darbuotojai tvarkingai atostogauja ar pvz. išnaudoja 0.5 ar 2/3 atostogų, ir net Jei neatostogauja - 600 LT suma nedaro reikškingos įtakos finansiniam rezultatui ir neiškraipo finansinės atskaitomybės
[/quote]

Tam, kad isitikintum, jog suma nereiksminga, turi ja apskaiciuoti. Argumentas " as manau, kad nereiksminga" paprastai buhalterijoje neveikia.

Tad jei jau apskaiciavai atostogu rezerva, tai kodel jo neapskaicius?

Be to, dedu galva, kad is pajamu atskaites atostoginiu kaupimo pasikeitima, SODRA ir garantinio fondo islaidas PMI poziuriu klaidos nepadarytum.

Leidžiami atskaitymai yra visos faktiškai patirtos
įprastinės tokiai veiklai vieneto sąnaudos, būtinos vieneto
pajamoms uždirbti ar vieneto ekonominei naudai gauti, jeigu šis
Įstatymas nenustato ko kita.

Kadangi istatymas atskirai apie atostoginius ir ju kaupimo pasikeitimo atskaityma nekalba, tad darytina isvada, jog VMI sutiko, jog auksciau paminetas straipsnis apima leidziamus atskaitymus, susijusius su atostogu kaupimo pasikeitimu.

Todel esant ginciu VMI turetu argumentuoti kaip, galima patirti darbo uzmokescio sanaudas nepatiriant SODRA ir garantinio fondo imoku sanaudu.

O tatai praktiskai neimanoma isskyrus atveji, kad VMI iniciatyva butu pakeistas istatymas, kuomet isakmiai butu nurodyta si subtilybe.

1. Niekur nerandu, kad atostoginių kaupimas- PRIVALOMAS.
Kad to gal ir reikia - sutinku, kad atostoginių kaupimai neiškreips įmonės informacijos, o atvirkščiai padės matyti tikresnį vaizdą- sutinku, kad auditoriai reikalaus- sutinku, bet kad tai PRIVALOMA- nesutinku.
2. Kad galima teisingai apskaičiuoti (tiutelka v tiutelku)- nesutinku (schema kodėl, aukščiau wolf žinutėje).
3.Logikos, kodėl VMI nepripažįsta įmokų Sodrai nuo atostoginių leidžiamais atskaitymais, nepagaunu, bet tai- faktas kaip blynas, bent kolkas, gal persigalvos.

Norisi padiskutuoti dėl atostoginių kaupimų ekonominės prasmės. Visų pirma, tai - ne nauja. Prie sovietų buvo. Tačiau prasmė ir ten panaši buvo.
Sutinku, kad tai teisinga, nes čia suveikia BAP kaupimo principas:
1. Žmogui dirbant pagaminama daugiau produkto - įmonė gauna ekoniminę naudą (pagal TAS).
2.Žmogui dirbant įmonė patiria sąnaudas.
3. Žmogui nedirbant, įmonė neturi ekonominės naudos nei padidėjimo nei sumažėjimo.
Reiškia, išmokėtų atostoginių sumos negalime priskirti sąnaudoms, kai žmogus atostogauja.
Problema čia iškyla dėl skaičiavimo, o skaičiavimą nustato mūsų netobuli teisės aktai. Tereikia pakeisti VDU skaičiavimo metodiką ir viskas. Kiek sukaupei atostoginių, tiek ir išmokėti reikia. Prie ko čia 3 mėn. paskutinės DU sumos skaičiuojant atostoginius? Nelogiška. Manau mūsų valdžia pasakė A, bet neištarė Z. Kaip visada pusiniai sprendimai. Beto akmuo į Apskaitos instituto daržą, nes kiek žinau kaupimų atgaivinimas - jų reikalas. O ten sėdi nariai ir iš Finansų ministerijos. Dundukai

O tai delspinigius kaupti privaloma ar neprivaloma ? O pelno mokesti kaupti privaloma ar neprivaloma ? Palukanu sanaudas kaupti privaloma ar neprivaloma ? Pajamas is depozitu kaupti privaloma ar neprivaloma ?

Atidejimas atostogoms yra darbdavio isipareigojimas darbuotojui, kurio ismokejimo laikas dar nera suejes, bet sueis darbuotojui pasiimant atostogas arba iseinant is darbo.

Jis niekuo nesiskiria nuo kitu atidejimu ar kaupimu.

Be to, nelabai suprantu kolegu pasvarstymo apie tikslumo nebuvima?

Mano nuomone, atidejimas, skaiciuojamas taikant VDU yra tikslus, nes jis sutampa su suma, kuri butu ismoketa uz nepanaudotu atostogu kompensacija tai dienai, kuria atidejimas apskaiciuotas.

Klausimas, ar atostoginiai / nepanaudotu atostogu kompensacija apskaiciuojami vadovaujantis logisku algoritmu ar ne galbut ir svarstytinas, taciau mano giliu isitikinimu, kad ir koks butu atostoginiu apskaiciaivmo algoritmas, atostogu atidejimas turi buti skaciuojamas vadovaujantis tokiu paciu algoritmu, kaip ir atsotoginiai.

Manau, kad kaupimai, beje kaip ir atidėjimai, turi būti privalomi. Kaupimai ir atidėjimai giminingi savo turiniu, nors ir skiriasi. Pvz,: atostoginiai nėra atidėjimai pagal , o yra kaupimai (sukauptos sąnaudos). Pelno mokestis, delspinigiai, kitos sąnaudos turi būti kaupiama. Sutinku 100 proc. su Apologetu.

Dėl skaičiavimo. Man nesiriša. Pvz. 1 ketv. DU - 3000 Lt, 2 ketv. 6000 Lt, 3 ketv. 1 mėn darbuotojas nutraukia DS. Kompensacija skaičiuosis remiantis 2 ketv. VDU. Čia Apologetai dėl metodikos mes nesueiname.

Atidejimas atostogoms 2 ketv. pabaigoje irgi skaiciuosis nuo 2 ketv. VDU.
Tai kas blogai ?

Kuo įsipareigojimas atostoginiams skiriasi nuo atidėjimų (pagal )- teorinis, ilgas ir, ko gero, gal ir beprasmiškas ginčas.
Dėl privalomumo- lieku prie savo nuomonės- NEPRIVALOMA.
Dėl apskaičiavimo tikslumo taip pat prie savo- neįmanoma tiksliai apskaičiuot, o jei ir įmanoma, tai sąnaudos to darbo bus tokios, kad mažai nepasirodys (brrrrr, net nupurtė, prisiminiau DU skaičiavimo "stebuklą" perestrojkinėj "Plastoj". Ir jei jau visai tiksliai- tai kodėl neskaičiuot po 2.33 dienos per mėnesį???? Aplamai būtų "aukštasis pilotažas".