Atostoginiai

Taip tiesa.
Tačiau kaupimas 1 ketvirtyje skaičiuosis nuo 1 ketv. DU, o išmokant kampensaciją 3 ketvirtyje kompensacija skaičiuosis pagal 2 ketvirčio VDU. (Darbo užmokestis buvo kintantis). Taigi 1 ketv. ir ankstesnių laikotarpių sumos nedaro įtakos išmokamos kompensacijos skaičiavimui.
Čia kalta VDU skaičiavimo metodika.

Panasu, kad Dalia29 nusprende pazerti aksiomomu kruvele, pavadinimu neprivaloma ir neimanoma.

Darytina isvada, kad argumentu nebeliko.

[quote:117d491272]
Tačiau kaupimas 1 ketvirtyje skaičiuosis nuo 1 ketv. DU, o išmokant kampensaciją 3 ketvirtyje kompensacija skaičiuosis pagal 2 ketvirčio VDU.
[/quote]

Nu, JOTJOT tuoj tuoj paskelbs, kaip apskaiciuojant atostogu kaupima I ketv. pabaigoje, galima panaudoti 2 ketvircio VDU.

Jei, vienok, savo pavyzduku norejai pabrezti, kad atostoginiu kaupimo pokyti veikia 2 komponentai - vidutinio DU kitimas ir nepanaudotu atostogu dienu kitimas, tai as pilnai su tuo sutinku.

Bet apskritai tai savo nepasitenkinima turetum nukreipti i atostoginiu apskaiciavimo pricipa, o ne i atidejimo atostoginiams skaiciavimo principa, nes pastarasis tera isipareigojimas, apskaiciuotas vadovaujantis atostoginiu skaiciavimo algoritmu.

Tiesiog Dalia29 turi įsigilinti į tai, kad , t.y. TAS yra filosofija, o ne dogma. Yra individuali apskaitos politika. Principas "Neprivaloma" galėtų būti taikomas, jei finansinė atskaitomybė nepatirs iškraipymo dėl kaupimų ignoravimo.

Man neliko??? Ramiai
O dėl privaloma ir įmanoma- kad kažkaip lyg irgi labai įtikinamų argumentų neišgirdau...

Wow, bet sutinku 100 procentų, tam ir neprieštaravau (žr. pirmą mano žinutę šia tema). Teisingai, yra individuali apskaitos politika, INDIVIDUALIAI ir žiūrėkim, [color=darkblue]tą .

Dalia29, kaip jūs paaiškintumėte tai, kad įmonė "patiria" atostoginių sąnaudas kai atostogų metu darbuotojas nedirba ir įmonė dėl to negauna ekonominės naudos padidėjimo? Palyginimo pricipas nebeišsaugomas.

Darbuotojas iseina atostogu nuo 06.21 iki 07.05. tai man vid.d.d.DU reikia dauginti is 11 d.? (nes 06.24 yra ne darbo diena), ir jai juk priklauso gryzti 07.07 is atostogu? Prasyme parase nuo 06.21-07.07.

Įmonė išmoka tuos pinigus??? Vadinasi, sąnaudas patiria. Dėl to, kas "duoda" didesnę ekonominę naudą įmonei- ar pailsėjęs ir kupinas jėgų darbuotojas, ar gyvenimo ir darbo nukamuotas nestostogavęs- reikalauja atskiros studijos. Čia jau aplamai tema "Ar reikalingos atostogos darbuotojui", išsiaiškinsim, tada gal sekanti tema bus "Ar reikalingi savaitgaliai" ir etc.

Jei atostogauja 06 21 - 07 05, tai gaunasi 10 d.d. ( birželį - 7 ir liepą - 3), į darbą grįžti liepos 7 d.
O jei atostogauja 06 21 - 07 07, tai gaunasi 11 d.d. (birželį - 7 ir liepą -4), į darbą grįžti liepos 8 d.

Šiaip laikotarpis turi būti rašomas įskaitytinai. Vadinasi, jei parašo pareiškimą 2004.06.21. - 2004.07.07. - priklauso 11 darbo dienų. Kai bus atostogaujamas paskutinis priklausantis laikotarpis, teks perskaičiuoti kalendorines dienas ir įvertinti per laikotarpius išpuolusias šventes. Šiame laikotarpyuje yra dvi šventinės dienos - birželio 24 ir liepos 6. Todėl bent jau už šį laikotarpį priklausys papildomai 2 kalendorinės dienos.

na siaip darbuotojas nori atostogauti dvi savaites, tik ieistu nuo 06.21-06.05. Bet as pati pasakiau, kad jam reikes gryzti 07.07. tai ir prasyme parase iki 07.07, ir jau direktorius uzvizavo. tai reikia jis turejo rasyti iki 07.05, bet gryzti 07.07?
Tai siuo atveju man reikia dauginti is 11? o kaip ten su perskaiciavimais, Loreta?

ir dar skaiciuoju pvz.

3000/64 = 46.88
46.88*11=515.63
515.63*33%=170.16 (antraeilininkas)
515.63*3%=15.47

515.63-170.16-15.47=330.00 Lt (atostoginiai i rankas)

Kada as turiu ismoketi butinai?

Ne, Veronika, paminėjau, kad atostogaujant paskutinį laikotarpį, yra perskaičiuojamos kalendorinės dienos, bet ne dabar. dabar jūs privalote suteikti tiek dienų, kiek darbuotojas prašo. Parašė iki 07.07. - tai į darbą grįšta liepos 8 d. Perskaičiuosi tik tada, kai suteiksite visą priklausantį laikotarpį. Jeigu jame neišpuls šventinių dienų, tai suteiksit iš viso 30 kalendorinių dienų minus jau panaudotos 17 kalendorinių dienų. Taigi, dar lieka 13 kal. dienų.

Jei nori atostogauti 14 k.d., tai gaunasi iki 07 05 d ir t.y. 10 d.d., niekaip nesuprantu, ko jūs klaidžiojat su tom 11 dienų, vietoj to, kad ramiai pasiskaičiuot, kiek darbo dienų tenka tam laikotarpiui
O jei prašyme parašyta 06 21 - 07 07, tai bus 11 d.d. ir 15 kalendorinių dienų.
Tai kiek iš tikro kalendorinių dienų suteikiate?

Dalia 29 rašo:
...Įmonė išmoka tuos pinigus??? Vadinasi, sąnaudas patiria...

Tai pinigų principas, nenaudotinas ir neatitinkantis bendrųjų apskaitos principų (BAP).

LR DK 176 str. 2d.

2. Darbo užmokestis už kasmetines atostogas mokamas ne vėliau kaip prieš tris kalendorines dienas iki kasmetinių atostogų pradžios. Jeigu darbuotojui priklausantis darbo užmokestis nustatytu laiku nesumokamas ne dėl darbuotojo kaltės, kasmetinės atostogos pratęsiamos tiek dienų, kiek buvo delsiama sumokėti darbo užmokestį, ir už pratęstą laiką mokama kaip už kasmetines atostogas

Turiu prisipažinti, kad šios DK nuostatos laikausi ne visada - išmokame kartu su to mėnesio DU. Žinoma, pasirūpiname darbuojo prašymu.

norejome suteikti 10 d.d. atostogu, bet darbuotojas i darba grys 07.07, o ne prasyma parase iki 07.07. Tai dabar pati jau nebezinau

O kodėl nenorite perrašyti prašymo? Darbuotojas nesutinka? Tada teks leisti 11 d.d.

kad durnai gaunasi, vel reikia nesti dirketoriui, ai, tai tada gal geriau kita karta maziau isleisti atostogu viena diena, ar taip galima?