Atostoginiai

nieko_sau, ne i ta puslapi nuziurejau:)

premija buvo skirta uz metu rezultatus, ir ismoketa geguzes men.

Veronika, tai supratai, kaip tą premiją reikia įtraukti į VDU???

O jeigu premijos mokamos kiekvieną mėnesį iš apyvartinių lėšų, jos skaičiuojasi į vid.DU?

Nu jūs, mergičkos, pavarot. Tokią citatą aiškią įmečiau, ir dar kyla klausimų. Iš principo nesakysiu :))

I darbuotojo vidutini darbo uzmokesti iskaitoma: premijos (menesio, ketvircio, metines is ju ir premijos is pelno bei tantjemos) pagal imones darbo apmokejimo ir skatinimo sistema.
I darbuotojo vidutini darbo uzmokesti neiskaitoma: vienkartines ir kitos ismokos ne is imones darbo apmokejimo ir pelno lesu, skirtu darbuotojams skatinti. Reikia dar atsizvelgti kaip numatyta kolektyvineje sutartyje.

Loreta, mano jau taip siurpas ima, kad isleidau zmogu atostogauti, ismokejau atostoginius, mokesciams sumokejau, o apie premija net nepagalvojau Dabar is vis esu pasimetusi (jau ir man reikia atostogu). tai kaip supratau :
Tarkim premijos suma yra 4000 Lt
Tai 4000/4=1000/12=83.33
83.33*3 (menesiai)=249.99+triju menesiu VID DU

jauciu nusipaisciau kazka

Nu tikrai nusipaistei, Veronika. Premija - metinė, 4000 Lt. Dalini ją iš 12 ir gauni 333,33 Lt. Už 3 mėn. - 1000,00 Lt. Tai ir pridedi prie VDU.

didelis aciu Loreta. Ka dabar reikes daryti jei ismoketa per mazai atostoginiu ir mokesciu. Tai reikes damoketi kai grys is atostogu. Gal geriausiai bus prie atlyginimo prideti?

Perskaičiuok atostoginius ir išmokėsi kartu su DU. Tik tas 1000 Lt yra už 3 mėn. - jis kartu su 3 mėnesių vidurkiu dar dalinsis iš dienų skaičiaus - na, kaip paprastai kad skaičiuoji VDU.

Noriu pasitikslinti, kad nepridaryciau vel klaidu

Pries atostogas: 3000/64=46.88
46.88*10 d.d.=468.75 (vid. DU)
468.75*33%=154.69 (VMI pervesta)
468.75*34%=159.38 (Sodrai pravesta)
300.00 - ISMOKETA

Turejo buti 1000+3000=4000
4000/64=62.5
62.5*10 d.d.=625.00 (vid.DU)
625*33%=206.25 (turejo buti pervesta VMI)
625.00 *34%=212.50 (Turejo buti pervesta Sodrai)
400 - TUREJO BUTI ISMOKETA


Kai darbuotojas grys tai reikes pervesti Sodrai 53.12 Lt
VMI 51.56 Lt
Ismoketi darbuotojui 100.00 Lt + atlyginima uz geguzes men???????

Ar taip?

Taip, Veronika, viskas teisingai, tik nematau priskaičiavimo į garantinį fondą 0,2 proc.

Jo, dar garantinis. Labai aciu, Loreta, kad padejei. Geros darbo dienos pabaigos

nebusiu labai originalus, jei paprašysiu mane patikrinti. Skaičiai netikri, svarbu pats procesas. Darbuotojas eis atostogų 2004 08 09 - 2004 09 06 (vieną dieną pridedu dėl Žolinių 08 15). Į darbą sugrįš 2004 09 07. Paskutiniai trys mėnesiai 05, 06, 07 (3*500/63 d.d.=23,81). 23.81*21 d.d=500.01. 08 mėn. atotostogoms tenka 17 d.d - 404.77 lt, 09 mėn. atostogoms tenka 4 d.d. - 95.24 (iš viso 500.01). Rugpjūtį bus dirbta iki 2004 08 08 (5 d.d) 500/22 d.d=22,73*5 d.d.=113.65 lt.

Dabar klausimas kokius pinigus kada išmokėti? Rugpjūčio 5-6 darbuotojas gaus atlyginimą už liepą + visus atostoginius 447.14 (tenka rugpjūčiui 404.77-290=114.77-37.87(GPM)- 12.14(3%)=354.76, tenka rugsėjui 95.24-2.86(3%)=92.38). Kada reikia pervesti GPM, GF, Sodrai už atotostogas šiuo atveju?

Grįžęs po atostogų darbuotojas rugsėjį gaus už rugpjūtį dirbtas 5 d.d 113.65 lt - mokesčiai (33% skaičiuoti nuo visos sumos). O spalį gaus už faktiškai dirbtas rugsėjį dienas (be 4d.d. tenkančių atotostogoms).

Jei atotostogaus vieniša motina, turinti 1 vaiką, kuriam 14 metų sukaks rugpjūčio 5, o atotstogaus ji taip pat nuo rugpjūčio 09, tai 35 dienos jai jau nebepriklauso? Kas žino skaičiuoti 35 ar 28?

Iš anksto dėkoju visiems, kurie šią gražią vasaros dieną nepatingės man padėti.

Loko, jeigu vaikui kuriam 14 metų sukanka rugpjūčio 5, o atotstogaus ji nuo rugpjūčio 09 tai jai priklauso jau 28 dienos!
166 straipsnis. Kasmetinės minimaliosios atostogos
1. Kasmetinių minimaliųjų atostogų trukmė - dvidešimt aštuonios kalendorinės dienos.
2. Kasmetinės trisdešimt penkių kalendorinių dienų atostogos suteikiamos:
1) darbuotojams iki aštuoniolikos metų;
2) darbuotojams, vieniems auginantiems vaiką iki keturiolikos metų arba vaiką invalidą iki šešiolikos metų;
3) invalidams;
4) kitiems įstatymų nustatytiems asmenims.
3. Dirbantiems ne visą darbo laiką kasmetinės atostogos netrumpinamos.

vdiana - dėkoju. Ką gi vienas klausimas atpuola, gal dabar kas patikrins mano atostoginių skaičiavimo procesą.

Sodrai reikia moketi kaip visada kiek priskaiciuosi uz liepa (DU) iki 08 15, rugpjuti (DU+atostoginiai) sumoki iki 09 15, kai priskaiciuosi uz rugseji (DU+ atostoginiai)sumoki iki 10 15.
GPM reikia sumoketi ir uz DU+ visi atostoginiai kaip sakoma sumoki nuo visos sumos kuria ismoki zmogui.

Ne visai sutikčiau - Sodrai reikia mokėti iki sekančio mėnesio 14 k.d. imtinai, jei 14 d. yra ne darbo - tenka sumokėti prieš tai.

www.sodra.lt tinklapyje parašyta taip :)
Draudėjai įmokas, apskaičiuotas nuo atlyginimo už darbą sumos, sumoka į VSDF biudžetą ne vėliau, kaip paskutinę darbo dieną prieš kito mėnesio 15 dieną .
Įstaigos ir organizacijos visiškai išlaikomos iš LR valstybės biudžeto ir savivaldybių biudžetų apskaičiuotas įmokas turi sumokėti tą dieną, kurią iš banko įstaigų gauna lėšas praėjusio mėnesio atlyginimams išmokėti, bet ne vėliau kaip paskutinę darbo dieną prieš kito mėnesio 15 dieną.

Na tai paskutinė darbo diena prieš 15 d. ir yra 14 k. d. imtinai arba kita prieš tai esanti darbo diena, bet ne 15 d., kaip rašei:)))))