Atostoginiai

Jei situacija tokia:įmonėje dirbu nuo 05 17, o 08 mėn. įmonė užsidaro vienam mėnesiui,visus išeidžia atostogoms. Aš eisiu ko gero nemokamų atostogų. Aš dar nebusiu pradirbus 3 mėn,tai man visai jokie atostoginiai nepriklauso?

Jei nesi priimta bandomąjam laikotarpiui, galima atostogauti avansu. O priklauso tau 1,3 dienos.

Na va,būtent bandomąjam Tai tada - nieko? Tuo pačiu iškilo klausimas:o kaip bus tada su mano bandomu lakotarpiu,jei jis baigsis kaip tik per nemokamas atostogas,t.y. 08 17?

Yra įvairių niuansų:

Visų pirma - negali imti nemokamų atost. daugiau nei 14 d.
Kita - jei jau visus leidžia mėnesiui (o kur deklar. teikimas už praeitus laikot.), tai ir tave gal formins mėnesiui, o jei po 3 mėn. netiksi atskaičiuos (po to daug skaičiavimo - nesutikčiau), arba leis 14 nemok. ir 14 ofic.

Štai aš pirmą kartą ir susidūriau su tuo,pati turiu sugalvot kaip save į atostogas išleist O jei direktorė dirba nuo 04 01, tai ar jai priklauso ir kiek atostogų 08 09? O jei nemokamų, tai jai galima?
Be to gal galit pasakyti kur api tai galėčiau pasiskaityti?
Ačiū

LR DK (Lietuvos Respublikos Darbo kodeksas)

O kodėl negalima daugiau negu 14 d. neapmokamų?

184 straipsnis. Nemokamos atostogos1. Darbuotojo reikalavimu nemokamos atostogos suteikiamos:
1) darbuotojams, auginantiems vaiką iki keturiolikos metų  iki keturiolikos kalendorinių dienų;
2) darbuotojams, auginantiems vaiką invalidą iki šešiolikos metų  iki trisdešimties kalendorinių dienų;
3) moters nėštumo ir gimdymo atostogų metu bei vaiko priežiūros, kol jam sueis treji metai, atostogų metu tėvui jo pageidavimu (motinai  tėvo atostogų vaikui prižiūrėti, kol jam sueis treji metai, metu); šių atostogų bendra trukmė negali viršyti trijų mėnesių;
4) invalidui  iki trisdešimties kalendorinių dienų per metus;
5) darbuotojui, vienam slaugančiam invalidą, kuriam invalidumą nustatančios komisijos sprendimu nustatytas nuolatinės slaugos būtinumas,  iki 30 kalendorinių dienų per metus šalių suderintu laiku;
6) darbuotojui, slaugančiam sergantį šeimos narį – tokiam laikui, kurį rekomenduoja gydymo įstaiga;
7) santuokai sudaryti  ne mažiau kaip trys kalendorinės dienos;
8) mirusio šeimos nario laidotuvėms  ne mažiau kaip trys kalendorinės dienos.
2. Nemokamos atostogos dėl kitų priežasčių suteikiamos kolektyvinėje sutartyje nustatyta tvarka.

Aš suprantu taip: jeigu darbdavys sutinka, gali nemokamai atostogauti kiek nori. DK aprašyti atvėjai, kai darbdavys privalo išleisti nemok.atostogu.

Vargu ar atsirastų darbdavys, tuščiai laikantis darbuotoją 2 mėn. be naudos, nors ir nemokėdamas DU, bet apdrausdamas soc. draudimu.

Pirmą kartą girdžiu, kad už neapm.atostogas mokama Sodra

OFICIALIAI DIRBDAMAS (TURĖDAMAS GALIOJANČIĄ DARBO SUTARTĮ) GAUNI SOCIALINES GARANTIJAS LIGOS IR PAN. ATVEJAIS, O NE MOKI VSD ĮMOKAS SODRAI.

O, atsiprašau! Bet vistiek skaitau, kad neapmokamos atostogos virš 14 d. yra galimos. Ir darbdavių. kurie išleidžia yra!

Taip kurie leidžia yra ir vadovaujasi protingumo principu - aš jiems visiškai pritarpiu - Bet Mariog pozicija geresne - todel kad LAT jau pareiški oficialia nuomone sio klausimu ir yra nutartis kurioje nustatyta - kad atotogos suteikiamos tik 184 str. numatytais atvejais - Vadovajantis protingumo principu - LAT nepritariu - bet tenka susitaikyti ir vykdyti - todel kad laimeti bylą šioje situacijoje - faktiškai neimanoma.

Bandyk laimę.
Wolf visiškai teisingai sako.

Papildomai pasiskaityk šioje nuorodoje jei neskaitei anksčiau:
tax.lt/postx4843-0-0.html
tax.lt/posts3675-20.html

Sveiki, kolegos. Padėkite išspręsti vieną ginčą. Darbuotojas išeina atostogų liepos-rugpjūčio mėn. Skaičiuojant nuo atostoginių pajamų mokestį ar galima rugpjūčio mėnesiui taikyti ??????? Ačiū visiems pareikšiantiems savo nuomonę.

[quote=raganiuke]Sveiki, kolegos. Padėkite išspręsti vieną ginčą. Darbuotojas išeina atostogų liepos-rugpjūčio mėn. Skaičiuojant nuo atostoginių pajamų mokestį ar galima rugpjūčio mėnesiui taikyti

Galima taikyti 2 .
Tai leidžia daryti GPMĮ 20 str.8 dalis.

Dėl neapmokamų atostogų. Skambinau į VDI - GALIMA, EIGU DARBDAVYS SUSITARIA SU DARBUOTOJU! Tai kad nesijaudinkite, gerbiamieji

Visai nesijaudinam - nes vadovaujamės DK, kuriame parašyta :
2. Nemokamos atostogos dėl kitų priežasčių suteikiamos kolektyvinėje sutartyje nustatyta tvarka.

Vat taip ir susitariam , o jei tu sugebėsi tikrintojui įrodyti, kad tau kažkas kažką kažkada sakė ...... ...Dažniausiai visi nori matyti, kur parašyta, o žodžių niekur neprisegsi.

Gerai, tada pasakykit, kokios gali buti sankcijos