KALANKE
903
#1422404 2020-04-02 11:05 KALANKE
12sd teikti ne vėliau nei kitą darbo dieną nuo n.atostogų pradžios ar pabaigos?

Kristiana__
8562
1   #1422405 2020-04-02 11:07 Kristiana__
Pradžios.


KALANKE rašė:


12sd teikti ne vėliau nei kitą darbo dieną nuo n.atostogų pradžios ar pabaigos?




Kuo mažiau taisyklių, tuo gyvenimas paprastesnis.

KALANKE
903
#1422416 2020-04-02 13:08 KALANKE
Prašyme dėl nemokamų rašyti nuo iki , ar grynai 10 d.d?
O jei nuo 04.01 einant nemokamų velykos išsimeta?

Kristiana__
8562
1   #1422420 2020-04-02 14:35 Kristiana__
Rašot taip, kad būtų aišku visiems.


KALANKE rašė:


Prašyme dėl nemokamų rašyti nuo iki , ar grynai 10 d.d?
O jei nuo 04.01 einant nemokamų velykos išsimeta?




Kuo mažiau taisyklių, tuo gyvenimas paprastesnis.

Lami2
37
#1422483 2020-04-03 14:39 Lami2
Sveiki, mielieji,
norėjau paklausti
transporto įm.(idv), nori laikinai stabdyti veiklą (darbo jau visiškai nėra),
ar vairuotojus išleisti neapmokamų atostogų(nemokamas laisvas laikas)
ar geriau iš vis atleisti, o vėliau vėl priimti į darbą.
Ar sustabdžius veiklą nereikia informuoti VMI?
Labai dėkui jei kas patars.

Niemand
4912
#1422486 2020-04-03 15:14 Niemand

Lami2 rašė:


Sveiki, mielieji,
norėjau paklausti
transporto įm.(idv), nori laikinai stabdyti veiklą (darbo jau visiškai nėra),
ar vairuotojus išleisti neapmokamų atostogų(nemokamas laisvas laikas)
ar geriau iš vis atleisti, o vėliau vėl priimti į darbą.
Ar sustabdžius veiklą nereikia informuoti VMI?
Labai dėkui jei kas patars.




Jei laikantis įstatymų, tai išleisti neapmokamų atostogų jūs neturite teisės.
Atleisti galima dėl etatų mažinimo su atitinkamais įspėjimais ir išeitinėmis išmokomis. Kas ekonomiškai geriau - atleidimas ar prastova (įvertinus valstybės subsidijas) - reiktų skaičiuoti.

Lami2
37
#1422500 2020-04-03 17:53 Lami2
Dėkui Jums

karabinas
136
#1422503 2020-04-03 18:46 karabinas

Niemand rašė:


Jei laikantis įstatymų, tai išleisti neapmokamų atostogų jūs neturite teisės.
Atleisti galima dėl etatų mažinimo su atitinkamais įspėjimais ir išeitinėmis išmokomis. Kas ekonomiškai geriau - atleidimas ar prastova (įvertinus valstybės subsidijas) - reiktų skaičiuoti.



Kodėl sąmoningai klaidinate? Jei darbuotojas raštu paprašo išleisti jį iš darbo nemokant darbo užmokesčio, tai darbdavys turi teisę tokį prašymą tenkinti. Neegzistuoja joks teisės aktas, kuris draustų darbdaviui tenkinti tokio pobūdžio prašymus.

Niemand
4912
1   #1422512 2020-04-03 22:55 Niemand

karabinas rašė:



Niemand rašė:


Jei laikantis įstatymų, tai išleisti neapmokamų atostogų jūs neturite teisės.
Atleisti galima dėl etatų mažinimo su atitinkamais įspėjimais ir išeitinėmis išmokomis. Kas ekonomiškai geriau - atleidimas ar prastova (įvertinus valstybės subsidijas) - reiktų skaičiuoti.



Kodėl sąmoningai klaidinate? Jei darbuotojas raštu paprašo išleisti jį iš darbo nemokant darbo užmokesčio, tai darbdavys turi teisę tokį prašymą tenkinti. Neegzistuoja joks teisės aktas, kuris draustų darbdaviui tenkinti tokio pobūdžio prašymus.




Darbdavys neturi teisės siūlyti tokį prašymą pasirašyti, o ginčo atveju būtent darbdaviui tenka prievolė įrodyti, kad darbuotojas prašymą parašė būtent savo iniciatyva. T.y. ginčo atveju, ypač su grupe darbuotojų, darbdavys neturi šansų laimėti.
Akivaizdžiai, pagal klausimo kontekstą mes nekalbame apie variantą, kur darbuotojas iš tiesų prašo nemokamų atostogų dėl kažkokių asmeninių priežasčių.

Gita1
7786
#1425240 2020-06-29 16:38 Gita1
Jeigu žmogus buvo nemokamose atostogose, paskui grįžęs susitvarkė už tą laikotarpį biuletenį ar pas mus jis jau skaitosi, kad sirgo ar visgi buvo nemokamose? Aš nieko neatšaukinėjau, Sodrai NP-SD pateikiau už reikalaujamus laikotarpius. Nežinau kaip skaičiuoti kiek jam atostogų susikaupė... minusuoti tas nemokamas ar ne.

Tininga
50079
#1425243 2020-06-29 16:45 Tininga

Gita1 rašė:


Jeigu žmogus buvo nemokamose atostogose, paskui grįžęs susitvarkė už tą laikotarpį biuletenį ar pas mus jis jau skaitosi, kad sirgo ar visgi buvo nemokamose? Aš nieko neatšaukinėjau, Sodrai NP-SD pateikiau už reikalaujamus laikotarpius. Nežinau kaip skaičiuoti kiek jam atostogų susikaupė... minusuoti tas nemokamas ar ne.


Dėl ligos savaime NA nenutrūksta, o NA laikotarpiu nėra mokama ligos išmoka (nei darbdavio, nei Sodros). Į atostogų stažą įskaitoma 10 d.d.


Denise
365
#1425962 2020-08-04 09:07 Denise
Ar įmanoma pateikti 12-SD prieš prasidedant nemokamoms atostogoms? Nes darbuotojas jau yra parašęs prašymą, o pirmą dieną nebus galimybės pateikti. Ačiū.

Tininga
50079
#1425964 2020-08-04 09:08 Tininga

Denise rašė:


Ar įmanoma pateikti 12-SD prieš prasidedant nemokamoms atostogoms? Nes darbuotojas jau yra parašęs prašymą, o pirmą dieną nebus galimybės pateikti. Ačiū.

Netgi reikia smile



martynas05
279
#1427276 2020-10-16 15:20 martynas05
Laba diena,

Patarkite žmonės gerieji, nes tokiuose gūsiuose pirmą kartą. Darbuotoja parašiusi nemokamų atostogų nuo 2020.10.15 dienos (žinau, kad reikėjo mokslams ar kažkas tokio). Vakar perduodu sodrai 12-sd, šiandien įeinu pažiūrėti kas iš darbuotojų turi nedarbingumus ir žiūriu, kad ta darbuotoja pasiėmė kaip tik nuo 2020.10.15 nedarbingumą (ir tikrai turbūt neserga, žinau aš tuos viražus). Ar aš turiu kažką daryti, keisti, atšaukinėti iš nemokamų? bet pagrindo neturiu, ji neskambino, neprašė. smile

Tininga
50079
#1427278 2020-10-16 15:29 Tininga
Nieko nedarote. Tiesiog negaus ligos išmokos.


martynas05
279
#1427279 2020-10-16 15:33 martynas05

Tininga rašė:


Nieko nedarote. Tiesiog negaus ligos išmokos.


neliksiu aš šioje vietoje kažkur tai kalta smile ? ai ir tabelyje žymime visgi nemokamas ar ligą?

Tininga
50079
#1427280 2020-10-16 16:01 Tininga

martynas05 rašė:



Tininga rašė:


Nieko nedarote. Tiesiog negaus ligos išmokos.


neliksiu aš šioje vietoje kažkur tai kalta smile ? ai ir tabelyje žymime visgi nemokamas ar ligą?


Veikiau liksite kalta, jei nesant darbuotojos prašymo kažką darysite. Tabelyje žymim ligą. O Sodra tiesiog nemokės išmokos už tas dienas, kurios sutampa su NA. Jūs taip pat už dvi pirmąsias dienas nemokate.


martynas05
279
#1427325 2020-10-21 10:16 martynas05

Tininga rašė:



martynas05 rašė:



Tininga rašė:


Nieko nedarote. Tiesiog negaus ligos išmokos.


neliksiu aš šioje vietoje kažkur tai kalta smile ? ai ir tabelyje žymime visgi nemokamas ar ligą?


Veikiau liksite kalta, jei nesant darbuotojos prašymo kažką darysite. Tabelyje žymim ligą. O Sodra tiesiog nemokės išmokos už tas dienas, kurios sutampa su NA. Jūs taip pat už dvi pirmąsias dienas nemokate.


Labukas, o jei tas žmogus šiandien skambina ir dabar verkšlena, kad negaus pinigėlių, nežinojo ir panašiai, ar galima dar kažkaip parašius šiandien jam prašymą atšaukti tas nemokamas (jos buvo suteiktos 10.15-10,23), o liga 10,15-10,26? nebežinau ar jau čia gilintis ir taisyti? smile

Tininga
50079
#1427332 2020-10-21 13:19 Tininga
Jei parašys prašymą, tai galite nutraukti. Esame taip darę.


leliuks
1549
#1429364 2021-02-03 11:05 leliuks
1.Kaip skaičiuojasi laikotarpis kai per metus galima išeiti pvz10 d.d. kurios įeina į stažą?Ar nuo sausio iki gruodžio ar darbuotojo darbo metus?
2. Darbuotojas pernai (2020) buvo balandį nemokamose atostogose 8 d.d., priklauso kaip ir 10.Dabar vėl eis, ar likusias 2 galiu panaudoti ar imti kitus metus?
3. Darbuotojas turi sukauptų kasmetinių atostogų, ar gali eiti dar nemokamų,nepanaudojęs mokamas?



Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Atmintinė

Atmintinė buhalteriui
Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2021 m. I ketv. 0.03 proc
Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2021 m. I ketv. 0.01 proc
Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija
nuo 2021-01-01
198.29 EUR
Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA)
nuo 2021-01-01
3.93 EUR ir 642 EUR