Nemokamos atostogos

Įvairiai, vienur rašo prašymą darbuotojai ir gauna neapmokamas valandas, o kitur išleidžia ir apmoka tą laiką.
Tiesą pasakius, įdomu, ar gali darbdavys iš viso neišleisti tokiais atvejais, kurie nėra nurodyti DK

na su darbdaviu ir diskutuojame, ar tas paleidimas ant žodžio (na parašo prašymą, kad išleisti) yra teisėtas, ir ar jei paskųstų kas ar jis būtų teisus,sakydamas, kad čia tiesiog žmogiškumo principas išleisti apmokant. Nes turime labai keblią situaciją, kai darbuotojai susiskaldę, skundžia vieni kitus, ir vadovas nebežino kaip elgtis, Aš iš žmoniškos pusės sakau, gi tas kuris skundžia, niekada nežino kada jis papuls į tokią situaciją ir jam prireiks valandai kažkur nuvykti.

Na, jei darbdavys išleidžia su darbuotojo prašymu dėl asmeninių priežasčių ir pan., tai manau, kad darbdavys tikrai nenukentės.
O kam jie skundžia?

137 straipsnis 3. Darbo dienos (pamainos) metu darbuotojo prašymu ir darbdavio sutikimu suteikiamas nemokamas laisvas laikas darbuotojo asmeniniams poreikiams tenkinti. Darbo sutarties šalys gali susitarti dėl darbo laiko perkėlimo į kitą darbo dieną (pamainą), nepažeidžiant maksimaliojo darbo laiko ir minimaliojo poilsio laiko reikalavimų.

tai šitas straipsnis aiškus, arba visiems taikyti arba niekam , bet valandai ar dviem bet sodrai nereikia tokių jau perdavinėti? nesusidūrusi su tokia situacija. Rašai pvz tą dieną 6 val. darbą, o tas dvi koks žymėjimas? o jei susitari atidirbti kokia tada procedūra, tada tą dieną vistiek žymi tas dvi valandas nedarbą?

Išleidžia be jokių problemų. Rodoma, kad dirbi ir viskas. Jeigu reikia, tai ir pasėdi ilgiau, o rodoma, kad dirbi 8 val.

Laba diena,

turime klausimuką dėl nemokamų atostogų. Vienas darbuotojas visą laiką prašo nemokamų atostogų, nors siūlome eiti kasmetinių. Dirba nuo 2018.08.17 dienos. Per 2018 m pasinaudojo nemokamomis atostogomis - 7 d.d. Per 2019 m. pasinaudojo 13 d.d. Kasmetinėmis dar nesinaudojo. Ar gali darbuotojas nuknetėti dėl to, kad pastoviai eina nemokamų atostogų? Viso jau pasinaudojo 20 d.d. nemokamų atosotogų. Tie 10 d.d. įeina į darbuotojo darbo metus. Kaip šiuo atveju, ar viršijanti dalis minusuos kasmetinių atostogų stažą?

o kaip tarkime skaičiuojant kaupinius, reikia įvertinti šitą?

Ačiū.

Sveiki,
ar galima darbuotoją išleisti nemokamų atostogų 2 sav. administracijos leidimu? Ar tas laikotarpis įsiskaičiuotų į jo darbo stažą? Ačiū

Na tai ir suteikiate nemokamas atostogas. Juk jei administracija neleis, tai ir atostogų nebus Į laikotarpį atostogoms skaičiuoti įskaitoma 10 darbo dienų nemokamų atostogų per darbuotojo darbo metus.

Labai ačiū

Priminsiu, kad tokio dalyko, kaip anksčiau buvo "neatvykimas administracijos leidimu" - faktiškai nebėra.

Dar. Pildant sodrai 12 SD yra priežastys "Nemokamos atostogos" ir "neatvykimas administracijos leidimu". taia aš renkuosi antrą variantą. O kur nurodyta, kad 10 d.d. įskaičiuojama į darbo stažą? Ačiū

Ką tik parašiau. Nėra tokio dalyko kodekse, kaip neatvykimas administracijos leidimu. Nesvarbu, kad Sodra paliko savo formose.
Renkatės "Nemokamas atostogas".

O kur parašyta dėl 10 d.d. kad įskaitoma?

Na kodekse parašyta. 127 str. 4 dalis, 4 punktas.

Labai Ačiū

aš ne į temą, bet tininga kaip gera Jus matyti, kur Jūs buvote dingusi ?

aš čia visaip galvoju -yra darbuotojas, kuris pvz. neįeina į jokią priežastį pagal 137 str. 1 dalį ir jis prašo išleisti dėl asmeninių priežasčių pagal 137 str.2 dalį nemokamų. Darbdavys juk gali išleisti, jei ne pagal 137 str 1 dalį. Bet tada manau, kad neįeina tos 10 d.d į stažą pagal 137 str. 2 dalį.

Bandžiau pasibelsti į kito pasaulio duris, ilgam tapau reanimacijos skyriaus "augintiniu", na o kadangi anos durys dar neatsidarė, tai sugrįžau čia
Dėl stažo - nagi įskaitoma. Tame punkte, kur aukščiau paminėjau, viskas išvardinta.

tai labai šaunu, kad viskas baigėsi pas Jus gerai

reiškiasi mane apkvailino nelabai žinantis žmogus, nes pati ir galvojau, kad įsiskaito, ačiū Jums.

Pirmoji sakinio dalis kaip tik ir rašo apie atostogas šalims susitarus (t.y. pagal 137 str antrą dalį).