ačiū, ši dalis aiški, o jei sakys mane tik po VPA, tai tada kuri dienelė būtų?

Labas rytas

Darbuotojai vaiko priežiūros atostogos baigiasi 10.28 d. (šeštadienį), žinom, kad ateis rašyti prašymą išeiti iš darbo. Suprantama, kad anksčiau negalima atleisti (nors net įdomu jei pati prašytų? gal būtų galima ir VPA metu), bet realiai kada aš ją turiu atleisti- pirmadienį? kadandi slenkantis grafikas, tai sekmadienį P tabelyje žymėti?

jei nebūtų darbuotojo sutikimo tik tada skaitytųsi kaip viršvalandžiai?

sveiki,

Sakykite jei turime darb. (medikas) dirbantį 19 val. per savaitę. Nori šias visas valandas atidirbti per dvi dienas (dirbo iki tol 3 dienas savaitėje), t.y. dvi dienas po 9,5 valandos. Ar taip įmanoma? Ar jau čia skaitysis viršvalandžiai? Ačiū.

Labas rytas,

Sakykite jei įstaigoje einama atostogų kalendorinėmis dienomis, ar gali sau darbuotojas eiti atostogų pvz. nuo 11.02-11.10 ir sekančias užsipildė 11.13-11.14? Na sau savaitgalį praleidžia kaip savo laisvas, nes tos dvi likę dienos būtų jau savaitgalio sąskaita. Bet jei jis jau buvo pvz. dalį 14 cielą, ar galima taip paeliiui eiti praleidžiant savaitgalį? Ar aš galiu taip neleisti, ar privalau leisti? Suprantu jei tų dviejų dienų norėtų kažkada vėliau, tai jokia čia bėda, bet taip paeiliui?

ačiū.

Labas rytas,

Paprotinkite prašau, kaip darote Jūs
Jei yra sudarytas ir patvirtintas atostogų grafikas, darbuotojui, einančiam atostogauti, atsakingas asmuo užpildo buhalterijai reikalingą lapelį ir viskas. Na, o jei ne pagal grafiką, kaip darote Jūs? Aš imu prašymą, kurį vizuoja vadovas, tada dar supilu įsakymą, dar supažindinu darbuotoją pasirašytinai. Ar tik aš čia neužsikraunu be reikalingo darbelio? Gal užtenka tik prašymo, o įsakymo nereikia? Buhalterijai vistiek pakliūna atostogų lapelis, mato kas kur ir kaip. Jei pvz. galima nerašyti įsakymo, tai tokią tvarką reikėtų kažkur įsitvrtinti ar ne (pvz DTT)
AČIŪ.

ačiū

bet prašymukas perkėlimui reikalingas?

sveikos,

paprotinkite prašau, jei darbuotoja turėjo eiti atostogų nuo 09.18-09.26, tačiau prieš atostogas susirgo nuo 09.14-09.22, tai ji turi grįžti į darbą 09.27 dieną? Tas penkias nepanaudotas dienas ligos metu, prašymu kelti į kitą laiką, nes kiek pamenu pagal naują DK neprasitęsia atostogos ligos sąskaita?

Laba diena,

Ar galima atšaukti nemokamas atostogas? Jei taip, tai reikalingas darbutojo prašymas ir pranešimas sodrai?
Ačiū.

ir man viskas taip pieštųsi realiausiai, tik kaip man tada vadovautis tuo įsakymu surašytu valdžios, kad pervardija tą pareigybę ir paskui perkelia? sorry, bet klaidus miškas čia man

Tai va ir galvoju kaip čia jaS apjungti na jei nutaruksiu tai kaip paskui prašyti, kad padidintų krūvį ar čia jau kaip susitarimas dėl to papildomo darbo? ir pridaryta čia po dvi sutartis pas mus ne vienam

būčiau galėjusi gal taip padaryti, jei būtų panaikinę etatą, bet dabar turiu įsakymą iš viršaus, kuriame tiesiog pervardijo tą liftininkės etatą į registratorės, tai negalėčiau turbūt nutraukti sutarties visai susipainiojau...

sveiki,

Niekaip neįkertu sistemos kaip čia man surašyti pakeitimus. Esmė tokia - darbuotoja turi pakolkas dar dvi sutartis- viena 0,75 etato registratorė (registratūroje), kita sutartis 0,25 liftininkės ( turim tokią, bet jau neturėsime)), dabar norime 0,25 liftininkės pervardinti į registratorę ir perkelti 0,25 į registratūrą. Būkit geri pasufleruokite eigą viso darbo nuo ko pradėti, kaip tas sutartis sujungti? Nes galutinis variantas visas 1,0 etatas registratūroje.
Kitas variantas - viena sutartis 0,75 etato vienur, kita sutartis papildomo darbo 0,1 etato visai kita pareigybė, Galėčiau nieko nedaryti palikti gal, bet reikia kitus pakeitimus surašyti, tai prie to pačio galėčiau ir šias sujungti, nu bet tos eigos nesugaudau.

Ačiū kas duos patarimų

vai tu rupke jau kokį pasendintą kodeksą vartau , ačiū.

o 56 straipsnio 2 dalis, tai kokiu čia atveju išmokama viena išeitinė?
2. Nutraukiant darbo sutartį šiame straipsnyje nustatytu pagrindu, darbdavys privalo išmokėti darbuotojui vieno jo vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinę išmoką, o jeigu darbo santykiai tęsiasi trumpiau negu vienus metus, – pusės jo vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinę išmoką.

sveiki,

Atleidžiame pagal DK 56 str. 1 d. 4 p. suėjus pensijiniam amžiui mūsų darbovietėje, priklauso 2 išeitinės kaip ir seniau?

ačiū.

o geriausiai, kad viena med. įstaiga su papildomomis dienomis sakė nesuka galvos ir duoda jas kalendorinėmis

aš ir taip vadovaujuosi, nors sufleris buvo neblogai susukęs protą ir kitaip konsultavo, nes buvau uždavusi specialiai šį klausimą per jų tiesioginę konsultaciją.

labas rytas,

Mes ir kolektyvinę gavome 07.12 prieš tai jau buvau atidirbusi gerą darbą, suskaičiavusi daugumai darbuotojų atostogas iki 06.30. Ir paskui teko viską atskaičiuoti atgal , nes perskambinau dauguma institucijų, ir čia merginoms rašiau klausimų šia tema, kad išisaiškinti ar privalu mums jos laikytis, ir visur buvo griežtas atsakymas -taip.
Su tom papildomom, kas dirba 5 d.d savaitę viskas kaip ir aišku, paatostogavo 28 kalendorines, papildomos darbo dienomis. Gerai. kad pas mane sumininkai ir nepilną darbo laiką dirbantys visi turi pailgintas, jiems papildomų nėra. Bet įdomiai gaunasi va pvz. turi 32 dienas su stažu atostogų, reiškiasi tos 28 pvz baigiasi ketvirtadienį, tada tris sekančias už 10 metų turiu taip skaičiuoti: viena diena penktadienį, tada jis sau savaitgalį ilsisi kaip ir priklauso, ir dar dvi dienos pirmadienį ir antradienį atostogų, ir dar viena už 5 metus trečiadienį laisva, nu lafa gyvenimas

Sveiki, prisidedu prie šių gretų, labai gerai, kad sukūrėte šią grupę, gal tikrai atsiras daugiau kolegių, kurios galės pasidalinti patirtimi.
Mūsų įstaiga vadovaujasi, kadangi esame įtraukti į sąrašą ir kiek teiravomės kitaip ir būti negali, tik ar ne 1,5 metų ji galios iki 2019 01 01? Atostogas skaičiuoju kalendorinėmis dienomis, tik pasimetusi ką daryti su papildomu stažu (kokiomis dienomis atiduoti -kalendorinėmis ar darbo pagal naują dk?) nes kaip ir neįtraukta į sutartį ši vieta

na jei ji sutiks parašyti tai kaip ir nenusižengsime? Na nes grįžusi ji tikrai atsisakytų to darbo pati, o mums laikyti jos vietą tris metus tose papildomose nenaudinga.

sveiki,

Darbuotoja šiuo metu yra nėštumo ir gimdymo atostogose, už savaitės rašysim prašymą vaiko priežiūros atostogoms. Dirba 7,6 valandas pagrindiniame darbe ir 3,8 valandas papaildomas darbe toje pačioje įstaigoje. Ar galima ją atleisti iš papildomo darbo dar esant nėštumo ir gimdymo atostogose ir palikti vaiko priežiūros atostogoms tik pagrindinėse pareigose?
Ar išmokose ji nenukentėtų? Ir ar išvis taip galima padaryti?

LABAS VAKARAS,

Ar rasčiau čia personalo darbuotojų iš medicinos įstaigų Sakykit kaip Jūs skaičiuojate medicinos personalui atostogas? Aš leidžiu darbo dienomis persIskaičiavau, dabar pasirodo sako blogai, nes kažkokią sutartį kolektyvinę (šakinę )pasirašė, kad iki 2019 metų lieka jiems galioti senos tvarkos

padėkite prašau, sugalvojo darbuotojas išeiti iš darbo, surašiau viską į sutartį, kad atleidžiama, pasirašė vadovė, o tas tik po mano surašymo ir vadovo parašų, nuėjo ir susitarė su vadovu, kad neišeina. Tai dabar kaip man toje sutartyje įrašyti, kad įrašas nebegaliojantis??? ar kaip sutvarkyti šitą reikaliuką rašysiu kitą įsakymą, kad aną laikau negaliojančiu? o sutartyje kaip?

mano galva viską skaičiuojate gerai

sveiki, pasitikslinu savo noru išėjimas iš darbo 55 str.?

tai prie pailgintų taip niekados nesidėjo papildomos, bet pagal seną dk neįgaliems priklausė papildomos, o ji sakė, kad ne, nes uždaviau klausimą ar neįgaliems priklauso už stažą, pasakė, kad pagal naują dk ne, ir pagal seną tvarką taip pat nepriklausė

šiaip manau neteisingai pasakė lektorė per seminarą, nes tikrai anksčiau priklausė, jos replika buvo neteisinga dėl ankstesnio dk, tačiau kitiems metams darant grafiką pagal naują dk, jau tikrai nepriklausys. Tada galvoju turiu darbuotoją, kuri kaip ir galėjo turėti pailgintas kaip medikė, tačiau ji vidada ėmė neįgaliems + stažas, nes jei gaudavosi automatiškai ilgesnės, vietoje 36 kal.d. visos 39 kal.d.Tai dabar kai ji sužinos, kad jau nebepriklauso tos papildomos dienos,ji gali pasirinkti kaip medikams pailgintas? nes jei tada gaunasi ir daugiau vietoje 25 d.d. viena diena ilgiau 26 d.d. Ar ji turi kažkokį prašymą rašyti?

buvau šimtu procentų įsitikinus, kad priklauso, ir visiems darbuotojams kam priklauso skaičiuodavau, dabar žiūrėjau seminarą internetu ir visgi pasakė, kad niekad nepriklausydavo neįgaliems papildomos už stažą nes tai jau yra prailgintos atostogos.